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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFaire Anstellungsbedingungen und Sehr Abwechslungsreich
Er versucht alles das man sich wohl fühlt
Digital, alle Dokumente Online vorhanden.
Lohn und Benefits
Gibt jungen Leuten eine Chance.
Gründsätzlich nichts jedoch könnten ein paar Leute in der Geschäftsleitung mehr Ahnung haben was eigentlich alles dahinter steckt bei der Eisenbahn.
Umgang mit Mitarbeiter verbessern. Das wichtigste Kapital einer Firma sind motivierte Mitarbeiter, hat man allerdings noch nicht verstanden.
Momentan einiges, wäre viel zu lange alles aufzuzählen, ein paar Punkte sind ja oben erwähnt. Hoffentlich wird es im 2023 besser.
Akktuel würde ich die SOB nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Es werden Dinge versprochen, welche danach oder Jahre danach nicht eingehalten werden. Unbedingt alles schriftlich bestätigen lassen!
1Kl. GA zu teuer
Anstieg zum Lohnmaximum der SBB anpassen. (Dort dauert es knapp halb so lange) sonst verlieren wir noch mehr Mitarbeiter. Preis für 1.Klasse FVP ist mehr als 4 mal so hoch wie bei SBB. Sollte dringend angepasst werden.
Prozess für die Ausbildung der neuen Mitarbeiter überdenken. Viele Prozesse doppelt. Es könnte sehr viel Geld in der Ausbildung des Personals gespart werden, interessiert aber niemand.
Ändert/Verbessert die Fehlerkultur grundlegend.
Motiviert die Mitarbeiter und steht hinter Ihnen. Sonst laufen euch die letzten Leute auch noch davon...
Bessere Kommunikation zum Arbeiter versuchen alles um den Arbeiter zu halten
-Lohnsystem anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Südostbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grösstenteils sehr nette Arbeitskollegen.
Im Team stimmt der Zusammenhalt.
Abteilungsübergreifend gibt es dieses Wort nicht. Jede Abteilung schiesst gegen eine andere. Der Schuldige ist immer der Andere!
Im eigenen Depot Top
Bei meinem Depot sehr gut.
Trotz der undschönen Situation ist es untereinander grösstenteils OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Südostbahn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kurz zusammengefasst: Blindflug.
Die Raucher erfahren das eine oder andere, alle anderen haben halt Pech gehabt. Die mangelhafte Kommunikation geht sogar soweit, dass man nichtmal in der Lage ist, den Mitarbeitern zu sagen, dass sie monatelang Arbeitsrapporte falsch ausfüllen!
Erfährt man zuerst von Arbeitskollegen.
Zuerst die Offizielle Mitteilung mit der Begründung dies stimme so nicht. Nach einem 1/2 Jahr kommt die offizielle 180° Kehrtwende.
Mangelhaft..man wird z.T spät informiert. Bei gewissen Sachen wird nicht gefragt, sondern man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Teilweise sehr schlecht. Mails für nicht so wichtige Sachen wie Kultur&Infozug kommen doppelt. Infos zu Störungen vom KOSERV bekommt man auch per Mail, obwohl man eh SMS von der SBB bekommt. Aber wenn es z.b probleme beim zustellen von den GA FVP gibt, wird dies nicht kommuniziert, man muss selber herausfinden was los ist, wie man jetzt an sein neues GA kommt, da das alte ablauft und man es für die Dienstfahrten benötigt.
Die Kommunikation findet in vielen Fällen nicht statt. Allgemein die ganze Kommunikation ist zu kompliziert organisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Blos nicht daran denken. Das einzige was man bekommt sind leere Versprechen, Lügen und ausreden, warum es nicht geht.
Kommt auf dein Vorgesetzen drauf an.
Weiterbildungen werden proaktiv verhindert und werden vor allem als Vorwurf gegen den Arbeitnehmer verwendet ("Glaubst du nur weil ... du könntest jetzt tun und machen was du willst?!" - Reaktion des Vorgesetzten weil etwas im Arbeitsalltag untergegangen ist)
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nicht für alle gleich.
Keine, garkeine Möglichkeit.
