Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyIG Metall Bezahlung,
Ansonsten eher weniger
Versuche und Projekte kann man Umsetzen. Man kann in Notfällen immer gehen
Es passt einfach insgesamt. Der Zusammenhalt der Kollegen. Die Pläne, nachhaltiger zu werden sind gut. Die Flexibilität, sich umzustellen, wenn sich die Anforderungen ändern.
Wertschätzung! Lob auch auch Anerkennung für gute Arbeit! Setzt sich für die Mitarbeiter ein!
Homeoffice-Möglichkeit in manchen Berufen, Tarrifgebunden
Oft wird vieles auf die lange Bank geschoben. Der Betriebsrat und die IGMetall sind zu präsent
Wichtig ist, dass du deine Arbeit machst, aber manche Kleine lassen dich nicht in Ruhe, sie fühlen sich zu wichtig.
Es wird viel versprochen aber nicht umgesetzt oder es dauert sehr lange. Eher eine Hinhaltetaktik.
Sowie überall auf diese Welt wird nur die Führung gefragt statt direkt der MA anzusprechen
Die Verwaltung soll mehr Kommunikation führen mit Produktion. Produktion Führung muss mehr Kommunikation mit MA selber führen und nicht nur kommandieren und nicht nur mit peitsche im Hand rumlaufen
Interne MA besser fördern statt externe einzustellen und dafür „eigene“ gehen lassen, Viele Dinge könnte man modernisieren / anders machen als früher aber man hat eher den Eindruck als wäre niemand offen für neues
Raumaufteilung neu planen. Es gibt kein Platz mehr
Sie müssen jeden Monat in die Produktion gehen und mit normalen Arbeitern und nicht mit den Chefs sprechen.
Deutlich mehr auf Gleichberichtigung schauen. Frauen stärker gezielt fördern.
Man soll bei der Führungskraft Positionen gleichmäßig analysieren, nach Weiterbildung , Erfahrungen und Fähigkeiten, nicht nur nach Sympathie. Auch die Kommunikation Defizit haben können genau so gut führen und organisieren wie jede anderen.
Der am besten bewertete Faktor von Agosi ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tarifvertrag, Bonussystem,
Tarifgebunden
Gute Gehaltszahlung zufriedenstellend Sozialleistungen
Es gibt auch noch andere Dinge
Bezahlung ist gut. Tarifvertrag, Erfolgsbeteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agosi ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte noch besser sein, wenn mehr Personen über Ihren eigenen Tellerrand hinausschauen würden.
In der eigenen Gruppe schwierig, abteilungsübergreifend besser
Zu wenig oder gar nichts
Sehr selten gefühlt nie
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat Chancen voran zu kommen. Aber man muss selbst aktiv werden
Ungleich verteilt. Liegt vielleicht manchmal auch an den Mitarbeitern.
Kommt drauf an welche Position man anstrebt
Hierarchien
Wird gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Andere Meinungen respektieren.
