Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das operative Team hat hohe Fachkompetenz und pflegt den sprichwörtlich "perfekten Umgang" mit Kunden im Beratungssektor.
Die spannenden Aufgaben die innerhalb eines guten Teams bewältigt werden müssen.
Schöne Firmenwagen, schönes Firmengebäude, schöne Geschäftsausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gravierende Defizite im Verantwortungsbewusstsein, Falschaussagen und mangelnde Transparenz, Gehaltszahlungen mit immensen Verzögerungen, orientiert an kurzfristigen Umsätzen
Gehaltsgefälle, falsche Aussagen, Doppelmoral, Respektlosigkeit, Süffisanz, fehlendes Verantwortungsbewusstsein.
Führungsverhalten, Rahmenbedingungen stimmen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenskultur aufbauen die sich auf echtem Interesse an den Mitarbeitern orientiert, ein nachhaltiger Unternehmensaufbau, gute Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen, zu Fehlern stehen
Ehrlichkeit, Respekt und Transparenz gegenüber allen Menschen, mit denen man beruflich interagiert.
Führungskrafte besser im Management und Leadership schulen.
Führung austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von 1000MAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegialität wird sehr groß geschrieben. Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig, wenn wieder mal das Unmögliche versprochen und erfüllt werden muss. Leider ist die Fluktuation sehr hoch und viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen.
Das Team ist wirklich gut und die Kollegen sind sehr nett. Leider stimmt die Chemie zur Führung nicht.
Auf die Kollegen kann man sich überwiegend blind verlassen und man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1000MAL ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man will Experte sein, besitzt aber nicht die notwendige Expertise und ist doch nur ein weiteres schwarzes Schaf.
Bei der Kommunikation nach außen stellt sich der schlechte Ruf der GL immer wieder als Hindernis dar.
Man sollte nicht öffentlich sagen wo man arbeitet. Das Image färbt leider ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Potenziale der Mitarbeiter werden nicht gesehen und nicht gefördert. Man ist in seiner Entwicklung sich selbst überlassen. Weiterentwickeln kann man sich nur mit den guten Kollegen. Ansonsten hat man das zu tun wozu man angestellt wurde.
Die Strukturen laufen streng unter dem Motto "Jeder soll nur die Arbeit machen, für die er eingestellt wurde", solange bis man Aufgaben für die GL übernehmen darf. Eine Weiterbildung der Mitarbeiter ist nicht gewünscht.
Bitte einfach das machen was gesagt wird und dann ist auch gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1000MAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet 1000MAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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