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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • CoachingCoaching
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • KantineKantine
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr sozial und hilfsbeteit
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Freiraum, Vertrauen, Transparenz
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Man kann sich einbringen, die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, Privates hat auch mal Platz
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Teamgeist, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
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Sehr gerecht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Muss ich mir überlegen
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Muss überlegen . . . . . .
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Die Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht enorm. Das wird aber beim Vorstellungsgespräch erwähnt.
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Kommt mir nichts Nennenswertes in den Sinn
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Der Chef ist manchmal etwas chaotisch, man / frau kann aber gut damit leben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal zu sehr darauf aus, es allen recht zu machen
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Bleibt so. Danke für die tollen Momente
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Die Firma verbesseret sich von Tag zu Tag und es wird offen und ehrlich miteinander diskutiert. Problemlösungen werden miteinander besprochen und zusammen optimiert.
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Die Organisation hinkt manchmal dem Wachstum hinterher. Das sollte umgekehrt sein.
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Noch besser kommunizieren obwohl das Betriebsklima ist sehr gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von scherler People Management ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Versteht sich von selbst
5
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Jeder wird gleich behandelt
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Je nach Voraussetzung die man selbst mitbringt. Förderung auf Eigeninitiative oder nach Bedarf
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • scherler People Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet scherler People Management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen scherler People Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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