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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind der kostenlose Kaffee und das zur Verfügung gestellte Wasser sowie die grosse Kantine, die den Mitarbeitenden ausreichend Platz für ihre Pausen bietet.
Auch die gute Digitalisierung und die modernen digitalen Arbeitsprozesse habe ich im Arbeitsalltag sehr geschätzt.
Nichts mehr
Es gibt 2x im Jahr Events und ein bisschen Social Media Präsenz
Auch die Technologie und Tools, die uns zur Verfügung gestellt wurden, waren stets auf dem neuesten Stand, was in einem so schnelllebigen Sektor wie der Industrie unerlässlich ist.
Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber die proaktive und aufgeschlossene Unternehmenskultur bei Weita AG macht es einfach, Feedback konstruktiv zu äußern und umzusetzen.
Abschließend möchte ich hinzufügen, dass ich, wenn ich könnte, ohne Zögern wieder zu Weita AG zurückkehren würde. Diese Firma hat nicht nur beruflich, sondern auch persönlich viel ...
... dass er sich immer wieder den Begebenheiten anpasst, sich offen für kreative Lösungen zeigt und viel für die Mitarbeiter macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die kostenpflichtigen Parkplätze, die stark eingeschränkten Homeoffice-Möglichkeiten sowie die fehlenden internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Auch das aus meiner Sicht tiefe Lohnniveau und die kaum vorhandenen Lohnerhöhungen, insbesondere ohne angemessenen Teuerungsausgleich, empfand ich als enttäuschend.
Hinzu kommt der häufige Mitarbeiterwechsel, der sich auf die Kontinuität und die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag auswirken kann. Insgesamt hätte ich mir mehr Vertrauen, Wertschätzung und langfristige Entwicklungsperspektiven für die bestehenden Mitarbeitenden gewünscht.
Die Führungsqualität der Vorgesetzten ließ stark zu wünschen übrig. Geplante Weiterbildungen wurden ohne nachvollziehbare Begründung gestrichen. Der Umgang beim Austritt war unprofessionell und wenig reif. Zudem wurden vereinbarte Lohnversprechen nicht eingehalten.
Sales Director und die VL‘s
Arbeitsatmosphäre, Umgang der Geschäftsleitung und Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, Nepotismus, Gier nach Geld und Boni
Passt hier nicht alles rein !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine flexiblere Gestaltung der Arbeitsbedingungen wären wünschenswert. Insbesondere sollten mehr Homeoffice-Möglichkeiten angeboten werden, anstatt diese auf einen Tag pro Woche zu beschränken oder teilweise gar nicht zu ermöglichen.
Zudem wäre es sinnvoll, kostenlose Parkplätze zur Verfügung zu stellen und stärker in die Weiterbildung sowie die berufliche Entwicklung der bestehenden Mitarbeitenden zu investieren.
Auch eine regelmässige Überprüfung der Löhne unter Berücksichtigung der Teuerung sowie eine bessere Mitarbeiterbindung wären aus meiner Sicht wichtige Verbesserungen.
Ich sehe wie Personal Ressourcen in Abteilungen gepumpt werden die Unterstützende Aktivitäten sind anhand der Wertschöpfungskette. Sprich es werden mehr Kutscher angestellt, aber es bleiben gleich viele Pferde. Schade das der Firma nicht bewusst ist das die IT ein Teil der aktiven Wertschöpfung ist (EDI / ERP / usw.).
GL und viele falsche Abteilungsleiter auswechseln. Ansonsten wird diese Firma nie vorwärts kommen.
Vielliecht ein paar GL Mitglieder austauschen.
GL Austauschen. (Finanzchef und CEO)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Weita ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Abteilung gut, ausserhalb der Abteilung war es jeder gegen jeden.
Vorallem in der IT Abteilung starker Zusammenhalt. Ein super Team es wird geholfen wo es geht, ob persönlich oder geschäftlich.
Innerhalb der Abteilungen gut !
Innerhalb der Abteilung jeweils sehr ausgeprägt.
Innerhalb des Teams gut, andere Abteilungen okay
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weita ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist eine Vetteriwirtschaft - kaum Chancen auf Karriere ausser man ist in der Vetterliwirtschaft dabei oder ist der GL sympathisch. Dabei spielen Aus- und Weiterbildung keine Rolle. Beispiel Abteilungsleiter: viele davon haben nicht mal einen Abschluss/Weiterbildung auf ihr Gebiet.
Sehr Schwierig Weiterbildungen und Karriere wird nur mit Gewalt von Seitens Arbeitsnehmer gefördert. Die "politische" Position des Vorgesetzten in der Firma ist much entscheidend, bist du in der richtigen Abteilung kannst du gefördert werden.
Wurden alle gestrichen.
Ich habe mich für andere interne Stellen beworben, aber es ist unerwünscht. Meine Vorgesetzten wissen schon aber wenig wird bewegt.
Nur beliebte Mitarbeiter werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Weita schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weita als eher traditionell.
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Weita
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weita
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