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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten. Freie Zeiteinteilung.
Home Office Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinter der zeitlichen Flexibilität fehlt es leider an klaren Strukturen und Prozessen. Eine transparente Kommunikation und wertschätzender Umgang könnten deutlich verbessert werden. Verbesserungsvorschläge oder Kritik wurden in meinem Fall nicht angenommen, was ein zielorientiertes Arbeiten erschwert hat. Es fehlte an klarer Priorisierung und nachvollziehbaren Vorgaben.
Die für mich unerwartete Kündigung wurde mir kurzfristig telefonisch mitgeteilt. Im schriftlichen Dokument stand jedoch ein Datum, das bereits einige Wochen zurücklag – für mich ein Zeichen mangelnder Fairness und Transparenz, da der Arbeitgeber schon ...
100 % Homeoffice und freie Zeiteinteilung klingen erstmal gut, doch dahinter steckt leider ein Unternehmen ohne Struktur, Kommunikation und Wertschätzung. Über „unbequeme“ Kollegen wird offen hergezogen. Gehälter sind nicht nur niedrig, sondern auch unfair verteilt (andere MA verdienen bei weniger Stunden/identischem Aufgabenprofil) deutlich mehr). Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, stattdessen soll man „einfach mal machen“ oder sich fehlendes Fachwissen per YouTube aneignen.
Die Kündigung erfolgte telefonisch, angeblich aus „betrieblichen Gründen“. Dazu kam ein Kündigungsschreiben, das fast einen Monat alt war, ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Prozesse schaffen: Entscheidungen nachvollziehbar machen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definieren.
Führung & Kommunikation verbessern: Wertschätzende und transparente Kommunikation etablieren, regelmäßiges Feedback anbieten.
Einarbeitung und Weiterbildung: Schulungen und strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeitende bereitstellen, Wissen systematisch teilen.
• Faire und transparente Gehaltsstrukturen einführen, gleiche Arbeit sollte auch gleich vergütet werden.
• Offene Kommunikation fördern und Feedback ernst nehmen, statt Vorschläge pauschal abzulehnen.
• Klare Zuständigkeiten definieren, damit MA nicht wahllos Aufgaben übernehmen müssen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, statt fehlendes Wissen auf Eigeninitiative abzuwälzen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airport-Service 2000 ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Führungsqualitäten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Airport-Service 2000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Airport-Service 2000 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Airport-Service 2000 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Airport-Service 2000 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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