Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt- Sinnvolle Arbeit
- Ausbildungen werden zu 100% von der Firma bezahlt
- Super Teamspirit
- Viele Events
- Gratis Fitnessraum im Haus
- guter Lohn und Sozialleistungen
- 6 Wochen Ferien
- Alle Überzeiten können erfasst und bezogen werden
- Jahresgleitzeit-Modell
- Ich kann für viele Kunden arbeiten, das ist sehr abwechslungsreich
- Ich habe viele Freiheiten
- Gute Teamdynamik
- Hohe Toleranz für sämtliche berufliche und private Belange
- Hohe Selbständigkeit und aktives Mitwirken in internationalen Projekten
- HR
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Es werden auch Mitarbeitern Chancen geboten, welche keine aktiven Berührungspunkte mit dem IT-Beruf hatten
Zusammenhalt, Sozialleistungen
Lohn wird pünktlich ausgezahlt
- moderne Arbeitsplätze an zentralem Standort
- super Unternehmenskultur und Kollegenzusammenhalt
- spannende Aufgaben
- hohe Flexibilität und Teilzeitpensum möglich
Dies alles ermöglicht es persönliche Weiterbildungen und Arbeit unter einen Hut zu bringen - trägt unheimlich zur Work-Life Balance bei! Vielen Dank dafür.
- Entscheidungsfindung ohne Einbezug der betroffenen und dafür qualifizierten Mitarbeiter
- Gewisse Persönlichkeiten geniessen einen "Diplomaten-Status", wodurch Entscheidungen getroffen werden, ohne die äusseren Gegebenheiten zu berücksichtigen, um diese weiterhin zufriedenstellen zu können
- GL hält sich nicht an definierte und durch sie validierte Prozesse
- Grosse Mengen an Arbeit bleiben an wenigen Mitarbeitern hängen, während andere eine ruhige Kugel schieben dürfen, ohne mit effektiven Konsequenzen rechnen zu müssen
- Feedback wird angenommen, jedoch nicht umgesetzt
- Ziele werden ohne Berücksichtigung ...
- nur 40% Home-Office, mehr muss beantragt werden
- höhere Prämien bei gutem Erfolg
- andere Kommunikationsformen seitens Geschäftsleitung als immer PowerPoint
- zu wenige Team- bzw. Projekt-Arbeitsräume
Die Geschäftsführung ist zu weit vom operativen Geschehen entfernt. So werden teilweise notwendige Rekrutierungen und offene Baustellen übersehen.
Lohn, Interne Kommunikation, Aufgaben, WLB, Karrierechancen
Strategie ändert ständig, keine Kontinuität.
- Betroffene Personen in Entscheidungsfindung einbinden
- Korrekte, vollständige und transparente Kommunikation an die Mitarbeiter
- Kompetenzen erteilen, wo Verantwortlichkeiten und Aufgaben gefordert werden, sodass diese korrekt und vollumfänglich ausgeübt werden können
- Umsetzen von Mitarbeiter-Feedback
- Statische Persönlichkeiten, welche kein Interesse an Veränderungen und Optimierungen haben und Führungspositionen besetzen, aktiv coachen
- Faire Einheitlichkeit von Lohnzahlungen innerhalb der Teams und auch teamübergreifend
- Effektive Konsequenzen bei regelmässigen Fehltritten
- Positive Konsequenzen bei Erreichung der definierten Ziele
- Realistische Zielsetzung
...
Viertagewoche bei gleichem Gehalt :-)
Komplettes Management austauschen. Realistische Ziele definieren.
Mitarbeiter aktiv fördern.
Austausch des Geschäftsführers.
Der am besten bewertete Faktor von Würth ITensis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma besteht aus tollen, kompetenten und zuvorkommenden Mitarbeitern. Seit der Integration im globalen Konzern sieht man auch hier Veränderungen, welche eine negative Tendenz zeigen.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist hervorragend
Kollegenzusammenhalt im Team Top. Leider aus meiner Sicht einer der wenigen "Top" Punkte der Würth Itensis.
Umgang unter Kollegen gut.
Man hilft wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth ITensis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Intransparent und widersprüchlich.
Kommunikation ist besser geworden im Verlaufe der letzten Jahre. Aber nach wie vor unzureichend.
Die Kommunikation ist eher schlecht, da alles extrem schön geredet wird
Am besten nichts einbringen / jeden Tag/Woche neue Wege - Chaos
Zu wenig Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und gefordert. Karrieremöglichkeiten sind, bei entsprechend initiierter Einflussnahme, gegeben.
Weiterbildung kann ich nicht beurteilen, werden aber denke ich unterstützt.
Karrierechancen entstehen wenn dann nur, wenn jemand die Firma verlässt.
Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich leider nur dann, wenn man die Ellenbogen auspackt.
Werden versprochen aber nicht eingehalten
Weiterbildung nur unter ganz spezifischen Umständen und *nur* wenns der Firma zeitlich passt in Ordnung. Verpflichtung für 2 Jahre und Beteiligung zwischen 50-100% der Kosten. Karrierechancen in der Firma nur selten möglich.
