Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSeine Handlungsweise, und das positive denkende
Es wird sich sehr um die Kundschaft und das Marketing gekümmert, tolles Produkt
Nett freundlich kompetent er ist führsorglich. Zärtlich stressresistent
Umgang miteinander, flache Hierarchie, Eigenverantwortung, Karrieremöglichkeiten, Kompetenz, Streitkultur,
* Probleme, egal ob in der Verwaltung oder in der Produktion werden ignoriert oder die Mitarbeiter sind schuld
* Motivierte, zuverlässige und langjährige Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Wertschätzung ist leider ein Fremdwort
* Überstunden sind immer gern gesehen, Gehalts- und Lohnanpassungen jedoch nicht für jedermann
* bewährte Mitarbeiter werden nicht gehalten
Er ist gestresst. Wenig da viel verplant
das mit einbinden in die Entscheidungsfindung fehlt manchmal.
*Mitarbeiter nicht einfach vor vollendete Tatsachen stellen! Kommunikation ist dringend zu verbessern
* Mitarbeitern zuhören, die eigentlich nur das Beste für die Firma wollen und nicht nur auf die selbst ernannten "goldenen Kühe"
* Gehalt wird leider nicht der Leistung entsprechend angepasst
Vollzeit arbeiten nicht ständig in der weltgeschicht sein
Kommunikation von oben nach unten ist teilweise verbesserungswürdig
Der am besten bewertete Faktor von Adeco Türfüllungstechnik ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Qualität wird groß geschrieben, inner- und außerhalb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adeco Türfüllungstechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird oft nicht direkt mit einem kommuniziert sondern über Umwege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Geschäftsführer bemüht sich die jungen Leute weiterbilden zulassen und unterstützt sie. Egal ob intern oder von extern
