Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
HomeofficeMöglichkeit, 100% remote zu arbeiten. Freie Zeiteinteilung.
Home Office Möglichkeit
Hinter der zeitlichen Flexibilität fehlt es leider an klaren Strukturen und Prozessen. Eine transparente Kommunikation und wertschätzender Umgang könnten deutlich verbessert werden. Verbesserungsvorschläge oder Kritik wurden in meinem Fall nicht angenommen, was ein zielorientiertes Arbeiten erschwert hat. Es fehlte an klarer Priorisierung und nachvollziehbaren Vorgaben.
Die für mich unerwartete Kündigung wurde mir kurzfristig telefonisch mitgeteilt. Im schriftlichen Dokument stand jedoch ein Datum, das bereits einige Wochen zurücklag – für mich ein Zeichen mangelnder Fairness und Transparenz, da der Arbeitgeber schon ...
100 % Homeoffice und freie Zeiteinteilung klingen erstmal gut, doch dahinter steckt leider ein Unternehmen ohne Struktur, Kommunikation und Wertschätzung. Über „unbequeme“ Kollegen wird offen hergezogen. Gehälter sind nicht nur niedrig, sondern auch unfair verteilt (andere MA verdienen bei weniger Stunden/identischem Aufgabenprofil) deutlich mehr). Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, stattdessen soll man „einfach mal machen“ oder sich fehlendes Fachwissen per YouTube aneignen.
Die Kündigung erfolgte telefonisch, angeblich aus „betrieblichen Gründen“. Dazu kam ein Kündigungsschreiben, das fast einen Monat alt war, ...
Klare Strukturen und Prozesse schaffen: Entscheidungen nachvollziehbar machen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definieren.
Führung & Kommunikation verbessern: Wertschätzende und transparente Kommunikation etablieren, regelmäßiges Feedback anbieten.
Einarbeitung und Weiterbildung: Schulungen und strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende bereitstellen, Wissen systematisch teilen.
• Faire und transparente Gehaltsstrukturen einführen, gleiche Arbeit sollte auch gleich vergütet werden.
• Offene Kommunikation fördern und Feedback ernst nehmen, statt Vorschläge pauschal abzulehnen.
• Klare Zuständigkeiten definieren, damit MA nicht wahllos Aufgaben übernehmen müssen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, statt fehlendes Wissen auf Eigeninitiative abzuwälzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airport-Service 2000 ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Führungsqualitäten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
