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Stechwerk Tattoo und Piercing Schweiz, Schmalholz als Arbeitgeber
Stechwerk
Tattoo
und
Piercing
Schweiz,
Schmalholz
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet in einer sehr speziellen und spannenden Branche, was die Arbeit sehr abwechslungsreich gestaltet.
Jede Person im Betrieb die chance alles zu machen und zu erreichen. Man kann mit der Ausbildung im Betrieb starten. Und mit der richtigen Leistung und Willen kann man alles erreichen. Nichts und niemand steht einem hier im Weg.
Der Mitarbeiterrabatt ist sehr grosszügig und mehr als nur fair! Mehr kann man sich nicht wünschen.
Die natürliche Umgansweisen. Man löst Probleme mit Menschen, nicht wie bei grossen Firmen irgendwelchen fremden HR Leuten die einen sch*** auf dich geben.
Faire Löhne, gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Piercing und Tattoo. :)
gutes arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entlohnung bei diesem Arbeitgeber ist unzureichend, und aufgrund der Arbeitszeiten muss man sein Privatleben stark vernachlässigen. Sowohl der Arbeitgeber als auch einige Mitarbeiter verhalten sich oft unhöflich, was gelegentlich auch Kunden zu spüren bekommen. Die Ausbildung wird nicht ernsthaft gefördert, und Mitarbeiter müssen oft Minusstunden aufarbeiten, die durch schlechte Planung entstehen, ohne dass sie dafür verantwortlich sind. Generell wird auf Probleme, die angesprochen werden, nicht eingegangen, was das Arbeitsklima weiter belastet. Des Weiteren sind Mitarbeiter, die sich noch in ...
Man wird meiner meinung nach sehr seltsam behandelt..wie es sich nicht gehört..
Entlohnung schrecklich, man wird richtig ausgebeutet, wie andere hier schon gesagt haben.Man wird absichtlich unfair behandelt.ich bin froh das ich dort endlich weg bin..keine freizeit und muss für eigene piercings bezahlen.
durch die arbeitszeiten gib es nicht viel zeit für familie oder freunde.. die minusstunden für welche die praktikanten nichts dafür können müssen sie in der freizeit nacharbeiten.. bei mehrmaligem krank sein wird lohn abgezogen und es stehen keine parkplätze zu verfügung..
Den vielen Abfall, da kann aber Stechwerk nicht viel dafür. Das wird zum Teil auch so vorgeschrieben.
Unzureichende Entlohnung
Vernachlässigung des Privatlebens durch lange Arbeitszeiten
Häufig unhöfliches Verhalten sowohl vom Arbeitgeber als auch von einigen Mitarbeitern
Mangelnde Förderung der Ausbildung
Ignorieren von angesprochenen Problemen
Unfaire Behandlung bei Krankheitstagen (Lohnabzüge)
Verantwortung für die Leitung des Shops an Mitarbeiter in der Ausbildungsphase übertragen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern fair behandeln, bessere Entlöhnung
Bessere Entlohnung: Es sollte eine angemessene Bezahlung gewährleistet sein, um die finanzielle Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sichern.
Flexiblere Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sollten so gestaltet werden, dass das Privatleben der Mitarbeiter nicht vernachlässigt wird.
Förderung der Ausbildung: Die Ausbildung sollte ernsthaft gefördert und die Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter verbessert werden.
Respektvoller Umgang: Es sollte auf ein respektvolles Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden geachtet werden.
Professionelle Leitung: Mitarbeiter in der Ausbildungsphase sollten nicht für die Leitung des Shops verantwortlich sein.
Bessere Arbeitsplanung: Minusstunden, ...
Vielleicht Ausbildungsgerechte Broschüren geben zum besser lernen zu Schmuck spezifischen Daten, Unterschiede von Materialien, einfach ein paar technische Sachen wären besser da etwas genauer in die Materie einzutauchen, damit man umso besser halt auch selber den Grund weiss wieso Bioplast gut ist, wieso Echt Silber eher weniger, etc.
An der Kommunikation im Betrieb sollte weiterhin wie bisher gearbeitet werden, damit diese stetig besser wird. Was aber bereits in der letzten Zeit getan wurde und sich bereits erheblich verbessert hat.
Familiär werden und faire Entlöhnung für das was man Arbeitet und kein Privat leben mehr hat!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stechwerk Tattoo und Piercing Schweiz, Schmalholz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Alter ist bloss eine Zahl. Mit zunehmendem Dienstalter steigt auch die Wertschätzung des Mitarbeiters.
Voll easy, Alter spielt keine Rolle, Erfahrungen und Dienstalter sind wichtiger.
Wichtiger ist die Wertschätzung der Erfahrung, statt das Alter zu betonen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stechwerk Tattoo und Piercing Schweiz, Schmalholz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sofern das Geschäftsprinzip nicht negativ beeinflusst wird.
Wegen dem sterilen Piercen gibt es viel Abfall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Passend auf individuelle Fähigkeiten und Interesse werden Möglichkeiten für den eigenen Pfad angeboten. Mit Motivation bei der Arbeit ist man ganz klar im Vorteil, auch um Spezielle/nicht-alltägliche Piercings lernen zu können und mit zunehmender Erfahrung mehr Verantwortung übernehmen zu können.
Viele Möglichkeiten für Förderungen, man kann sich beweisen und sagen ich will mehr machen, man kann aber auch einfach sagen hey ich möchte auf der Position bleiben die ich habe.
Jede*r hat die Chance sich im Betrieb zu beweisen und en Willen zu zeigen, etwas zu erreichen. Wenn einem dies gelingt, stehen alle Türen offen und man wird dabei unterstützt.
Es gibt halt keine Schulen oder so. Man kann aber Shopmanager werden zb. Und so auch gut verdienen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stechwerk Tattoo und Piercing Schweiz, Schmalholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stechwerk Tattoo und Piercing Schweiz, Schmalholz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stechwerk Tattoo und Piercing Schweiz, Schmalholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stechwerk Tattoo und Piercing Schweiz, Schmalholz als eher modern.
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Stechwerk Tattoo und Piercing Schweiz, Schmalholz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stechwerk Tattoo und Piercing Schweiz, Schmalholz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung