Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Good and perfect to work with the company
-Business Modell
-Nähe zum wirtschaftlichen Geschehen, tiefe Einblicke in ein Start-up
- Nähe zum Interior Design
- Schnelle Veränderung und Spannung!
- Viele Verbesserungsmöglichkeiten zum Anpacken und Erfahrung sammeln
- Spaßfaktor, toller Kollegenzusammenhalt
--> Kollegen sind nicht nur Kollegen sondern ziehen freitags auch gerne mal zusammen weiter
-Internationales Team
- Toleranz, Offenheit und Auflockerung des Arbeitsalltags
-Flexibilität (z.B Home Offices)
- Unternehmen mit einer tollen Vision
- Unternehmenskultur wird groß geschrieben - gemeinsame Events, Ausflüge, Teambuilding-Maßnahmen
- Sehr viel Entwicklungspotential - jeder kann sich in allen Themen einbringen und Verbesserungen proaktiv voranbringen
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Typisches 'Berliner Start-Up Umfeld'
- Home Office wird von der Firma unterstützt - flexible Arbeitszeiten
Eine bessere Kollegialität habe ich noch nicht erlebt. Aber auch die Aufgaben sowie die Branche sind extrem spannend. Es kommt noch viel auf uns zu.
junges, innovatives und fleißiges team mit toller Idee. office-atmosphäre nett und die Arbeit an sich macht sehr viel spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
I will correct him and teach them right things to do
Open & Honest? Anscheinend gibt es leider wirklich eine unterschwellige Spannung, die ich nur über so schlechte Bewertungen wie hier mitbekomme oder durch zwischenmenschliche.."Beobachten". Es schein Konflikte zu geben, die nicht offen gelöst werden können und Mitarbeiter Dampf ablassen oder mit Zorn aus dieser Firma gehen. Das finde ich traurig. Davon bekomme ich aber nicht wirklich was mit. Ich fühle mich wohl und bin zufrieden in dieser Firma. Und ich denke, so geht es nicht nur mir.
Zahlen Rechnungen für Dienstleister / freelancer sehr spät oder gar nicht. Versuchen nach geleisteter Arbeit dann die KVA dann anzuzweifeln und den Preis zu drücken. Keine oder schlechte Kommunikation mit Dienstleistern, erst bei Drohung mit rechlichen Schritten wird geantwortet.
Homeoffice wird angeboten, lässt sich aber schwer umsetzen bei einigen Mitarbeitern, da deren Terminkalender wegen irgendwelchen Meetings verstopft sind. Führungspositionen haben nicht den Überblick und sehen nur noch Zahlen, Umsatz und Wachstum. Wenn nötig mit allen Mitteln.
Keine Strukturen, keine automatisierten Prozesse, Leads sind überfordert und besitzen keinerlei Führungsqualitäten, viele Kollegen sind erschöpft und überarbeitet. Insgesamt: Leider alles anderes als empfehlenswert.
Verbesserungsvorschläge
To be loyalty and focused in the work
99chairs ist noch ein Start-up mit ein paar holprigen Steinen im Weg. Teamkommunikation muss besser werden und Prozesse automatisiert. Letzteres könnte viel schneller vorangetrieben werden, wenn die Mittel dazu vorhanden wären. Ich bin aber sehr optimistisch, dass mit der Zeit mehr und mehr Verbesserungen durchgesetzt werden können.
Noch mehr Leute mit richtig Erfahrung und Kenntnissen fehlen zum Teil schon noch. Gerade wenn eine Firma sich noch etablieren muss ist Erfahrung essentiell.
- Finanzen besser im Griff haben
- Leads auf Mitarbeiterführung schulen, coachen und leben lassen
- Unternehmenswerte: Mitarbeitern den Raum und die Zeit geben, Abstand und Ruhe zu kriegen, um auch mal abschalten zu können
- Abteilung „Employee Experience“: paradox... die HR, die sich Employee Experience nennt, kümmert sich nicht um das Wohl der Mitarbeiter. Sie muss sich aber komplett um das Wohl der Mitarbeiter kümmern.
