Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
-Business Modell -Nähe zum wirtschaftlichen Geschehen, tiefe Einblicke in ein Start-up - Nähe zum Interior Design - Schnelle Veränderung und Spannung! - Viele Verbesserungsmöglichkeiten zum Anpacken und Erfahrung sammeln - Spaßfaktor, toller Kollegenzusammenhalt --> Kollegen sind nicht nur Kollegen sondern ziehen freitags auch gerne mal zusammen weiter -Internationales Team - Toleranz, Offenheit und Auflockerung des Arbeitsalltags -Flexibilität (z.B Home Offices)
- Unternehmen mit einer tollen Vision - Unternehmenskultur wird groß geschrieben - gemeinsame Events, Ausflüge, Teambuilding-Maßnahmen - Sehr viel Entwicklungspotential - jeder kann sich in allen Themen einbringen und Verbesserungen proaktiv voranbringen - Toller Kollegenzusammenhalt - Typisches 'Berliner Start-Up Umfeld' - Home Office wird von der Firma unterstützt - flexible Arbeitszeiten
Open & Honest? Anscheinend gibt es leider wirklich eine unterschwellige Spannung, die ich nur über so schlechte Bewertungen wie hier mitbekomme oder durch zwischenmenschliche.."Beobachten". Es schein Konflikte zu geben, die nicht offen gelöst werden können und Mitarbeiter Dampf ablassen oder mit Zorn aus dieser Firma gehen. Das finde ich traurig. Davon bekomme ich aber nicht wirklich was mit. Ich fühle mich wohl und bin zufrieden in dieser Firma. Und ich denke, so geht es nicht nur mir.
Zahlen Rechnungen für Dienstleister / freelancer sehr spät oder gar nicht. Versuchen nach geleisteter Arbeit dann die KVA dann anzuzweifeln und den Preis zu drücken. Keine oder schlechte Kommunikation mit Dienstleistern, erst bei Drohung mit rechlichen Schritten wird geantwortet.
Homeoffice wird angeboten, lässt sich aber schwer umsetzen bei einigen Mitarbeitern, da deren Terminkalender wegen irgendwelchen Meetings verstopft sind. Führungspositionen haben nicht den Überblick und sehen nur noch Zahlen, Umsatz und Wachstum. Wenn nötig mit allen Mitteln.
Keine Strukturen, keine automatisierten Prozesse, Leads sind überfordert und besitzen keinerlei Führungsqualitäten, viele Kollegen sind erschöpft und überarbeitet. Insgesamt: Leider alles anderes als empfehlenswert.
99chairs ist noch ein Start-up mit ein paar holprigen Steinen im Weg. Teamkommunikation muss besser werden und Prozesse automatisiert. Letzteres könnte viel schneller vorangetrieben werden, wenn die Mittel dazu vorhanden wären. Ich bin aber sehr optimistisch, dass mit der Zeit mehr und mehr Verbesserungen durchgesetzt werden können. Noch mehr Leute mit richtig Erfahrung und Kenntnissen fehlen zum Teil schon noch. Gerade wenn eine Firma sich noch etablieren muss ist Erfahrung essentiell.
- Finanzen besser im Griff haben - Leads auf Mitarbeiterführung schulen, coachen und leben lassen - Unternehmenswerte: Mitarbeitern den Raum und die Zeit geben, Abstand und Ruhe zu kriegen, um auch mal abschalten zu können - Abteilung „Employee Experience“: paradox... die HR, die sich Employee Experience nennt, kümmert sich nicht um das Wohl der Mitarbeiter. Sie muss sich aber komplett um das Wohl der Mitarbeiter kümmern.
Prioritäten auf wirklich wichtige Sachen legen, wie beispielsweise Ausbau des Personals. Und nicht nur Bewerber auswählen, welche einen Abschluss von Harvard vorweisen können. Personal fördern und nicht mit immer mehr Arbeit zuschütten.
Zahlt euren Freelancer rechtzeitig und ein ausreichendes Gehalt, damit sie sich geschätzt fühlen. Kommuniziert offen und ehrlich mit euren Mitarbeitern, damit die sich auf evtl defizite eurerseits einstellen können
Der am besten bewertete Faktor von 99chairs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gerade in schwierigen Zeiten durfte ich mit erleben, wie stark doch der Zusammenhalt sein kann. Jeder packt mit an und will behilflich sein, bleibt länger und kommt früher. Die die wirklich nicht viel helfen können, versorgen dann mit Obst und zusammengestellten Snacks, bringen Kaffee und tun einfach gut.
Aufgrund relativ hoher Fluktuation (Praktikanten etc.) waren öfter neue Gesichter da. Intensive Bindung zu Kollegen konnten daher nur bedingt aufgebaut werden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 99chairs ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht, wenn man sie sich nicht nimmt und darauf besteht. Die Unternehmenswerte haben was gutes an sich, wenn man selber daran glaubt. Meiner Meinung nach sind sie vor allem bei dem Thema W-L-Balance hoch manipulativ, da der Mitarbeiter in den Kreislauf gesogen wird, immer wieder mal hier ein Bierchen zu trinken, da mal dies mit zu unternehmen und neben bei noch mind. 3 Überstunden am Tag zu reißen. Man kann nicht in Ruhe Urlaub machen oder mal in ...
Es wird gesagt, dass überall und zu jeder Zeit Home-Office gemacht werden kann. Das ist bei dieser Meetingkultur nur schwer zu realisieren. Kalender von vielen Leuten waren zugekleistert mit Meetings. Arbeitstage bis 20 Uhr oder manchmal länger waren keinesfalls eine Seltenheit. Das Privatleben kommt definitiv zu kurz!!
Privatleben leider sehr stark, da Überstunden jeden Tag gemacht werden. Die Leute werden dann mit kostenlosem Abendbrot gelockt. Das gibt einem die Freizeit aber auch nicht zurück.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind ok. Da es keine junior, senior Positionen gibt ist ein klassischer Aufstieg schwerer. Durch Nebenprojekte kann man sich hier eher beweisen und darüber einen "Aufstieg" möglich machen. Manchmal werden höhere Positionen frei, die eventuell intern besetzt werden aber auch das ist nicht 100% gesichert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich. Eigentlich hat sich 99chairs auf die Fahne geschrieben, keine Hierarchien im Unternehmen zu haben. Das klappte nicht wirklich. Einigen Mitarbeitern wurde der Titel verwehrt und andere haben dafür einen Titel weit oben in der Hierarchiekette bekommen.
Da es keine Hierarchien gibt (totaler quatscht, denn die gibt es, aber 99chairs will sich das nicht eingestehen), ist man nur kurzfristig Lead für ein Projekt o.ä. Beförderungen oder richtig professionell geführte Weiterbildungen gibt es nicht.
Die Firma ist noch ein Start-up. Wer motiviert und engagiert ist, hat die Chance mit zu formen. Man bekommt eine keine Beförderung im klassischen Sinne. Weiterbildungen gibt es auch keine.
In diesem Unternehmen nicht möglich, da die Probleme grundsätzlich ganz woanders liegen. Die Qualität leidet aufgrund von täglichen Fehlentscheidungen in allen Bereichen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
99chairs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet 99chairs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.