Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Kantine ist nicht schlecht.
Kantine und Sportsaal.
Gute Ansätze, man kann viel machen, wenn man möchte.
salary, perks, etc.
Fast alles.
Unfähige Management, Heuchelei und konstanten Lügen.
Umgang untereinander und fehlende Loyalität. Personenführung gehört zu den sehr grossen Schwächen. Es warden auch die tüchtigen befördert, auch wenn sie zwischenmenschliche Vollpfosten sind.
Management auswechseln.
Es ist wie Windows 98, First Edition. Ausser eine Second Edition, d.h. KOMPLETT, von Fundament , und als erste Top Management zu ersetzen sehe ich nicht wirklich Chancen. Der Krebs Patient hat schon Metastasen...
Entschleunigen und nicht immer 80 Sachen gleichzeitig wollen. Dann leidet die Belegschaft auch nicht an komplettem Loyalitätsverlust und leistet mehr. Was aktuell nicht so ist.
Der am besten bewertete Faktor von RBS Services (Switzerland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja es zahlt auf ersten Blick korrekt. Wenn aber du rechnest alle Überstunden, Wochenenden und Feiertage die du schaffen musst - wird höchst wahrscheinlich SCHLECHTESTER JOB deiner Karriere sein.
Eher Top-Liga.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBS Services (Switzerland) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unsoziale Firma
Fuer Gewisse es ist sozial bis Unendlichkeit. Die haben sehr braunen Zungen und die Vorgesetzen davon haben sehr sauberen Ar...e.
Eine Bank ist indirekt immer mit schlechtem Umwelt- und Sozialbewusstsein verbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fast unmöglich.
Die gar nichts können (ausser Goodies und neuen, besseren Titel kassieren) werden systematisch ins Weiterbildung geschickt. Die etwas können aber dabei auch Wunsche haben, werden intern mit ungenügenden Evaluierungen von eigene Arbeit "weitergebildet".
Generell viele Möglichkeiten, wenn der Vorgesetzte findet, es ware genug Budget da. Unter Zeit (und folgedessen auch Budget-Druck) kommt es sehr auf den Vorgesetzten an.
