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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Wert auf das Miteinander und Arbeitsumfeld gelegt; viele tolle Teamevents; tolle Kolleg:innen; flexible Arbeitsbedingungen; vertrauensvoller Umgang miteinander; guter Berufseinstieg, besonders für Einsteiger
flexible Arbeitsbedingungen
Fully remote, Benefits, Teamzusammenhalt, Ausstattung
Es wird großen Wert auf das Team gelegt und viel für die Kultur getan. Seit Corona kann auch remote gearbeitet werden, aber man sieht sich regelmäßig zu Teamevents auch in Person.
Jederzeit ein offenes Ohr für Kritik und konstruktive Vorschläge, hohe Transparenz hinsichtlich unternehmerischer Entscheidungen, spannende Branche mit hohen Wachstumsaussichten, sehr angenehmer Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht schon ein gewisser Druck auf allen Mitarbeitern schnell und effizient zu arbeiten. Meetings die fast täglich stattfinden, reißen einen persönlich allerdings immer wieder aus dem Arbeitsflow.
Niedriges Gehalt im Branchenvergleich, Cliquen Bildung im Team, wenig abwechslungsreiche Tätigkeit.
Manchmal werden zu kurzfristige Entscheidungen getroffen.
- sind halt auf die ganzen Praktis angewiesen
- Finanziell ist da doch noch Luft nach oben ;) auch wenn es ein Start-up ist
Sehr viele Praktikanten, die die Jobs von möglichen Festangestellten machen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Aufstiegsmöglichkeiten für Personen, die sich das wünschen.
Kleines Manko: Karrierepfade könnten besser ausgeschildert sein
Gehaltliche Angleichung an Marktdurchschnitt. Nicht alles ist mit Atmosphäre auszugleichen.
Gehalt der Praktikanten sollte erhöht werden oder durch Zuschuss zB. zu den Öffis verbessert werden
Vielleicht Praktikanten die Möglichkeit geben, auch andere Bereiche kennenzulernen, zum Beispiel Sales
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von alphacoders ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Teilweise fragwürdige Personalentscheidungen
Definitiv vorhanden
Alle werden gleichberechtigt.
Diskriminierungsfreies Umfeld! Ein bisschen mehr Diversity im Management der Gruppe wäre schön.
Wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alphacoders ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, wird aber durch Benefits aufgewertet und es gibt regelmäßige Gehaltsgespräche.
Gehalt unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, wird durch Benefits aber aufgewertet
Unterirdisch. Kaum zu glauben, wie unterdurchschnittlich das Gehalt ist. Man meint als Personaldienstleister sollte man den eigenen Angestellten auch faire Gehälter zahlen.
10k€ unter dem marktüblichen Durchschnitt der Branche, trotz Benefits
500 Euro pro Monat in den ersten drei Monaten, dann mehr. Da man davon (wenn überhaupt) die Miete zahlen kann, ist es eindeutig zu wenig. Praktis werden als billige Arbeitskräfte genutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Anspruch da auf die Stärken Einzelner zu achten und diese im entsprechenden Bereich weiterzuentwickeln. Allerdings besteht alphacoders aus einem kleinen Team, sodass es im Arbeitsalltag häufig eher in den Hintergrund rückt.
Keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten; interne Trainings sind zu Beginn hilfreich, aber nur für neue Kolleg:innen. Für Mitarbeitende, die länger da sind eher weniger.
(Fast) ausschließlich interne Weiterbildungsmaßnahmen, hat man nach einiger Zeit schon mehrfach durchgespielt. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben
Es gibt ausgewiesene Karrierepfade, die meiner Meinung nach witzlos sind, da man sich lediglich gehaltlich entwickelt (trotz regelmäßiger Erhöhung weit unterm Durchschnitt). Auf Grund des Geschäftsmodells bekommt man keine weitern Aufgaben oder mehr Verantwortung. Die Option Lead zu werden, ist hier aufgrund der Teamanzahl sehr unwahrscheinlich. Team Leads werden nicht nach Erfahrung und Kompetenz ausgesucht, sondern so wie es sich grade ergibt. Die Entwicklung in die fachliche Expertenrolle wird nicht wirklich unterstützt.
Intern selbstentwickelte Trainings die jahrelang 1:1 wiedergekaut werden, bis jeder 5 mal teilgenommen hat. Es gibt keine neuen Impulse und Sichtweisen von außen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alphacoders wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet alphacoders besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alphacoders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alphacoders als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Kultur
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alphacoders
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
alphacoders
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung