Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
DiensthandyGood and perfect to work with the company
-Business Modell
-Nähe zum wirtschaftlichen Geschehen, tiefe Einblicke in ein Start-up
- Nähe zum Interior Design
- Schnelle Veränderung und Spannung!
- Viele Verbesserungsmöglichkeiten zum Anpacken und Erfahrung sammeln
- Spaßfaktor, toller Kollegenzusammenhalt
--> Kollegen sind nicht nur Kollegen sondern ziehen freitags auch gerne mal zusammen weiter
-Internationales Team
- Toleranz, Offenheit und Auflockerung des Arbeitsalltags
-Flexibilität (z.B Home Offices)
Eine bessere Kollegialität habe ich noch nicht erlebt. Aber auch die Aufgaben sowie die Branche sind extrem spannend. Es kommt noch viel auf uns zu.
- Tolle Teams
- Teambuilding
- Flexibilität
- Vertrauen
- Eigenverantwortung
- Schönes Produkt
Providing autonomy and ownership to the employer.
I will correct him and teach them right things to do
Open & Honest? Anscheinend gibt es leider wirklich eine unterschwellige Spannung, die ich nur über so schlechte Bewertungen wie hier mitbekomme oder durch zwischenmenschliche.."Beobachten". Es schein Konflikte zu geben, die nicht offen gelöst werden können und Mitarbeiter Dampf ablassen oder mit Zorn aus dieser Firma gehen. Das finde ich traurig. Davon bekomme ich aber nicht wirklich was mit. Ich fühle mich wohl und bin zufrieden in dieser Firma. Und ich denke, so geht es nicht nur mir.
Keine Strukturen, keine automatisierten Prozesse, Leads sind überfordert und besitzen keinerlei Führungsqualitäten, viele Kollegen sind erschöpft und überarbeitet. Insgesamt: Leider alles anderes als empfehlenswert.
Kommunikation nicht immer optimal. Aber da wir offen miteinander Umgehen und sehr direkt sind, ist dieses Thema schon in "Arbeit".
Keine Strukturen, keine automatisierten Prozesse sowie eine ganz schlimme und unsoziale Mitarbeiterführung.
To be loyalty and focused in the work
99chairs ist noch ein Start-up mit ein paar holprigen Steinen im Weg. Teamkommunikation muss besser werden und Prozesse automatisiert. Letzteres könnte viel schneller vorangetrieben werden, wenn die Mittel dazu vorhanden wären. Ich bin aber sehr optimistisch, dass mit der Zeit mehr und mehr Verbesserungen durchgesetzt werden können.
Noch mehr Leute mit richtig Erfahrung und Kenntnissen fehlen zum Teil schon noch. Gerade wenn eine Firma sich noch etablieren muss ist Erfahrung essentiell.
I already see the openness and transparency at 99chairs which is great. However, at the same time, I believe we should also provide more and more feedback to employees and help them grow further.
Ein ehrlicher und respektvoller Umgang mit den eigenen Mitarbeitern sowie ganz wichtig: eine Unternehmensstrategie.
Faire Arbeitsbedingungen
Bessere Organisation
Konkrete Absprachen
Der am besten bewertete Faktor von 99chairs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gerade in schwierigen Zeiten durfte ich mit erleben, wie stark doch der Zusammenhalt sein kann. Jeder packt mit an und will behilflich sein, bleibt länger und kommt früher. Die die wirklich nicht viel helfen können, versorgen dann mit Obst und zusammengestellten Snacks, bringen Kaffee und tun einfach gut.
Ich persönlich hatte vorher noch nie solche ein tolles Kollegenumfeld. Der Zusammenhalt und die Energie ist einzigartig.
Besser habe ich es noch nicht erlebt. Und das kann jeder der hier arbeitet nur bestätigen.
Unter den Festen offensichtlich ganz gut. Scheint eine glückliche, große Familie zu sein.
Aufgrund relativ hoher Fluktuation (Praktikanten etc.) waren öfter neue Gesichter da. Intensive Bindung zu Kollegen konnten daher nur bedingt aufgebaut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 99chairs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist im mittleren Segment und müsste definitiv höher sein (sicherlich Verhandlungssache und im gewissen Maßen Eigenverantwortung). Extra Sozialleistungen gibt es nicht.
Start-up...Sollte jedem bewusst sein bevor man sich rückwirkend beschwert
Als Freelancer auf Provisionsbasis ist ein ganz schlechtes Los...
Lächerlich!
Bezahlung ist schlecht. Viele Bewerber haben abgesagt, da ihnen ein sehr niedriges Angebot gemacht wurde. Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht mit einem freien Tag ausgeglichen. Betriebliche Altersvorsorge existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind ok. Da es keine junior, senior Positionen gibt ist ein klassischer Aufstieg schwerer. Durch Nebenprojekte kann man sich hier eher beweisen und darüber einen "Aufstieg" möglich machen. Manchmal werden höhere Positionen frei, die eventuell intern besetzt werden aber auch das ist nicht 100% gesichert.
Die Firma ist noch ein Start-up. Wer motiviert und engagiert ist, hat die Chance mit zu formen. Man bekommt eine keine Beförderung im klassischen Sinne. Weiterbildungen gibt es auch keine.
In diesem Unternehmen nicht möglich, da die Probleme grundsätzlich ganz woanders liegen. Die Qualität leidet aufgrund von täglichen Fehlentscheidungen in allen Bereichen.
Man kann sich natürlich entwickeln, da das Wachstum immer neue Aufgaben kreiert. Spezielle Fortbildungen gibt es noch nicht.
Wer wirklich an einer Karriere interessiert ist, sollte sich lieber bei renommierten (Innen-) Architektur Büros bewerben.
