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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit bei Vimova am Standort Luzern bot eine gute Möglichkeit, fachliche Erfahrungen zu sammeln und Einblicke in die Immobilienbranche zu vertiefen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Führung sowie die Unterstützung durch die Verantwortlichen in Basel und Luzern, sowie die Zusammenarbeit mit dem Team in Basel. Es herrschte ein respektvolles und professionelles Arbeitsklima, und bei Fragen standen Vorgesetzte jederzeit unterstützend zur Seite.
Der fachliche Austausch im Team sowie die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag wurden als sehr angenehm erlebt. Zudem bestand die ...
Da alle überlastet sind und keine Zeit für eine Kontrolle haben hat man als Mitarbeiter sehr viele Freiheiten und Selbstverantwortung.
Nichts
Hätte gerne bei vielen Fragen gar keinen Punkt gegeben. Aber geht leider nicht.
Homeoffice Möglichkeit, Standort ist super (8 Min von Basel SBB, Tram Station Markthalle ca 1 Min Fussweg entfernt). 25 Tage Urlaub. Sommer und Weihnachtsfest. Geschenkte Überbrückungstage. Flexible Arbeitszeiten.
Es kann nicht mehr schlechter laufen. Die GL sieht immer noch positiv in die Zukunft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuletzt alles, deshalb habe ich auch gekündigt. Es ist längst bekannt, dass alle Mitarbeiter zu grosse Portfolios haben und überlastet sind und trotzdem wird nichts unternommen (2 Freelancer zu 80% kann nicht als Unterstützung angesehen werden bei der aktuellen Lage und den ganzen Kündigungen).
Die Entscheidung liegt immer ganz oben und als Mitarbeiter wird man dan wenig geschätzt von oben
Ein Mandat nach dem anderen wird gekündigt, während ein Mitarbeiter nach dem anderen davon rennt. Es bleibt zu viel an den übrigen MA hangen. Jeder mit bekannte Mitarbeiter ist masslos überlastet und entsprechend demotiviert.
Meines Erachtens hat dies hauptsächlich mit der Führungsebene zu tun, die entweder zu wenig informiert sind, zu wenig Erfahrung in den einzelnen Abteilungen aufweisen oder aus sonstigen Gründen ständig komplett falsche Entscheide treffen.
Die Immobilienfirma Contrust war ein fantastischer Arbeitsplatz, wo die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt wurden. Doch seit dem Verkauf und der Fusion hat sich alles zum Schlechten gewendet.
Dieser Arbeitgeber ist eine einzige Enttäuschung. Mitarbeitende werden systematisch ausgenutzt, nicht ernst genommen und komplett im Stich gelassen. Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Fachlich qualifizierte Mitarbeitende mit jahrelanger Erfahrung werden gleich bezahlt wie Personen, die nicht vom Fach kommen oder nicht einmal eine KV-Ausbildung abgeschlossen haben. Leistung, Erfahrung und Engagement spielen hier überhaupt keine Rolle. Das ist demotivierend und respektlos.
Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und machen sich teilweise sogar lustig über Mitarbeitende. Ein respektvoller Umgang ist offensichtlich ein Fremdwort. Probleme werden ...
Verbesserungsvorschläge
Das würde zu lange gehen, jedenfalls ist die Regionalleitung eine der grössten Katastrophen die es als Mensch und Verhalten gibt. Personen mit Potenzial werden null gefördert und Kritikfähigkeit ist gar nicht vorhanden, sonst wird man gekündigt ohne Grund. Daher hatte ich von meiner Seite die Kündigung ausgesprochen. War nicht mehr auszuhalten und zehrte extrem an der Kraft und an der Psyche. Aber das interessierte auch keiner dort drinnen.
Dieser Arbeitgeber ist eine einzige Enttäuschung. Mitarbeitende werden systematisch ausgenutzt, nicht ernst genommen und komplett im Stich gelassen. Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Fachlich qualifizierte Mitarbeitende mit jahrelanger Erfahrung werden gleich bezahlt wie Personen, die nicht vom Fach kommen oder nicht einmal eine KV-Ausbildung abgeschlossen haben. Leistung, Erfahrung und Engagement spielen hier überhaupt keine Rolle. Das ist demotivierend und respektlos.
Vorgesetzte verhalten sich unprofessionell und machen sich teilweise sogar lustig über Mitarbeitende. Ein respektvoller Umgang ist offensichtlich ein Fremdwort. Probleme werden ...
Ganz oben sollte die Mitarbeitende ernster nehmen
Mehr die Mitarbeiter schätzen und schützen. Mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch mal auf diese hören, da diese eher am Kunden und am Puls sind. Work-Life Balance aufbauen (existiert absolut gar nicht). Kleiner denken statt die Besten und grössten auf Platz werden zu wollen. Kunden werden nicht als wichtig genommen, so dass die Mitarbeiter negativen Meldungen bearbeiten müssen. Konzept evtl. neu überdenken. Weniger Kaderleute mehr Arbeiter einstellen (wenn schon gespart wird). Weniger schönreden mehr handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Vimova Bewirtschaftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel, häufige Personalwechsel, mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz, unklare Verantwortlichkeiten, organisatorische Unruhe, häufige Portfolio-/Zuständigkeitswechsel, hoher Kostendruck, fehlende Kontinuität, Arbeitsverdichtung, verbesserungswürdige Führung und unzureichende Ressourcen
Der Zusammenhalt an unserem Standort Brüttisellen ist sehr gut und ich schätze meine Kollegen/innen.
Super nette Kollegen die einem Unterstützen. Es geht allen gleich.
Kollegen haltern intern in ihren Teams sehr gut zusammen.
Was bleibt noch anderes übrig als zusamen zu lachen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vimova Bewirtschaftung ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Denke spricht für sich selbst, wenn man dort noch unterzeichnet dann muss man sich Fragen welche Anforderungen man an sich selbst stellt.
hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel, häufige Personalwechsel, mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz, unklare Verantwortlichkeiten, organisatorische Unruhe, häufige Portfolio-/Zuständigkeitswechsel, hoher Kostendruck, fehlende Kontinuität, Arbeitsverdichtung, verbesserungswürdige Führung und unzureichende Ressourcen
Ich frage mich heute noch, wieso zu dieser Zeit eine Umfirmierung angestrebt wurde. Kaum ein Standort kommt über 1 Stern, was leider gerechtfertigt ist. Unsere Dienstleistung wird immer schlechter und schlechter. Dass der Ruf gegenüber Mietern nicht immer gut ist, ist normal. Unser extrem schlechtes Image macht jedoch auch die Runde bei anderen Immobilienfirmen und Recruitern!
Das Image ist katastrophal. Man traut sich nicht mehr, zu sagen, wo man arbeitet. Man wird von Berufskollegen lächeln bemitleidet und von Kunden angegriffen.
Ehe Vimova die Firmen aufgekauft hatte, hatten diese gute Images. Leider ist dies ja nun geschichte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel, häufige Personalwechsel, mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz, unklare Verantwortlichkeiten, organisatorische Unruhe, häufige Portfolio-/Zuständigkeitswechsel, hoher Kostendruck, fehlende Kontinuität, Arbeitsverdichtung, verbesserungswürdige Führung und unzureichende Ressourcen
habe ich nie benutzt
Beförderungen werden unabhängig von Alter und Kompetenz vergeben. Hauptsache die Stelle wird besetzt. Bakd gibt es nur noch Führungskräfte.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Ich habe die Hoffnung aufgegeben. Ich habe lange gekämpft und die Hoffnung aufrecht erhalten, jedoch wird immer nur versprochen und schlussendlich gibt es doch keine Verbesserung. Ich sehe keine Zukunft mehr bei dieser Firma und habe zu lange durchgehalten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vimova Bewirtschaftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Vimova Bewirtschaftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vimova Bewirtschaftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vimova Bewirtschaftung als eher traditionell.
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Vimova Bewirtschaftung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Vimova Bewirtschaftung
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