Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
ParkplatzEs wird viel Wert auf das Miteinander und Arbeitsumfeld gelegt; viele tolle Teamevents; tolle Kolleg:innen; flexible Arbeitsbedingungen; vertrauensvoller Umgang miteinander; guter Berufseinstieg, besonders für Einsteiger
flexible Arbeitsbedingungen
Es wird großen Wert auf das Team gelegt und viel für die Kultur getan. Seit Corona kann auch remote gearbeitet werden, aber man sieht sich regelmäßig zu Teamevents auch in Person.
Fully remote, Benefits, Teamzusammenhalt, Ausstattung
Guter Umgang mit der Corona-Situation.
Niedriges Gehalt im Branchenvergleich, Cliquen Bildung im Team, wenig abwechslungsreiche Tätigkeit.
Es herrscht schon ein gewisser Druck auf allen Mitarbeitern schnell und effizient zu arbeiten. Meetings die fast täglich stattfinden, reißen einen persönlich allerdings immer wieder aus dem Arbeitsflow.
Manchmal werden zu kurzfristige Entscheidungen getroffen.
- sind halt auf die ganzen Praktis angewiesen
- Finanziell ist da doch noch Luft nach oben ;) auch wenn es ein Start-up ist
BU übergreifende Kommunikation, unflexible Arbeitszeiten
Bessere Bezahlung, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Aufstiegsmöglichkeiten für Personen, die sich das wünschen.
Kleines Manko: Karrierepfade könnten besser ausgeschildert sein
Gehaltliche Angleichung an Marktdurchschnitt. Nicht alles ist mit Atmosphäre auszugleichen.
Gehalt der Praktikanten sollte erhöht werden oder durch Zuschuss zB. zu den Öffis verbessert werden
Vielleicht Praktikanten die Möglichkeit geben, auch andere Bereiche kennenzulernen, zum Beispiel Sales
Der am besten bewertete Faktor von alphacoders ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich habe sehr gerne mit den Kolleg:innen von alphacoders, meinem direkten Team und auch weiteren Personen aus der Holding zusammengearbeitet.
Sehr gut, man fühlt sich wohl und es entstanden viele Freundschaften untereinander.
Der Teamgeist ist sehr gut. Sich gegenseitig zu unterstützen, ist selbstverständlich.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist top. Man kann immer auf Unterstützung zählen.
Sehr gut! Wir helfen uns gegenseitig. Keine Ellenbogen-Mentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alphacoders ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, wird aber durch Benefits aufgewertet und es gibt regelmäßige Gehaltsgespräche.
Gehalt unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, wird durch Benefits aber aufgewertet
10k€ unter dem marktüblichen Durchschnitt der Branche, trotz Benefits
Unterirdisch. Kaum zu glauben, wie unterdurchschnittlich das Gehalt ist. Man meint als Personaldienstleister sollte man den eigenen Angestellten auch faire Gehälter zahlen.
500 Euro pro Monat in den ersten drei Monaten, dann mehr. Da man davon (wenn überhaupt) die Miete zahlen kann, ist es eindeutig zu wenig. Praktis werden als billige Arbeitskräfte genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Anspruch da auf die Stärken Einzelner zu achten und diese im entsprechenden Bereich weiterzuentwickeln. Allerdings besteht alphacoders aus einem kleinen Team, sodass es im Arbeitsalltag häufig eher in den Hintergrund rückt.
Keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten; interne Trainings sind zu Beginn hilfreich, aber nur für neue Kolleg:innen. Für Mitarbeitende, die länger da sind eher weniger.
(Fast) ausschließlich interne Weiterbildungsmaßnahmen, hat man nach einiger Zeit schon mehrfach durchgespielt. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben
Intern selbstentwickelte Trainings die jahrelang 1:1 wiedergekaut werden, bis jeder 5 mal teilgenommen hat. Es gibt keine neuen Impulse und Sichtweisen von außen
Es gibt ausgewiesene Karrierepfade, die meiner Meinung nach witzlos sind, da man sich lediglich gehaltlich entwickelt (trotz regelmäßiger Erhöhung weit unterm Durchschnitt). Auf Grund des Geschäftsmodells bekommt man keine weitern Aufgaben oder mehr Verantwortung. Die Option Lead zu werden, ist hier aufgrund der Teamanzahl sehr unwahrscheinlich. Team Leads werden nicht nach Erfahrung und Kompetenz ausgesucht, sondern so wie es sich grade ergibt. Die Entwicklung in die fachliche Expertenrolle wird nicht wirklich unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
