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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit bei Vimova am Standort Luzern bot eine gute Möglichkeit, fachliche Erfahrungen zu sammeln und Einblicke in die Immobilienbranche zu vertiefen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Führung sowie die Unterstützung durch die Verantwortlichen in Basel und Luzern, sowie die Zusammenarbeit mit dem Team in Basel. Es herrschte ein respektvolles und professionelles Arbeitsklima, und bei Fragen standen Vorgesetzte jederzeit unterstützend zur Seite.
Der fachliche Austausch im Team sowie die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag wurden als sehr angenehm erlebt. Zudem bestand die ...
Bei uns dürfen Hunde mit ins Büro. Das bringt Freude und Abwechslung.
Nichts
Hätte gerne bei vielen Fragen gar keinen Punkt gegeben. Aber geht leider nicht.
Moderne Tools und gute Homeoffice Möglichkeiten. Digitalisierung gut verarbeitet.
Solang es funktioniert hat man die freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entscheidung liegt immer ganz oben und als Mitarbeiter wird man dan wenig geschätzt von oben
Dieser Arbeitgeber ist eine einzige Enttäuschung. Mitarbeitende werden systematisch ausgenutzt, nicht ernst genommen und komplett im Stich gelassen. Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Fachlich qualifizierte Mitarbeitende mit jahrelanger Erfahrung werden gleich bezahlt wie Personen, die nicht vom Fach kommen oder nicht einmal eine KV-Ausbildung abgeschlossen haben. Leistung, Erfahrung und Engagement spielen hier überhaupt keine Rolle. Das ist demotivierend und respektlos.
Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und machen sich teilweise sogar lustig über Mitarbeitende. Ein respektvoller Umgang ist offensichtlich ein Fremdwort. Probleme werden ...
Insbesondere die organisatorischen Rahmenbedingungen sowie die Art der internen Kommunikation weisen erhebliches Entwicklungspotenzial auf. Auch hinsichtlich der gelebten Führungs- und Unternehmenskultur besteht Raum für eine nachhaltige Weiterentwicklung.
Nur leeres Geschwätz
Ein Mandat nach dem anderen wird gekündigt, während ein Mitarbeiter nach dem anderen davon rennt. Es bleibt zu viel an den übrigen MA hangen. Jeder mit bekannte Mitarbeiter ist masslos überlastet und entsprechend demotiviert.
Meines Erachtens hat dies hauptsächlich mit der Führungsebene zu tun, die entweder zu wenig informiert sind, zu wenig Erfahrung in den einzelnen Abteilungen aufweisen oder aus sonstigen Gründen ständig komplett falsche Entscheide treffen.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Arbeitgeber ist eine einzige Enttäuschung. Mitarbeitende werden systematisch ausgenutzt, nicht ernst genommen und komplett im Stich gelassen. Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Fachlich qualifizierte Mitarbeitende mit jahrelanger Erfahrung werden gleich bezahlt wie Personen, die nicht vom Fach kommen oder nicht einmal eine KV-Ausbildung abgeschlossen haben. Leistung, Erfahrung und Engagement spielen hier überhaupt keine Rolle. Das ist demotivierend und respektlos.
Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und machen sich teilweise sogar lustig über Mitarbeitende. Ein respektvoller Umgang ist offensichtlich ein Fremdwort. Probleme werden ...
Mehr die Mitarbeiter schätzen und schützen. Mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch mal auf diese hören, da diese eher am Kunden und am Puls sind. Work-Life Balance aufbauen (existiert absolut gar nicht). Kleiner denken statt die Besten und grössten auf Platz werden zu wollen. Kunden werden nicht als wichtig genommen, so dass die Mitarbeiter negativen Meldungen bearbeiten müssen. Konzept evtl. neu überdenken. Weniger Kaderleute mehr Arbeiter einstellen (wenn schon gespart wird). Weniger schönreden mehr handeln.
Eine nachhaltige Weiterentwicklung der Führungsstrukturen könnte wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens beitragen. Eine stärkere Gewichtung strategischer Zielorientierung, unternehmerischen Verständnisses sowie ausgewiesener fachlicher und sozialer Führungskompetenz erscheint dabei zielführend. Ebenso könnten klarere Verantwortlichkeiten und eine verlässlichere Informationskultur zur Verbesserung der betrieblichen Abläufe beitragen.
Das würde zu lange gehen, jedenfalls ist die Regionalleitung eine der grössten Katastrophen die es als Mensch und Verhalten gibt. Personen mit Potenzial werden null gefördert und Kritikfähigkeit ist gar nicht vorhanden, sonst wird man gekündigt ohne Grund. Daher hatte ich von meiner Seite die Kündigung ausgesprochen. War nicht mehr auszuhalten und zehrte extrem an der Kraft und an der Psyche. Aber das interessierte auch keiner dort drinnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Vimova Bewirtschaftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt an unserem Standort Brüttisellen ist sehr gut und ich schätze meine Kollegen/innen.
Super nette Kollegen die einem Unterstützen. Es geht allen gleich.
Kollegen haltern intern in ihren Teams sehr gut zusammen.
im eigenen Team gut
Die Arbeitskollegen sind der Grund, weshalb wir es so lange aushalten!
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vimova Bewirtschaftung ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens hat in jüngerer Vergangenheit an Substanz eingebüsst. Eine ausgeprägte Mitarbeiterfluktuation, Veränderungen im Mandatsbestand sowie eine wahrnehmbare Unzufriedenheit unterschiedlicher Kundengruppen tragen hierzu bei. Die gegenwärtige betriebswirtschaftliche Prioritätensetzung vermag das Vertrauen in eine nachhaltige Stabilisierung nur bedingt zu stärken. Insgesamt entsteht dadurch ein zunehmend ambivalentes Bild der weiteren Unternehmensentwicklung
Denke spricht für sich selbst, wenn man dort noch unterzeichnet dann muss man sich Fragen welche Anforderungen man an sich selbst stellt.
Ehe Vimova die Firmen aufgekauft hatte, hatten diese gute Images. Leider ist dies ja nun geschichte.
Ich frage mich heute noch, wieso zu dieser Zeit eine Umfirmierung angestrebt wurde. Kaum ein Standort kommt über 1 Stern, was leider gerechtfertigt ist. Unsere Dienstleistung wird immer schlechter und schlechter. Dass der Ruf gegenüber Mietern nicht immer gut ist, ist normal. Unser extrem schlechtes Image macht jedoch auch die Runde bei anderen Immobilienfirmen und Recruitern!
Das Image ist katastrophal. Man traut sich nicht mehr, zu sagen, wo man arbeitet. Man wird von Berufskollegen lächeln bemitleidet und von Kunden angegriffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entziehen sich einer hinreichend fundierten Beurteilung, weshalb von einer weitergehenden Bewertung dieses Bereichs abgesehen wird.
Es wird komuniziert, dass man unterstützt wird. Zeit dazu hat man jedoch keine.
Das Unternehmen beteiligt sich aktiv an Aus- und Weiterbildungen.
habe ich nie benutzt
Beförderungen werden unabhängig von Alter und Kompetenz vergeben. Hauptsache die Stelle wird besetzt. Bakd gibt es nur noch Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vimova Bewirtschaftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Vimova Bewirtschaftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vimova Bewirtschaftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vimova Bewirtschaftung als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Vimova Bewirtschaftung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vimova Bewirtschaftung
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