Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen-sichere Branche = sicherer Arbeitsplatz
Das er pünktlich zahlt
Gute Bezahlung, Urlaubseinteilung aber flexibel, Mitarbeiterkantine
Umweltbewusstsein und Tierwohlgedanke.
-cholerische sowie egozentrische Geschäftsleitung
-aggressiver Tonfall an der Tagesordnung
Von der Geschäftsleitung her und von denen im Büro keinerlei Interesse an dem Mitarbeiter
Der raue Tonfall von den Vorgesetzten und keinerlei oder unvollständige Kommunikation.
Schlechte Kommunikation, Arbeitsüberlastung, keine bzw wenig Struktur.
-flexiblere Arbeitszeitmodelle
- unbedingt die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Eine andere Geschäftsleitung
Unbedingt Kurse zu belegen, wie man respektvoll mit Mitarbeiter umgeht, führt und wertschätzt. Für mehr Parkplätze sorgen!
Hierarchien schaffen, mehrere "offizielle" Vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrotel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht aktiv gefördert.
Wird nicht gefördert
Keine Möglichkeit sich beruflich entfalten zu können durch monotone, stupide Arbeitsaufträge. Empfehlenswert nur für Berufseinsteiger nach abgeschlossener Ausbildung als Zwischenlösung, bis sich was Besseres auftut. Männliche Büroazubis müssen bei Ertüchtigungen und Renovierungsarbeiten von neu erworbenen Immobilien mithelfen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
