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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score6 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine permanente Abwesenheit - für alle Betroffenen!
Bewertung lesen
Für diese Kategorie haben ich leider nichts!
Er unterstützt das Team und ist sehr freundlich
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ein vorbildlicher Unternehmer der rund um die Uhr für uns und unsere Kunden da ist
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Tolles Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach dem hier der erste Negative Kommentar aufgetaucht ist, wurde von Oben angeordnet das man hier Positive Kommentare schreiben soll.
Es wurde dann auch nachgefragt, ob jeder dies gemacht hat.
Die Positiven Kommentare sind hier als Fake Kommentare (Datum beachten 5 Sterne März 2017 3x).
Der Umgang mit den Kollegen.
Das Arrogante Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Ich könnte hier noch einiges schreiben, aber dann würde ich mich wiederholen.
Viel zu viel!
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Mein Arbeitgeber macht ein bischen viel Stress
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mach den Laden dicht! Kaputtes Image kann man nicht mehr reparieren!
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- -Vertrauen in die Mitarbeiter entwickeln.
- Nicht alles Kontrollieren zu wollen.
- Seine Arbeitsweise nicht den Mitarbeitern aufdrücken,
- Bei Problemen mit den Mitarbeitern Sprechen und nicht hinter dem Rücken lästern.
- Eine Arbeitsumgebung schaffen die erträglich ist.
Mein Arbeitgeber sollte sich besser mal mehr Zeit lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am besten bewertete Faktor von 2print2mail ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Dies wurde gemacht, aber meistens mit einem Negativen Unterton.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2print2mail ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Auch hier wieder sehr niedrig, eine Förderung sucht man hier vergebens. Entweder man macht selbst was, oder es passiert nicht.
1
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Gibt es nicht. Man wird klein gehalten! Hauptsache man füllt den Tag mit Arbeit aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 2print2mail wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet 2print2mail gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 2print2mail als eher traditionell.
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