Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeiten, Teamzusammenhalt, die Abwechslung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation / Dubiose Anstellungspraxis
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor einigen Monaten als Quereinsteiger beworben – mit grossem Interesse an der Aufgabe und der Bereitschaft, mich mit vollem Einsatz in ein neues Berufsfeld einzuarbeiten. Bereits 1,5 Monate nach meiner Bewerbung wurde ich eingestellt. In gutem Glauben an die gemeinsame Zusammenarbeit kündigte ich meine vorherige Stelle vorzeitig, da mir zugesichert wurde, dass die Einarbeitungszeit etwa sechs Monate betragen würde.
Mein Ziel war es nicht, bloss Aufgaben mechanisch abzuarbeiten, sondern die Prozesse dahinter wirklich zu verstehen. Ich wollte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von toolsuisse ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie vorher schon gesagt sehr gut es wird einem geholfen wenn man nicht weiter kommt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von toolsuisse ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie ebenfalls schon erwähnt wird viel von neuen Mitarbeitern verlangt auch wenn man noch nie in so einem Bereich gearbeitet hat und sich erst noch in die neue Software einarbeiten möchte. Zum Beispiel wurde mir gesagt ich solle schneller arbeiten. Dies habe ich getan und natürlich dadurch mehr Fehler gemacht. Dann wurde mir eine Woche später gesagt ich mache zu viele Fehler.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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