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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Einstigsgehalt relativ okay.
Bewertung lesen
Sozialverhalten, wobei zukünftig mit dem neuen Mann in der Führung dies vermutlich auch noch sehr negativ getrachtet werden wird.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aufstiegschancen,Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen,Kollegen teilweise hinterhältig
Bewertung lesen
Es ist alles altbacken. Es herrscht zu wenig Kommunikation und kein Miteinander. Oftmals muss man Aufgaben erledigen, die dort nichts zu tun haben, nur weil das schon immer so war!
Arbeitsklima nicht besonders
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen ersetzen bzw Ihnen mehr auf die Finger gucken.
Nach Leistung bezahlen (nicht nach Sympatie/Nase)
Fehler auch in höheren ,,Etagen" suchen.
Bewertung lesen
Die Belegschaft mehr in die Entscheidungsfindungen einbeziehen! Auch mal abweichende Meinungen zulassen. Man hat nicht immer recht, nur weil man Entscheidungen treffen darf!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AGO Stahlbau Neuwied ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Arbeitszeiten okay, auch hier werden ,,sympatische" Mitarbeiter bevorzugt.(nur Frühschicht, statt wechsel)
4
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tarifgebundene Arbeitszeiten und kein Wochenende
5
Bewertung lesen
Einer der wenigen Punkte, die positiv herausstechen!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGO Stahlbau Neuwied ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere/Weiterbildung so gut wie garnicht möglich.
1
Bewertung lesen
Wenn man die Meinung der Vorgesetzten vertritt, kann man es zu etwas bringen. Kritik wird all zu gerne überhört und der Mitarbeiter wird als Querulant abgestempelt. Mit der Meinung geht man dann auch in der Belegschaft hausieren.
1
Bewertung lesen
Wer auf richtige Rad springt kommt weit voran. Weiterbildungsangebote gegen 0
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGO Stahlbau Neuwied wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AGO Stahlbau Neuwied schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGO Stahlbau Neuwied als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGO Stahlbau Neuwied als eher traditionell.

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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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AGO Stahlbau Neuwied
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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