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Würth ITensis 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt, Sozialleistungen
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Lohn wird pünktlich ausgezahlt
- moderne Arbeitsplätze an zentralem Standort
- super Unternehmenskultur und Kollegenzusammenhalt
- spannende Aufgaben
- hohe Flexibilität und Teilzeitpensum möglich
Dies alles ermöglicht es persönliche Weiterbildungen und Arbeit unter einen Hut zu bringen - trägt unheimlich zur Work-Life Balance bei! Vielen Dank dafür.
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Die Aussicht aus dem Büro
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Allgemeine Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung ist zu weit vom operativen Geschehen entfernt. So werden teilweise notwendige Rekrutierungen und offene Baustellen übersehen.
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Lohn, Interne Kommunikation, Aufgaben, WLB, Karrierechancen
Strategie ändert ständig, keine Kontinuität.
Führungsschwäche
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Am Arbeitgeber ist unter dem Strich nichts gut. Totaler Transparenzmangel. Schlechte, völlig unerfahrene, überforderte und der Aufgabe in keinem Punkt gewachsene Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Management austauschen. Realistische Ziele definieren.
Mitarbeiter aktiv fördern.
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Mitarbeiter besser behandeln. Und nicht einfach neue unprofessionelle Vorgesetzte einem vor die Nase setzen.
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Austausch des Geschäftsführers.
Komplette Führung (2 Ebenen) austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Würth ITensis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist hervorragend
Umgang unter Kollegen gut.
3
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Man hilft wo man kann.
5
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Kollegenzusammenhalt im Team Top. Leider aus meiner Sicht einer der wenigen "Top" Punkte der Würth Itensis.
4
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Grundsätzlich gut. Probleme in der Firma werden mit unzähligen Mitarbeiteranlässen geschönt anstatt gelöst.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth ITensis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Kommunikation ist eher schlecht, da alles extrem schön geredet wird
2
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Kommunikation ist besser geworden im Verlaufe der letzten Jahre. Aber nach wie vor unzureichend.
2
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Am besten nichts einbringen / jeden Tag/Woche neue Wege - Chaos
1
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Von der Führung her existiert keine Kommunikation. Die halbjährlichen Informationsverantstaltungen sind ehnder Verkaufsgespräche und Rechtfertigungen des Managements - daher drückt sich auch jeder wenn möglich. Infos kriegt man wenn man im Grossraumbüro die Kopfhörer ablegt und die Vorgesetzten belauscht.
Zu wenig Kommunikation
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildung kann ich nicht beurteilen, werden aber denke ich unterstützt.
Karrierechancen entstehen wenn dann nur, wenn jemand die Firma verlässt.
3
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Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich leider nur dann, wenn man die Ellenbogen auspackt.
2
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Werden versprochen aber nicht eingehalten
1
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Weiterbildung nur unter ganz spezifischen Umständen und *nur* wenns der Firma zeitlich passt in Ordnung. Verpflichtung für 2 Jahre und Beteiligung zwischen 50-100% der Kosten. Karrierechancen in der Firma nur selten möglich.
2
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Karriere nein: Das Management ist seit Gründung der Firma das gleiche, Weiterbildung: möglich wenn man sich verpflichten/knebeln lassen will
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø66.700 CHF
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø78.700 CHF
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø83.300 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Würth ITensis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Würth ITensis
Branchendurchschnitt: IT
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