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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Weiterbildungsangebote: Die Finanzierung gewünschter Weiterbildungen zeigt, dass die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt wird.
2. Einsatzmöglichkeiten: Es gibt Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich in verschiedenen Bereichen einzubringen.
3. Kollegenzusammenhalt: Trotz Herausforderungen im Arbeitsklima unterstützen sich viele Kollegen gegenseitig und schaffen ein Gefühl von Gemeinschaft.
Selbstständiges Arbeiten
Vertrauen in die Mitarbeiter
Homeoffice möglich
Verbesserungsvorschläge
1. Konfliktmanagement stärken: Schulungen und klare Richtlinien einführen, um zwischenmenschliche Konflikte frühzeitig zu erkennen und effektiv zu lösen. Ein externer Mediator könnte dabei unterstützen.
2. Kommunikation verbessern: Regelmäßige Meetings und transparente Informationsweitergabe über wichtige Themen wie Veränderungen im Team oder Unternehmensziele einführen.
3. Arbeitsbelastung ausgleichen: Abteilungen besser aufstellen, um eine faire Verteilung der Aufgaben sicherzustellen und Überlastungen zu vermeiden.
4. Wertschätzung zeigen: Anerkennung für zusätzliche Verantwortung und Leistung durch regelmäßiges Feedback, Gehaltsanpassungen oder Boni sicherstellen.
5. Respekt fördern: Eine klare ...
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Alliance Möbel Marketing ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute und flexible Regelungen auf allen Ebenen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alliance Möbel Marketing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtige Informationen, wie Kündigungen von Mitarbeitern, werden oft zu spät oder gar nicht transparent kommuniziert. Gespräche über kritische Themen wie Arbeitsbelastung oder Gehälter werden selten zielführend geführt.
verbesserungswürdig
In der Vergangenheit mit Potential, jetzt immer besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gezahlt.
Jeder Arbeitende erhält individuelle Förderungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alliance Möbel Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Alliance Möbel Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alliance Möbel Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alliance Möbel Marketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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