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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteSuper Team! Viele wirklich nette Leute! Spannende Tätigkeiten in stabilem Umfeld.
Der Arbeitgeber versucht eine gute Atmospähre zu schafen wie z.B. durch einen neuen Pavillon für die Mitarbeiter. Leider sind aber die Büroräumlichkeiten sanierungsbedürftig - im Winter ist es kalt und im Sommer viel zu heiss. Es finden viele Firmenevents statt um den Teamgeist und Zusammenhalt zu fördern.
Gutes Arbeitsklima, Guter Teamgeist, Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Flache Hirarchie und alle Themen könne besprochen werden
Führungsstrategie
Unternehmenskommunikation und viel unnötige Bürokratie (Overhead).
Der Arbeitgeber ist sehr unflexibel bzgl. Arbeitszeitmodellen - bei vielen ist Homeoffice tabu. Finden interessante Ausstellungen statt, welche den Geschäftsbereich der Firma betreffen und die Firma selber vertretten ist, können aus Kostengründen nur eine geringe Anzahl an MA teilnehmen. Bei der Weiterbildungen für MA werden oftmals aus Kostengründen abgelehnt.
Konservativehaltung gegenüber HomeOffice und flexiblen Arbeitsmodellen, schwache Fringe Benefits
Wirklich schlechtes kann ich nicht nennen
Sollte wieder zum Motto "Zufriedene Mitarbeiter sind wertvolles Kapital" statt "jeder ist ersetzbar, der nicht mitmachen will"
Faire und transparente Löhne, Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten, auch junge Leute ernst nehmen
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind heute für ein zukunftorientiertes Unternehmen standard. Des Weiteren sollte sich der Standpunkt in den Bereichen Ausbildung und Besuch von Ausstellungen ändern - das dort investierte Geld zahlt fliesst früher oder später zurück in die Firma - oftmals ist dies aber nicht in Zahlen messbar.
Interner Formalismus sollte reduziert werden.
Inhalt der Dokument ist massgebend nicht deren Form.
Home-Office sollte endlich erlaubt werden
Der am besten bewertete Faktor von Selectron Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den einzelnen Teams herrscht starker Zusammenhalt. Die Chefs „beschützen“ ihre Untergebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selectron Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung möglich. Finanzielle Unterstützung wird bei guter Begründung gewährt gegen Verpflichtung, im Unternehmen zu bleiben.
