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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Produkte. Die Arbeit macht Spass. Produktion und Entwicklung in der Schweiz
Selbständigkeit. Interessante Arbeit. Arbeitsmittel. Lohn. Work/Life Balance.
Wetrok legt Wert auf Qualität und Beständigkeit. Probleme werden erkannt und proaktiv darauf reagiert.
Gut sind die Produkte, das vorhandene Know-how und viele der Mitarbeiter. In den Teams gibt es einige sehr kompetente Leute, die ihr Fach verstehen und pragmatisch Lösungen finden.
Auch der Zusammenhalt funktioniert in vielen Bereichen gut. Man unterstützt sich und versucht gemeinsam, die Themen vorwärts zu bringen.
Das Unternehmen hätte grundsätzlich eine starke Basis. Gute Produkte, bekannte Marke, internationale Märkte und viel Erfahrung. Das Potenzial wäre vorhanden.
Teilweise spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über viel Potenzial, gute Produkte und viele engagierte Mitarbeitende. Die aktuell hohe Instabilität im Management und die wiederholten Wechsel in Führungspositionen sind aus meiner persönlichen Erfahrung jedoch kein Zufall. Die Ursachen dafür liegen aus meiner Sicht vor allem im Top-Management.
Entscheidungen, Kommunikation haben wiederholt zu unnötiger Unruhe und Frustration geführt. Das ist besonders schade, weil das Unternehmen eigentlich über sehr gute Voraussetzungen verfügt. Mit mehr Stabilität, Vertrauen und einer anderen Führungskultur könnte aus meiner Sicht deutlich ...
Die Führung auf oberster Ebene schafft wenig Vertrauen. Entscheidungen werden stark zentralisiert getroffen und unterschiedliche Meinungen haben wenig Platz. Die Kommunikation ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich und die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Viele Prozesse sind veraltet, wichtige Themen werden nicht konsequent angegangen und die Kunden geraten zunehmend aus dem Fokus. Die zahlreichen Wechsel in der Geschäftsleitung haben die Stimmung zusätzlich belastet.
Innerhalb relativ kurzer Zeit haben auffallend viele Mitglieder der Geschäftsleitung und weitere Schlüsselpersonen das Unternehmen verlassen.
Als Mitarbeiter beginnt man sich zwangsläufig zu fragen, warum es gerade auf dieser Ebene derart wenig Kontinuität gibt. Und mit jedem weiteren Wechsel richtet sich der Blick stärker auf die Unternehmensspitze.
Einzelne Abgänge können immer unterschiedliche Gründe haben. Wenn sich die Wechsel in zentralen Führungsfunktionen jedoch häufen, muss sich aus meiner Sicht auch der CEO die Frage gefallen lassen, welchen Anteil sein Führungsstil, seine ...
Verbesserungsvorschläge
Was frustriert, ist die hohe Fluktuation. Immer wieder werden gute Leute eingestellt, bei denen man zuerst denkt, dass sie wirklich etwas bewegen könnten. Und dann sind sie nach relativ kurzer Zeit wieder weg.
Irgendwann fragt man sich schon, warum das immer wieder passiert.
Das Problem ist aus meiner Sicht nicht nur die Fluktuation an sich, sondern auch die fehlende Fehlerkultur und Lernbereitschaft. Fehler passieren überall. Entscheidend wäre aber, dass man daraus lernt und Dinge danach besser macht. Genau das vermisse ...
Die jüngsten Entwicklungen und Ansätze sind spürbar und gehen in die richtige Richtung.
Langfristig nachhaltige Entscheidungen anhand der Strategie treffen und sich treu bleiben.
Bitte bei solchen Entscheidungen die eigenen Experten aus den internen Abteilungen einbeziehen und von deren Fachwissen profitieren, als auf den zu hören, der die lauteste Meinung hat.
Nachhaltige Personalstrategie statt "hire and fire"
Klare Unternehmenswerte definieren und vor allem auch vorleben
Transparente und vor allem ehrliche Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
Kultur MIT den Mitarbeitern entwickeln / definieren und als Vorgesetzte vorleben. Allgemein mehr Fokus wieder auf MA.
Der Verwaltungsrat sollte die Situation auf oberster Führungsebene genauer prüfen. Es braucht mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten und einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Zudem sollten veraltete Prozesse überarbeitet, Entscheidungen schneller umgesetzt und die Bedürfnisse der Kunden wieder stärker berücksichtigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wetrok ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist eine der grossen Stärken des Unternehmens. Die Hilfsbereitschaft ist hoch, bei Fragen findet sich fast immer jemand, der unterstützt. Viele versuchen gemeinsam, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen das Beste aus der Situation zu machen.
Für mich einer der klaren Pluspunkte des Unternehmens. Viele gute und hilfsbereite Leute.
Toller abteilungsübergreifender Zusammenhalt mit den Kollegen. Auch bei Firmenfeiern oder beim gemeinsamen Mittagessen in der Kantine oder auswärts.
Alle sind sehr hilfsbereit und halten immer zusammen.
absolut top im Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetrok ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark von der jeweiligen Abteilung und deren Führung abhängig. Dadurch entstehen deutliche Unterschiede darin, welche Informationen Mitarbeitende erhalten und wie transparent Entscheidungen vermittelt werden. Ein einheitlicher, verlässlicher Informationsfluss über das gesamte Unternehmen hinweg fehlt.
Zu wenig transparent und häufig nicht nachvollziehbar. Entscheidungen werden kommuniziert, aber nicht immer ausreichend erklärt.
keine transparente Kommunikation. Es wird bewusst nicht kommuniziert!
Regelmässige Updates über das Intranet und Town Hall Meetings. Erfolge könnten noch mehr gefeiert werden. Frühzeitigere firmenübergreifende Information in sensiblen Themen wünschenswert, bevor der Flurfunk losgeht.
Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wetrok zeigt, dass man mit viel Engagement und Herzblut gesehen wird. Dies kann sich auf die Karriere auswirken, wie jüngste Entwicklungen zeigen. Weiterbildung und individuelle Weiterentwicklung könnte seitens Wetrok aktiv mehr gefördert werden.
Weiterbildungen werden seit einigen Monaten nur noch Punktuell unterstützt
Interne Schulungen.
Weiterbildung und Entwicklung der MA wurde praktisch eingestellt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, trotz absolvierte Ausbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wetrok wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wetrok schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wetrok als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wetrok als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wetrok
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wetrok
Branchendurchschnitt: Immobilien