Prioritäten auf wirklich wichtige Sachen legen, wie beispielsweise Ausbau des Personals. Und nicht nur Bewerber auswählen, welche einen Abschluss von Harvard vorweisen können. Personal fördern und nicht mit immer mehr Arbeit zuschütten.
Zahlt euren Freelancer rechtzeitig und ein ausreichendes Gehalt, damit sie sich geschätzt fühlen. Kommuniziert offen und ehrlich mit euren Mitarbeitern, damit die sich auf evtl defizite eurerseits einstellen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von 99chairs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gerade in schwierigen Zeiten durfte ich mit erleben, wie stark doch der Zusammenhalt sein kann. Jeder packt mit an und will behilflich sein, bleibt länger und kommt früher. Die die wirklich nicht viel helfen können, versorgen dann mit Obst und zusammengestellten Snacks, bringen Kaffee und tun einfach gut.
Aufgrund relativ hoher Fluktuation (Praktikanten etc.) waren öfter neue Gesichter da. Intensive Bindung zu Kollegen konnten daher nur bedingt aufgebaut werden.
Ich persönlich hatte vorher noch nie solche ein tolles Kollegenumfeld. Der Zusammenhalt und die Energie ist einzigartig.
Freundschaftliche Atmosphäre, viele gemeinsame Unternehmungen - auf die Company Culture wird großen Wert gelegt
Besser habe ich es noch nicht erlebt. Und das kann jeder der hier arbeitet nur bestätigen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 99chairs ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meetings o.ä. gab es so gut wie nie. Es wird alles per Chat oder per Mail besprochen. In erster Linie gibt es aber nur Kontakt, wenn wieder irgendwas bemängelt wird oder Kunden sich beschwert haben. (Kritik wird dann direkt an Designer weitergeleitet - egal wenn es eigentlich betrifft!)
Team müssen mehr miteinander kommunizieren, das stimmt. Aber es gibt immer was zu verbessern. Und das ist allen bewusst und es wird daran gearbeitet in Form von wöchentlichen und regelmäßigen Meetings mit anderen Circlen.
Findet zwischen den Teams leider nicht statt. Es gibt jedoch einmal die Woche ein großes Meeting bei dem vieles einfach nur schön geredet wird. Kein offener und ehrlicher Austausch.
Es werden Werte vorgegeben, die jedoch leider nicht von den Leads eingehalten werden. Die klassische teamübergreifende Kommunikation ist auch bei 99chairs ein großes Problem.
wenig persönliche Rücksprache und Kommunikation ausschließlich per chats. keine teilhabe an Ergebnissen, erfolgen oder vorhaben. wenn man denn "nur" designer/freelancer ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind ok. Da es keine junior, senior Positionen gibt ist ein klassischer Aufstieg schwerer. Durch Nebenprojekte kann man sich hier eher beweisen und darüber einen "Aufstieg" möglich machen. Manchmal werden höhere Positionen frei, die eventuell intern besetzt werden aber auch das ist nicht 100% gesichert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich. Eigentlich hat sich 99chairs auf die Fahne geschrieben, keine Hierarchien im Unternehmen zu haben. Das klappte nicht wirklich. Einigen Mitarbeitern wurde der Titel verwehrt und andere haben dafür einen Titel weit oben in der Hierarchiekette bekommen.
Da es keine Hierarchien gibt (totaler quatscht, denn die gibt es, aber 99chairs will sich das nicht eingestehen), ist man nur kurzfristig Lead für ein Projekt o.ä. Beförderungen oder richtig professionell geführte Weiterbildungen gibt es nicht.
Die Firma ist noch ein Start-up. Wer motiviert und engagiert ist, hat die Chance mit zu formen. Man bekommt eine keine Beförderung im klassischen Sinne. Weiterbildungen gibt es auch keine.
In diesem Unternehmen nicht möglich, da die Probleme grundsätzlich ganz woanders liegen. Die Qualität leidet aufgrund von täglichen Fehlentscheidungen in allen Bereichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 99chairs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet 99chairs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen