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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • KantineKantine
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • CoachingCoaching
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibilität, familiäre Atmosphäre, respektvoller Umgang
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Ich fühle mich hier sehr wohl und akzeptiert und würde nicht tauschen wollen. Auch finde ich es super, dass ich Homeoffice machen kann.
Ich bin froh, so einen tollen Arbeitgeber zu haben.
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Spannende Projekte, tolles Team, viel Flexibilität und Wertschätzung
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Renuo company is the company where you want to be.
1 year as a web developer intern at Renuo convinced me. Why ?
After a career as a civil engineer, I m switching to software engineering. Not only Renuo offered me the chance to meet the smartest minds, but it happens that these highly skilled and educated people are also very kind! Always happy to share their knowledge, it was a great pleasure to grow my skills with them along ...
Bei Renuo konnte ich als Quereinsteigerin in der Softwareentwicklung erste Berufserfahrungen sammeln. Zu jeder Zeit wurde ich von meinen Teamkollegen aktiv unterstützt, durfte mich weiterentwickeln und wurde überdurchschnittlich gut betreut. Die Kultur und die Werte, für die Renuo steht, begeistern mich immer noch. Ich kann Renuo als Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Büroräumlichkeiten verschönern, Räume trennen.
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Alles ist auf einem sehr professionellen Level. Keine konkreten Verbesserungsvorschläge, höchstens einen halben DevOps einstellen (50% Pensum).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Renuo ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr positiv, sowohl bei aktuellen als auch bei ehemaligen Mitarbeitenden.
5
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Vertrauen, Eigenverantwortung und Qualität werden gelebt.
5
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Die Renuo hat ein super Image – nicht nur in der Branche, sondern auch bei den Mitarbeitenden.
5
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Als Software Entwickler hat man bei der Renuo AG einen guten Ruf. Die Firma beteiligt sich an Open-Source und an Tech-Conferences.
5
Bewertung lesen
Top Image, stimmt mit der Realität überein.
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renuo ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Gehalt entspricht dem Medianlohn, worauf auch geachtet und aktiv verglichen wird. Da es ein Stundenlohn ist, wird das Gehalt erst am Anfang des Monats ausbezahlt, man muss sich das Bezahlen der Rechnungen dementsprechend einteilen. Durch den Stundenlohn hat man ebenso keine direkt bezahlte Ferien (werden über den Lohn selbst ausgeglichen). So hat man in Monaten mit Ferien auch weniger Lohn am Ende auf dem Konto.
3
Bewertung lesen
Es ist kein Google, aber es gibt Struktur für systematische Lohnentwicklung. Es ist vergleichbar mit Firmen ähnlicher Grösse.
3
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Marktüblicher Gehalt
3
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Gehalt kann wohl immer besser sein. Ich glaube es liegt gerade etwa beim Salarium-Median.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Individuelle Weiterbildung wird aktiv gefördert. Die Teilnahme an der Learning Week und internen Workshops (Open Source etc.) ist ein weiterer Benefit. Man wird ermutigt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
5
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Jede Person hat 10 % der Zeit für individuelle Weiterbildung zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es organisierte Events wie Learning Week, Power Days, Find&Discover, BeerTalks, Konferenzbesuche, usw.
5
Bewertung lesen
Viel Freiheit zur persönlichen Entwicklung, aber wenig formal strukturierte Karrierepfade. Weiterbildung möglich, aber Eigeninitiative ist entscheidend.
4
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Diverse Möglichkeiten bestehen: Eine jährliche "Learningweek", Förderung von Konferenzteilnahmen und andere Tech-Events
5
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durch das Lohnmodell bietet es einen klaren Karrierenplan bis zum Senior-Level. Weiterbildungen in Form von Konferenzen werden unterstützt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Renuo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Renuo besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renuo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renuo als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Renuo
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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