Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office
Offen für nachhaltige Schritte und Ideen
Die hohe Kompetenz und das interne Klima.
Das ich flexibel und autonom arbeiten kann, eingebunden werde in wichtige Entscheidungen, neue Projekte vorantreiben darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Chefs
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden.
so richtig schlecht ist hier nix
Verbesserungsvorschläge
Ab nächsten Jahr mehr soziales Engagement
Sich langsam noch mehr im Sozialen Bereich einbringen, aber daran wird gearbeitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von ADEAL Systems ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Großraum-Büro mit schöner Terrasse, Grill und Blick über Neu-Isenburg steht zur Verfügung. Höhenverstellbare Schreibtische sind ebenso vorhanden. Alle technischen Geräte werden gestellt.
Schönes Büro mit Stehtischen. Freie Wahl der Arbeitsgeräte.
Flexible Arbeitszeiten und -orten - sehr angenehm!
Flexibilität und Autonomie sind hier die Buzzwords
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADEAL Systems ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleines, junges Unternehmen bei den Kunden sehr hoch angesehen. Leider im Vergleich zu anderen Playern in diesem Umfeld relativ unbekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Arbeitstage für die Weiterbildung bereitgestellt und die Kosten übernommen.
Steile Lernkurve, die Firma steckt viel Zeit & Geld in die Weiterbildung der Kollegen
Durch die überschaubare Firmengröße und flache Hierarchien sehe ich sehr gute Karriere-Chancen. Jährlich werden Weiterbildungskurse/Schulungen angeboten.
Alle Möglichkeiten sind vorhanden. Zertifizierungen werden komplett übernommen.
Es gibt einen Karrierepfad gestaffelt nach Erfahrung/Bildung mit Gehaltsempfehlung und Perspektiven. Schulungen/Zertifizierungen werden insbesondere im Cloud-Umfeld komplett übernommen. Für alles andere gibt es zumindest ein Zeitbudget, sprich Arbeitszeit, die man dafür verwenden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADEAL Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ADEAL Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADEAL Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADEAL Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.























