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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur.
- Gute Teamdynamik
- Hohe Toleranz für sämtliche berufliche und private Belange
- Hohe Selbständigkeit und aktives Mitwirken in internationalen Projekten
- HR
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Es werden auch Mitarbeitern Chancen geboten, welche keine aktiven Berührungspunkte mit dem IT-Beruf hatten
- Sinnvolle Arbeit
- Ausbildungen werden zu 100% von der Firma bezahlt
- Super Teamspirit
- Viele Events
- Gratis Fitnessraum im Haus
- guter Lohn und Sozialleistungen
- 6 Wochen Ferien
- Alle Überzeiten können erfasst und bezogen werden
- Jahresgleitzeit-Modell
- Ich kann für viele Kunden arbeiten, das ist sehr abwechslungsreich
- Ich habe viele Freiheiten
Zusammenhalt, Sozialleistungen
Lohn wird pünktlich ausgezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das interne Abstimmungen in der Matrix-Organisation zu viel Zeit beanspruchen. Wir sind über 1600 Mibarbeitenden weltweit. Trotzdem könnte dies verbessert werden.
- Entscheidungsfindung ohne Einbezug der betroffenen und dafür qualifizierten Mitarbeiter
- Gewisse Persönlichkeiten geniessen einen "Diplomaten-Status", wodurch Entscheidungen getroffen werden, ohne die äusseren Gegebenheiten zu berücksichtigen, um diese weiterhin zufriedenstellen zu können
- GL hält sich nicht an definierte und durch sie validierte Prozesse
- Grosse Mengen an Arbeit bleiben an wenigen Mitarbeitern hängen, während andere eine ruhige Kugel schieben dürfen, ohne mit effektiven Konsequenzen rechnen zu müssen
- Feedback wird angenommen, jedoch nicht umgesetzt
- Ziele werden ohne Berücksichtigung ...
- nur 40% Home-Office, mehr muss beantragt werden
- höhere Prämien bei gutem Erfolg
- andere Kommunikationsformen seitens Geschäftsleitung als immer PowerPoint
- zu wenige Team- bzw. Projekt-Arbeitsräume
Die Geschäftsführung ist zu weit vom operativen Geschehen entfernt. So werden teilweise notwendige Rekrutierungen und offene Baustellen übersehen.
Lohn, Interne Kommunikation, Aufgaben, WLB, Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse sind gut strukturiert, könnten aber in einzelnen Bereichen weiter standardisiert und harmonisiert werden. Er gibt viel zu viele Applikationen die genutzt werden dürfen.
- Betroffene Personen in Entscheidungsfindung einbinden
- Korrekte, vollständige und transparente Kommunikation an die Mitarbeiter
- Kompetenzen erteilen, wo Verantwortlichkeiten und Aufgaben gefordert werden, sodass diese korrekt und vollumfänglich ausgeübt werden können
- Umsetzen von Mitarbeiter-Feedback
- Statische Persönlichkeiten, welche kein Interesse an Veränderungen und Optimierungen haben und Führungspositionen besetzen, aktiv coachen
- Faire Einheitlichkeit von Lohnzahlungen innerhalb der Teams und auch teamübergreifend
- Effektive Konsequenzen bei regelmässigen Fehltritten
- Positive Konsequenzen bei Erreichung der definierten Ziele
- Realistische Zielsetzung
...
Viertagewoche bei gleichem Gehalt :-)
Mitarbeiter aktiv fördern.
Komplettes Management austauschen. Realistische Ziele definieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Würth IT Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Alle unterstützen einander, auch Abteilungsübergreifen. Es gibt einen Internen Wissenaustausch und Kurse von Senioren.
Könnte besser nicht sein
Die Firma besteht aus tollen, kompetenten und zuvorkommenden Mitarbeitern. Seit der Integration im globalen Konzern sieht man auch hier Veränderungen, welche eine negative Tendenz zeigen.
Man hilft wo man kann.
Kollegenzusammenhalt im Team Top. Leider aus meiner Sicht einer der wenigen "Top" Punkte der Würth Itensis.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth IT Switzerland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte besser sein
Intransparent und widersprüchlich.
Die Kommunikation ist eher schlecht, da alles extrem schön geredet wird
Kommunikation ist besser geworden im Verlaufe der letzten Jahre. Aber nach wie vor unzureichend.
Kommunikation hat sich im Vergleich zu 2020 einwenig verbessert. Jedoch noch immer auf eher tiefem Niveau. Informationen, welche am Tag X kommuniziert werden, werden nach X Wochen wieder widerruft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in den Personalgesprächen gefördert und zu 100% vom Unternehmen bezahlt. Es gibt auch eine interne Würth Ausbildung und eine Würth Akademie.
Gibt es, aber gibt es nicht für alle
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und gefordert. Karrieremöglichkeiten sind, bei entsprechend initiierter Einflussnahme, gegeben.
Werden versprochen aber nicht eingehalten
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich leider nur dann, wenn man die Ellenbogen auspackt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Würth IT Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Würth IT Switzerland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Würth IT Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Würth IT Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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