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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber finde ich besonders gut den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden, die tarifgebundene und vor allem pünktliche Bezahlung. Die Chefs waren jederzeit - auch abends ansprechbar und haben bei Fragen oder auch private Problemen unterstützt.
Im Urlaub wird man Inruhe gelassen. Das war es dann aber auch schon wieder.
Pünktliches gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Springer: Plötzlich muss man Urlaube verschieben und im Krankheitsfall, wird gefragt ob man die Firma ärgern wolle und es sei Kopfsache dass man Atemnot hat. Man ist auf 30 Std Woche und bekommt diese seit neuem nicht mehr und wenn man fragt warum nur 20 Std, bekommt man als Antwort: Wiso sie haben doch ihren Mann! Oder es heißt Leider gibt es nicht mehr. Objektleiter machen Krankheitsvertretungen und springen mit ein, 40Std für Objektleiter ist nichts.
Kommunikationsproblemen oder verzögerten Rückmeldungen durch Objektleitungen. Außerdem hätte ich mir stellenweise einen stärkeren Kollegenzusammenhalt und eine etwas bessere Abstimmung innerhalb der Teams gewünscht.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird seitens der direkten vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darüber nachgedacht werden warum plötzlich alle Kündigen oder viele kurz davor sind. Die Atmosphäre ist Toxisch.
Eine bessere Personalplanung und eine offenere Kommunikation zwischen Objektleitungen und Mitarbeitenden würden zusätzlich zu einer noch angenehmeren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Man sollte einer inkompetenten Objektleitung nicht über alles entscheiden lassen. Man könnte meinen die hat am meisten zu melden
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Adrett Gebäudereinigungsservice ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit dem Gehalt war ich sehr zufrieden. Die Bezahlung erfolgte tarifgebunden, pünktlich und fair. Insgesamt habe ich das Gehalt als sehr gut empfunden und die Arbeitsbedingungen in diesem Bereich als äußerst positiv erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adrett Gebäudereinigungsservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Adrett Gebäudereinigungsservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adrett Gebäudereinigungsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adrett Gebäudereinigungsservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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