Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Tätigkeiten mit hohen Freiheitsgraden, sehr gutes Team, hohe Reputation und sehr gute Bezahlung
Er kümmert sich um die Bedürfnisse jedes einzelnen.
Alles Betriebsklima gute struktur
Er hört auf seine Mitarbeiter.
nichts, bis auf die Entlohnung. In diesem Fall ist diese jedoch eher als Schmerzensgeld anzusehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Leute aus einem sicheren und festen Job geholt, mit tausenden Versprechungen und der Aussage, dass man langfristige Leute sucht. Dies ist faktisch falsch. Nach 5,5 Monaten erhalten alle Ihre Kündigung. Es gibt ein Team aus zwei festen Leuten, diese sind seit ein paar Jahren bei der aktiva beschäftigt. Alle anderen sind nur vorübergehend da und werden nach 6 Monaten ausgetauscht. Dies kann man sehr gut auf der Homepage nachverfolgen, da die "neuen" Gesichter nach exakt 6 Monaten auch ...
Geht nicht genau auf Verbesserungsvorschläge ein.
Er nimmt die Vorschläge nicht an.
Mir fällt nichts einKeine klagen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu den Leuten sein, dass man nur jemanden vorübergehend sucht und nicht langfristig. Nicht Leute aus sicheren Jobs rausholen, um sie dann nach 5,5 Monaten zu kündigen. Stattdessen vielleicht mal darüber nachdenken, sich einen (befristeten) Praktikanten zu holen, wo alle Fakten klar sind.
Unsere Vorgehensweisen der aktuellen Zeit anzupassen.
Vorschläge mehr gehör zu schenken.
Nichts alles gut so wie es ist
Schulungen im sozialen Miteinander. Wenn man Praktikanten beschäftigen möchte mit dem langfristigen Ziel, sich für diesen auch interessant machen zu wollen, dann sollte man mit dem Praktikanten ganz anders umgehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aktiva - beratung im gesundheitswesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Bewertung möglich, da es keine älteren Kollegen gibt (außer der GF). Kollegen sind alle Mitte / Ende 20.
keine älteren Kollegen im Team
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind realistisch gesehen nicht vorhanden. Man wird zunächst als Berater eingestellt und wird dann nach ca. einem Jahr zur Projektleitung "befördert". Die Arbeit ist jedoch die gleiche und es ändert sich nichts.
kann ich nicht beurteilen, aber mit den Mitarbeitern aus diesem Unternehmen will ich definitiv nie wieder etwas zu tun haben.
Fehlender Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aktiva - beratung im gesundheitswesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet aktiva - beratung im gesundheitswesen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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