Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
BarrierefreiFlexibilität, familiäre Atmosphäre, respektvoller Umgang
Ich fühle mich hier sehr wohl und akzeptiert und würde nicht tauschen wollen. Auch finde ich es super, dass ich Homeoffice machen kann.
Ich bin froh, so einen tollen Arbeitgeber zu haben.
Spannende Projekte, tolles Team, viel Flexibilität und Wertschätzung
Renuo company is the company where you want to be.
1 year as a web developer intern at Renuo convinced me. Why ?
After a career as a civil engineer, I m switching to software engineering. Not only Renuo offered me the chance to meet the smartest minds, but it happens that these highly skilled and educated people are also very kind! Always happy to share their knowledge, it was a great pleasure to grow my skills with them along ...
In constant growth, open to try out new ideas from everyone.
Strive to deliver quality products.
You manage your own time.
Plenty of learning/sharing events.
Büroräumlichkeiten verschönern, Räume trennen.
Alles ist auf einem sehr professionellen Level. Keine konkreten Verbesserungsvorschläge, höchstens einen halben DevOps einstellen (50% Pensum).
Der am besten bewertete Faktor von Renuo ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr positiv, sowohl bei aktuellen als auch bei ehemaligen Mitarbeitenden.
Vertrauen, Eigenverantwortung und Qualität werden gelebt.
Die Renuo hat ein super Image – nicht nur in der Branche, sondern auch bei den Mitarbeitenden.
Als Software Entwickler hat man bei der Renuo AG einen guten Ruf. Die Firma beteiligt sich an Open-Source und an Tech-Conferences.
Top Image, stimmt mit der Realität überein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renuo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Medianlohn, worauf auch geachtet und aktiv verglichen wird. Da es ein Stundenlohn ist, wird das Gehalt erst am Anfang des Monats ausbezahlt, man muss sich das Bezahlen der Rechnungen dementsprechend einteilen. Durch den Stundenlohn hat man ebenso keine direkt bezahlte Ferien (werden über den Lohn selbst ausgeglichen). So hat man in Monaten mit Ferien auch weniger Lohn am Ende auf dem Konto.
Es ist kein Google, aber es gibt Struktur für systematische Lohnentwicklung. Es ist vergleichbar mit Firmen ähnlicher Grösse.
Gehalt kann wohl immer besser sein. Ich glaube es liegt gerade etwa beim Salarium-Median.
Marktüblicher Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildung wird aktiv gefördert. Die Teilnahme an der Learning Week und internen Workshops (Open Source etc.) ist ein weiterer Benefit. Man wird ermutigt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Jede Person hat 10 % der Zeit für individuelle Weiterbildung zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es organisierte Events wie Learning Week, Power Days, Find&Discover, BeerTalks, Konferenzbesuche, usw.
Viel Freiheit zur persönlichen Entwicklung, aber wenig formal strukturierte Karrierepfade. Weiterbildung möglich, aber Eigeninitiative ist entscheidend.
durch das Lohnmodell bietet es einen klaren Karrierenplan bis zum Senior-Level. Weiterbildungen in Form von Konferenzen werden unterstützt.
Diverse Möglichkeiten bestehen: Eine jährliche "Learningweek", Förderung von Konferenzteilnahmen und andere Tech-Events
