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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gestaltungsmöglichkeit
- Vision der Firma
Flache Hierarchien, Förderung der Mitarbeitenden, Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein starker Zusammenhalt im Team, mit welchem direkt zusammengearbeitet wird. Innovativer Arbeitgeber.
Wertschätzender Umgang untereinander, Begegnung auf Augenhöhe (Du-Kultur), Förderung der Mitarbeiter, moderne Arbeitsplätze, starker Zusammenhalt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wertekanon wird gelebt von den Führungskräften bis zum Hauswart. Flache Hierarchien mit einer ehrlich gemeinten "du-Kultur". Tolle Mitarbeiter-Events.
Sehr viel Freiheiten in der Arbeitsgestaltung sowie auch Möglichkeiten zum einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehaltsniveau sowie die Transparenz in Bezug auf interne Karrieremöglichkeiten.
Die Leistungen der Altersvorsorge (Pensionskasse)
Nichts. Freue mich jeden Tag hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr an den internen Prozessen arbeiten und aktiver und regelmässiger kommunizieren.
- Förderung der Mitarbeitenden
- Verbessern der Sozialversicherungen
Räumlichkeiten, Leistungen der Pensionskasse und weitere Benefits sind verbesserungswürdig
sich so weiterentwickeln wie in den vergangenen Jahren
Alles in allem super Arbeitgeber! Der Lohn unterhalb der Führungsebene darf gerne etwas attraktiver gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Vantage Education ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Generell entspannte Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre positiv. Wertschätzung und Fairness innerhalb des Unternehmens waren nicht immer gegeben.
Die Atmosphäre ist angenehm und lässt sich flexibel gestalten. Leider lassen die Räumlichkeiten wenig Austausch zu.
Es wird viel Wert auf eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre gelegt.
Hier herrscht eine Atmosphäre, die Freude an der Arbeit schafft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vantage Education ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt liegt für Zürich eher im unteren Bereich, was sehr wahrscheinlich auch an der Branche liegt, ein 13. Monatslohn wird nicht angeboten. Auch die Sozialleistungen sind ausbaufähig, insbesondere im Bereich Pensionskasse sowie auch die Leistungen bei Krankheit und Unfall.
Für einen modernen Arbeitgeber ist dies meiner Meinung nach leider nicht attraktiv.
Die Leistungen der Pensionskasse sowie die Fringe Benefits könnten angepasst und optimiert werden.
Die Pensionskasse ist nicht gut
kein 13. Monatslohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gute Konditionen für interne Weiterbildungen sind gegeben, allerdings stösst man beruflich irgendwann an Grenzen, da einem nicht die passende Perspektive geboten werden kann. Es gibt Abteilungen die stark gefördert werden und in denen man auch karrieretechnisch vorankommt. In anderen Abteilungen ist dies kaum möglich, weil die entsprechenden Möglichkeiten nicht geschaffen werden obwohl es grundsätzlich machbar wäre.
Man hat die Möglichkeit, sich einzubringen und auch mehr Verantwortung zu übernehmen, wenn man das möchte.
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe, mehrmals im Jahr werden Einzel-Coachings, Workshops und Team Events organisiert. Hier wächst jede-r über sich hinaus.
Interne Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert. Viele Positionen werden zunächst intern neu besetzt und Kollegen befördert.
Aufgrund der Branche, sehr gute Möglichkeit aus Weiterbildungen intern sowie extern. Karriere je nach Abteilung evtl. schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vantage Education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Vantage Education besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vantage Education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vantage Education als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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