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310Klinik 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele Benfits wie z. B. kostenlose Parkplätze, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung, sowie Edenred.
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden mit vielen Boni belohnt wie tolle Feste, kostenlose Getränke und man wird sehr wertgeschätzt.
Internetpräsenz, Marketing Abteilung, Messe Auftritte, Prämie für das werben neuer Kollegen, Dienstplangestaltung, Geschäftsführung sehr professionell, Klinikschließung über Weihnachten/Silvester, tolle Firmenfeiern mit großzügiger Verpflegung die die allgemeine Stimmung zeitlich verbessert
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine klare Führungsstruktur, wenig Transparenz, organisatorisches Chaos in vielen Abteilungen.
Bewertung lesen
Führungskräfte auf den Stationen teilweise ungeschult daher wenig Verständnis für Personalführung, Mitarbeiter haben keine Weiterbildungsangebote, kein Schutz für Mitarbeiter bei Kündigungsverfahren, Mitarbeiter fühlen sich häufig ausgegrenzt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung, um den Bekanntheitsgrad zu steigern. Kaum jemand kennt diese Klinik. Homepage sollte überarbeitet werden.
Führungsstrukturen müssen dringende überholt werden!
Bewertung lesen
An mehr Fairness arbeiten, persönliche Gerüchte abteilungsübergreifend unterbinden, mehr Transparenz für Mitarbeiter, Unruhen durch häufig nicht nachvollziehbares kündigen neuer und bestehender Mitarbeiter auf teilweise ungewohnte Art durch zb rechtzeitige Kriseninterventionen austauschen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von 310Klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Rücksicht bei Dienstplangestaltung, wenig ältere Kollegen vorhanden
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 310Klinik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Mitarbeiter werden nicht geschult, es gibt auch keine bedeutenden Fortbildungen
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 310Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet 310Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 310Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 310Klinik als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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