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Aesir 
Interactive 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Tolles Team, toller Zusammenhalt
- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitsstunden und gute Work-Life-Balance
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Supportive team atmosphere
Comfortable office environment
Interesting focus on simulation games with room for growth
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Der Arbeitgeber zeigt echtes Interesse am Wohl der Mitarbeiter.
Everything. <3 for Aesir.
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- Teamgefühl
- Dass jeder immer geholfen hat, ganz egal, ob es das eigene Projekt war oder nicht.
- Die Events: Pizza & Bier und die Field days sind wirklich gut, das Teamgefühl zu stärken als auch den internen Wissensaustausch anzuregen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Intensity during milestone phases can affect balance
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Kommunikation von Führungskräften
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Nothing. Really.
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Die last Minute anfragen, die meiner Meinung nach zu oft kamen.
Das eigenen Geräte zum Arbeiten im Home-Office benutzt werden mussten.
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Kommunikation, Arbeitsumgebung, Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- C-Level reagiert häufig negativ auf jegliches Feedback (besonders CEO und Creative Direction)
- CEO pusht seine eigenen Konzepte und Designs, hat aber selbst keine Designerfahrung
- Wenig Lob und viel Kritik vom C-Level, auch wenn sich C-Level selber nie blicken lässt und die Spiele selten spielt
- Viele Fehlentscheidungen und schlechte Priorisierung im C-Level lassen die Qualität der Spiele deutlich leiden
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Streamline decision-making processes to implement feedback faster
Continue diversifying projects to attract a broader audience
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Ein bisschen mehr für die Umwelt tun, wie z.B. Lunch-Boxen um Mittagessen abzuholen.
I don't have anything to say other than: keep it up please!
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Ich würde allen eine Kommunikationsschulung empfehlen, jedem Vorgesetztem und auch der Geschäftsführung.
Zudem würde ich raten Home-Office nicht so schlecht anzusehen, da man an Office tagen dann doch nur über Microsoft Teams kommuniziert.
Weiterbildungsmöglichkeiten Kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Aesir Interactive ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


There’s a strong focus on simulation and horse games, but it’s exciting to see efforts to diversify into other types of projects.
4
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Since this is my dream job I of course love each of my tasks and especially the learning opportunities are a bonus point. But objectively I do think that tasks are interesting at this company and there is a wide variety thanks to different projects.
5
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Die Aufgaben innerhalb des Projekts sind recht umfangreich und die Abwechslung ist ganz gut. Sollte man doch mal irgendwie länger das Gleiche gemacht haben, wurde man oft gefragt, ob man nicht doch mal etwas anderes machen will. Es wurde gut darauf geachtet, dass einem nicht langweilig wird.
5
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Verschiedene interessant Projekte.
5
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Die Projekte an denen man hier arbeiten kann sind durchweg sehr interessant. Leider hat man selbst selten die Wahl an welchen Projekten man arbeiten möchte.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aesir Interactive ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Communication is generally good, though there’s always room for improving how quickly feedback is implemented.
3
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Die Devise scheint zu sein: "Je weniger die Mitarbeiter wissen desto besser".
2
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Kommunikation im Team war echt gut. Die Kommunikation von Oben nach Unten ist wirklich etwas ausbaufähig, sowohl die Art wie kommuniziert wird, wie auch wann. Oftmals kam manche Infos doch recht last Minute.
3
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Personenabhängig leider, viele Mitarbeiter geben sich viel Mühe, Vorgesetzte Kommunizieren entweder gar nicht oder sind extrem unfreundlich teils feindseelig - man fühlt sich wie ein Boxsack
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Clear structure for promotion, though it obviously depends on personal growth, success and willingless to learn to rise into higher echolons.
4
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The learning opportunities are huge and one can have as many additional responsibilities as they want. It is not forced on people to learn more or to take more responsibilities, though! You can use the field day for improving skills. Also the projects allow to extend skills daily, the use of new technology keeps everyone in the loop. In addition to that a lot of people are intrinsically motivated to learn and update themselves leading to a high motivation to ...
5
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Es gibt interne Vorträge und Workshops, dazu die Möglichkeit sich für Online Events von z.B. Microsoft oder Sony anzumelden.
4
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Die Aufstiegschancen nach oben sind recht überschaubar, aber ganz gut. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings wird das selten kommuniziert.
4
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Auf eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter scheint kein Wert gelegt zu werden. Möglichkeiten zur Fortbildung werden nicht angeboten, wenn überhaupt wird man geben dies in seiner Freizeit zu tun.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aesir Interactive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aesir Interactive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aesir Interactive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aesir Interactive als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aesir Interactive
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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