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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Firmenevents, guter Zusammenhalt, offene Kommunikation
Wer im ländlichen Raum arbeiten und dennoch Projekte auf hohem, teilweise internationalem Niveau kennenlernen möchte, ist hier genau richtig. Das Unternehmen ist modern aufgestellt und wird vom Gründer mit viel Herzblut geführt.
- regelmäßige Firmenfeiern
- Onboarding und Patenprinz zur Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- ISO 9001 Zertifizierung somit Struktur und Organisation
- viele Benefits
Man hat sehr viele Freiheiten aber auch viel Eigenverantwortung. Diese Kombination muss man mögen und auch so arbeiten können.
Die offene Kommunikation, auch mit der Unternehmensleitung jederzeit uneingeschränkt möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Punkt, der mir persönlich nicht gefallen hat, war die politische Positionierung des Unternehmens über einen öffentlichen Post. Grundsätzlich halte ich es für kritisch, wenn sich ein Unternehmen politisch äußert, insbesondere, wenn auf der Webseite Mitarbeiter mit Foto sichtbar sind. Ich möchte nicht, dass mein Gesicht öffentlich mit einer bestimmten politischen Richtung in Verbindung gebracht wird. Das kam zwar nur einmal vor, sollte aus meiner Sicht aber grundsätzlich vermieden werden.
Hohe Fluktuation im Unternehmen führt immer wieder zu hohen Arbeitsbelastungen
Einzige Kennzahl im Unternehmen sind die verrechenbaren Stunden und nur darauf wird seitens der GL Wert gelegt
Mitarbeiterwertschätzung fehlt bei Aigner business solutions und die Unternehmenswerte existieren nur auf dem Papier oder für die Zertifizierung
Das zu sehr auf die gesamten verrechenbaren Leistungen um jeden Preis geschaut wird und daher die Leistung des Einzelnen nicht erkannt und geschätzt wird. Zu mindestens so lange man nicht auf Führungsebene agiert.
Manche MitarbeiterInnen werden bevorzugt behandelt.
Management durch die Geschäftsführung ist sehr stark davon abhängig wie es gerade im Unternehmen läuft.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nach außen nicht etwas darstellen, was man nicht ist
Onboarding findet nur in den ersten 4 Wochen statt; die Zeit danach findet keine strukturierte Einarbeitung in die Aufgabenfelder statt und es zählen nur noch die verrechenbaren Stunden
Mehr Freiraum für die Teamleiter bei der Führung ihrer Bereiche
GL sollte sich um Strategie und Unternehmensentwicklung kümmern und weniger Mikromanagement/Kontrolle betreiben
Es sollte genauer auf den Einzelnen Mitarbeiter geschaut werden und vermieden werden, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden. Bei Kündigung eines Mitarbeiters sollte dieser ehrlich nach seinem Kündigungsgrund gefragt werden und versucht werden Verbesserungen umzusetzen.
Offener und kollegialer Umgang mit MitarbeiterInnen und mehr Feedback.
Probleme oder unterschiedliche Ansichten direkt ansprechen und nicht hinten herum.
Wie geschrieben, wäre in manchen Räumlichkeiten noch eine Klimaanlage gut.
So weiter machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von aigner business solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da kann ich mitreden. Absolut Top bei aigner.
Ich bin keine "30" , habe aber 30 Jahre Berufserfahrung.... und ich fühle mich hier von jedem Kollegen und jeder Kollegin wertgeschätzt. Ich glaube nicht einmal, dass jemand hier über das "Alter" eines Kollegen / einer Kollegin nachdenkt :-)
Die meisten MitarbeiterInnen sind noch relativ jung.
Beim Alter wurde kein Unterschied gemacht.
Von Jung bis Alt alles enthalten. Es werden keine Unterschiede gemacht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aigner business solutions ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Projekte und Aufgaben verteilen sich auf wenige MitarbeiterInnen. Neue Aufgaben müssen meistens von denen übernommen werden, die eh schon überlastet sind. Führungskräfte sind zu stark mit operativen Aufgaben beschäftigt und können sich nicht um ihre MitarbeiterInnen kümmern.
Ständige Überlastung an Aufträgen und Projekten
Darunter leidet die Work-Life-Balance... Kollegen sitzen regelmäßig abends oder am Wochenende vor dem Rechner
Generell sehr flexible Arbeitszeiten. Aber eine sehr hohe Arbeitsauslastung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Eigenes eLearning-System ermöglicht Schulungen zu sämtlichen Themen
Jedes Jahr wird jedem Mitarbeiter eine fachspezifische Fortbildung bezahlt.
Nach der Ausbildung kann man diverse Weiterbildungen wahrnehmen.
Es vergeht fast kein Monat in dem ich nicht über LinkedIN oder in einer internen Abstimmungsrunde höre....er/sie hat erfolgreich die Zertifizierung zum Auditor, Leadauditor, DSB oder ISB usw. abgeschlossen. Gute Beratung lebt von aktuellem und wertvollem Knowhow... wer das versteht und will, wird hier optimal und individuell gefördert und sich wohlfühlen.
Weiterbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden direkt schon im Vorstellungsgespräch angesprochen und dann auch zum vereinbarten Zeitpunkt gebucht und die Kosten auch von der Firma getragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aigner business solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet aigner business solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aigner business solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aigner business solutions als eher modern.
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aigner business solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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aigner business solutions
Branchendurchschnitt: IT