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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir hat es sehr viel Spaß gemacht, dort zu arbeiten. Mein Team war genial und auch mein Vorgesetzter war super. Man konnte alles immer offen ansprechen und dann wurde für Probleme eine Lösung gefunden. Quereinsteiger wird eine Chance gegeben.
Das Essen am Arbeitsplatz.
Einzelne gute Seelen machten den täglichen Wahnsinn ertragbar.
Interessante Aufgaben. Viel Abwechslung und steigende Verantwortung.
Flache Hirarchien und super Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist leider keine Benefits gibt um Mitarbeiter länger zu halten oder es für neu attraktiver zu machen.
Und wenn man keine aktive Arbeit mehr leistet, zum Beispiel in Elternzeit ist. Ist man leider weg vom Fenster. Keine Einladung zur Weihnachtsfeier oder ähnliches. Das finde ich sehr schade, dass auf die eigentlich ja noch Angestellten Mitarbeiter (Elternzeit) überhaupt keinen Wert mehr gelegt wird.
langjährige Arbeitskräfte werden nicht geschätzt. Es gibt keine gemeinsamen Veranstaltungen für die Arbeitnehmer.
Wir könnten mehr Leute gebrauchen.
Allen voran die Geschäftsführung
Work-life balance
Bezahlung
Urlaub
Geschäftsführer
Personalleitung
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern.
Angestellte darauf hinweisen, dass man keine Gerüchte in der Firma verbreiten soll.
Mehr Fairness.
Ein bisschen mehr auf Work Life Balance, achten und attraktive Benefits anbieten wie zum Beispiel Wellpass und Weihnachts und Urlaubsgeld.
Flexible Arbeitszeiten, besseres Gehalt, Homeoffice, 35-38 Stunden Woche
Freitags 1-2 Stunden weniger
Etwas mehr Flexibilität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ALLNET ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit ich mitbekomme werden alle gleich behandelt.
Nur die Urlaubstage sind je nach Alter festgelegt.
Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht, Herkunft, Orientierung, Hautfarbe o.ä. man besitzt. Jeder wird ohne Vorurteile gleich behandelt.
Auch bietet die Firma eine gute Chance, als Quereinsteiger Fuß in der Branche zu fassen.
Lediglich das Vorgesetztenverhalten hindert mich daran, 5 Sterne zu vergeben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLNET ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Gleitzeit, unter der Woche bis 17/18 Uhr arbeiten, auf Messen unbezahlte Überstunden leisten, ebenfalls kein Ausgleich für diese.
Leider hält man hier nicht sehr viel davon
Kathastrophal. 5x45 Std / 25 Tage Urlaub
- Keine Gleitzeit
- Kein Home-Office
- 45 std./Woche
- 25 Tage Urlaub
- Kaffee selbst besorgen
- Wasser wird gestellt, muss aber vom 250 m entfernten Lager selbst angeschleppt und ins jeweilige Stockwerk hochgetragen werden (kein Aufzug)
Minimalismus hinsichtlich Mitarbeiterwohlbefinden.
45 Stunden Woche.. .. Sagt alles
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich anstrengt und es möchte, kann man auf jeden Fall aufsteigen und sich weiterbilden.
Wer will darf sich weiterbilden, muss sich aber auf maximale Leistungsforderung von oben einstellen
Karriere gibt's wenn man kriecht und sämtliche privaten Belange vergisst und ignoriert
Keine kleinste Chance auf Karriere.
Wenn man es möchte und einsetzt zeigt kann man hier weit kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALLNET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ALLNET schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALLNET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALLNET als eher traditionell.
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