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99chairs 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Good and perfect to work with the company
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Eine bessere Kollegialität habe ich noch nicht erlebt. Aber auch die Aufgaben sowie die Branche sind extrem spannend. Es kommt noch viel auf uns zu.
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- Tolle Teams
- Teambuilding
- Flexibilität
- Vertrauen
- Eigenverantwortung
- Schönes Produkt
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-Business Modell
-Nähe zum wirtschaftlichen Geschehen, tiefe Einblicke in ein Start-up
- Nähe zum Interior Design
- Schnelle Veränderung und Spannung!
- Viele Verbesserungsmöglichkeiten zum Anpacken und Erfahrung sammeln
- Spaßfaktor, toller Kollegenzusammenhalt
--> Kollegen sind nicht nur Kollegen sondern ziehen freitags auch gerne mal zusammen weiter
-Internationales Team
- Toleranz, Offenheit und Auflockerung des Arbeitsalltags
-Flexibilität (z.B Home Offices)
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Providing autonomy and ownership to the employer.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

I will correct him and teach them right things to do
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Open & Honest? Anscheinend gibt es leider wirklich eine unterschwellige Spannung, die ich nur über so schlechte Bewertungen wie hier mitbekomme oder durch zwischenmenschliche.."Beobachten". Es schein Konflikte zu geben, die nicht offen gelöst werden können und Mitarbeiter Dampf ablassen oder mit Zorn aus dieser Firma gehen. Das finde ich traurig. Davon bekomme ich aber nicht wirklich was mit. Ich fühle mich wohl und bin zufrieden in dieser Firma. Und ich denke, so geht es nicht nur mir.
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Zahlen Rechnungen für Dienstleister / freelancer sehr spät oder gar nicht. Versuchen nach geleisteter Arbeit dann die KVA dann anzuzweifeln und den Preis zu drücken. Keine oder schlechte Kommunikation mit Dienstleistern, erst bei Drohung mit rechlichen Schritten wird geantwortet.
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Homeoffice wird angeboten, lässt sich aber schwer umsetzen bei einigen Mitarbeitern, da deren Terminkalender wegen irgendwelchen Meetings verstopft sind. Führungspositionen haben nicht den Überblick und sehen nur noch Zahlen, Umsatz und Wachstum. Wenn nötig mit allen Mitteln.
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Keine Strukturen, keine automatisierten Prozesse, Leads sind überfordert und besitzen keinerlei Führungsqualitäten, viele Kollegen sind erschöpft und überarbeitet. Insgesamt: Leider alles anderes als empfehlenswert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

To be loyalty and focused in the work
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- Finanzen besser im Griff haben
- Leads auf Mitarbeiterführung schulen, coachen und leben lassen
- Unternehmenswerte: Mitarbeitern den Raum und die Zeit geben, Abstand und Ruhe zu kriegen, um auch mal abschalten zu können
- Abteilung „Employee Experience“: paradox... die HR, die sich Employee Experience nennt, kümmert sich nicht um das Wohl der Mitarbeiter. Sie muss sich aber komplett um das Wohl der Mitarbeiter kümmern.
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I already see the openness and transparency at 99chairs which is great. However, at the same time, I believe we should also provide more and more feedback to employees and help them grow further.
Mitarbeiter mehr fördern, auf sie eingehen und weniger Druck durch zu hohen Workload ausüben.
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Faire Arbeitsbedingungen
Bessere Organisation
Konkrete Absprachen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von 99chairs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Der Zusammenhalt war anfangs zwischen den Kollegen super, jedoch fand aufgrund der eingeführten straffen Hierarchien ein starkes Umdenken im Unternehmen statt. Es wurde sich eher auf die Förderung von neuen Mitarbeitern konzentriert und der "alte Kern" wurde in vielen Bedürfnissen komplett ignoriert. Dadurch ist eine sehr schlechte Stimmung entstanden.
2
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Gerade in schwierigen Zeiten durfte ich mit erleben, wie stark doch der Zusammenhalt sein kann. Jeder packt mit an und will behilflich sein, bleibt länger und kommt früher. Die die wirklich nicht viel helfen können, versorgen dann mit Obst und zusammengestellten Snacks, bringen Kaffee und tun einfach gut.
5
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If you don't agree with the management you get yelled at, because you are "super smart" but you disagree with alpha males. Then you receive tons of feedback how you should behave. If the management still doesn't like you, you get fired.
1
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Aufgrund relativ hoher Fluktuation (Praktikanten etc.) waren öfter neue Gesichter da. Intensive Bindung zu Kollegen konnten daher nur bedingt aufgebaut werden.
3
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Unter den Festen offensichtlich ganz gut. Scheint eine glückliche, große Familie zu sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 99chairs ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gibt es nicht, wenn man sie sich nicht nimmt und darauf besteht. Die Unternehmenswerte haben was gutes an sich, wenn man selber daran glaubt. Meiner Meinung nach sind sie vor allem bei dem Thema W-L-Balance hoch manipulativ, da der Mitarbeiter in den Kreislauf gesogen wird, immer wieder mal hier ein Bierchen zu trinken, da mal dies mit zu unternehmen und neben bei noch mind. 3 Überstunden am Tag zu reißen.
Man kann nicht in Ruhe Urlaub machen oder mal in ...
1
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Homeoffice ist (mit mind. 24h Ankündigung vorab) jederzeit möglich. Arzttermine oder sonstige persönliche Termine kann man, mit Absprache, immer unter bringen. Dafür ist es selbstverständlich, dass man z.B. auch mal länger bleibt oder an der Quartalsplanung am Wochenende teilnimmt.
4
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Wochenenden und / oder freie Tage werden nicht akzeptiert. Man wird immer kontaktiert und hat ständig das Gefühl, nicht "fertig" geworden zu sein.
2
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Man hat seine Aufgaben. Wann man diese erledigt (natürlich fristgerecht), ist einem selbst überlassen. Auch frühes Gehen wird einem nicht mit einem dummen Blick quittiert.
5
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Man arbeitet schon viel (was ich persönlich nicht schlimm finde, denn so lerne ich was und kann mit formen) aber wir haben eine sehr lockere Einstellung was remote-arbeiten und ab und zu mal Home Office angeht. Keiner wird dumm angeschaut, wenn er eher geht oder mal später herein kommt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich. Eigentlich hat sich 99chairs auf die Fahne geschrieben, keine Hierarchien im Unternehmen zu haben. Das klappte nicht wirklich. Einigen Mitarbeitern wurde der Titel verwehrt und andere haben dafür einen Titel weit oben in der Hierarchiekette bekommen.
2
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Da es keine Hierarchien gibt (totaler quatscht, denn die gibt es, aber 99chairs will sich das nicht eingestehen), ist man nur kurzfristig Lead für ein Projekt o.ä. Beförderungen oder richtig professionell geführte Weiterbildungen gibt es nicht.
1
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In diesem Unternehmen nicht vorhanden.
1
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Aufstiegschancen sind ok. Da es keine junior, senior Positionen gibt ist ein klassischer Aufstieg schwerer. Durch Nebenprojekte kann man sich hier eher beweisen und darüber einen "Aufstieg" möglich machen. Manchmal werden höhere Positionen frei, die eventuell intern besetzt werden aber auch das ist nicht 100% gesichert.
3
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Man kann sich natürlich entwickeln, da das Wachstum immer neue Aufgaben kreiert. Spezielle Fortbildungen gibt es noch nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

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