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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast alles. Es freut einen am Morgen aufzustehen und Deckensysteme zu montieren.
Die proaktive innovative Strategie. Die offene Kommunikation. Die perfekte Infrastruktur sowohl im Büro als auch auf der Baustelle. Die modernen IT Programme und die coolen Mitarbeiteranlässe und jeder Mitarbeiter hat ein Parkplatz gratis zur Verfügung.
Innovativ und modernste Betriebsmittel.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist hoch. Möglichkeit für Teilzeitarbeit und Home-Office wo möglich. Die Innovationsstärke und Beweglichkeit der familiär geführten Firma. Man kann konstruktiv und offen mit allen reden.
Sehr moderner Betrieb mit super Ausrüstung (IT Geräte, Maschinen, Fahrzeuge und Arbeitskleider -> alles auf Top Niveau)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn und Bonuszahlungen
Auf der Montage tendenziell ein langer Fahrt Weg jedoch wird dieser entlöhnt.
Wertschätzung der Mitarbeiter inklusive Entlöhnung
Teilweise sehr lange Anfahrstwege
Alles Schlecht..!!!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden. In gewissen Situationen fühlt man sich hintergangen. Das ist schade
keine, habe meine schon platziert und diese wurden schnell umgesetzt.
Lohnanpassungen und flachere Hierarchien bei den Monteuren
Sich noch besser auf Social Media vermarkten.
Löhne den arbeitsleistungen anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Röösli ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr kollegialer und offener Umgang. Wertschätzende Führung.
Sehr vorbildlicher Umgang miteinander (selten im Baugewerbe)
Man kann konstruktiv miteinander sprechen. Ein gutes Team. Super IT und Kommunikationstools, moderne Büros mit Stehpulten und natürlich angenehmer Raumakustik mit gekühlten Decken für das arbeiten bei der Hitze im Sommer.
Sehr gute Arbeitsklima. Gekühlte Büros im Sommer. Stehpulte an jedem Arbeitsplatz. Modern eingerichtete Räume. Top Ausrüstung am Arbeitsplatz. Gute Firmenevents und einen Kollegialen Umgang untereinander.
Familiäre Firmenkultur, Flache Hierarchie, gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röösli ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind den gesetzliche Mindestanforderung angepasst. Das ist der Hauptkritikpunkt an der Firma. Beim Gehalt wird gesperrt bis die Balken brechen... Gleichzeitig wünschen sie sich top geschultes Personal. Hier lebt der Geschäftsinhaber in einer Illusion.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sie haben eine eigene Schlungs Academy mit eigenen führenden Montagemitarbeitern, welche die Schulungen durchführen. Ebenfalls haben sie alle zwei Jahre bei der Berufsprüfung "eidg. dipl. Deckenmonteur" mindestens 1 oder 2 erfolgreiche Absolventen.
Habe meine Weiterbildungen durchführen können und wurde finanziell grosszügig unterstützt.
Seit neuestem eine neue Academy, bei welcher die Montage Mitarbeiter stufenweise sich sowohl intern als auch extern weiterbilden können. Somit können sie sich optimal weiterentwickeln und auch in der Karriereleiter nach Möglichkeit laufend eine Stufe weiter kommen.
Eigene Schulungs Academy, Fachmann Systemdecken mit eidg. Fachausweis schliessen jedes Mal 1-2 Röösli Mitarbeiter erfolgreich ab. Auch Linkedin Learning wird bei Bedarf zur Verfügung gestellt.
Die Firma unterstütz Weiterbildungen und hat auch für die Montage eine eigene Interne "Academy" mit vielen Modulen gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röösli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Röösli besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röösli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röösli als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Röösli
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Röösli
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur