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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut tolles miteinander. Jeder ist für jeden da. Mega Team!
Immer ein offenes Ohr.
Immer ein offenes Ohr
Geht in der Regel auf Individuelle Absprachen ein. Auch soweit möglich, auf Vereinbarkeit Familie/Beruf, gut möglich im Team.
nehmen sich Zeit für Gespräche, Gehaltszahlungen meist vorab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitungen ziehen hinter dem Rücken der Mitarbeiter ständig über die Leute her und hat im Vergleich zu früher seine familiäre Atmosphäre verloren.
PDL affären beziehung führt zu unangenähmlichkeit. Man weis nicht wie man reagieren soll.
Alles, was man nicht gut findet, also weniger als nichts
Manchmal wirklich mehr sprechen, Mitarbeiter mehr informieren im Bezug auf Versorgungen und die Einsatzplanung.
Defizite in der Kommunikation im Bereich Personalplanung/Einsatzorte
Verbesserungsvorschläge
Komplett aufhören
Vielleicht etwas mehr Urlaubstage im Jahr
Bleibt wie ihr alle seit :-)
Die Absprache, teilweise die Einsatzplanung war in letzter Zeit erschwert, ja ich weiß Corona…..
Komplette Digitalisierung der Dokumentation
Mehr Kommunikation
Mehr Präsenz
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Pflege Tripp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein gutes Mitarbeiter untereinander
Jeder ist von Herzen für jeden da
Jeder ist für jeden da.
Im großen und ganzen Top. Ein paar Ausreißer gibt's überall.
Danke an das beste Team in dem ich je gearbeitet habe !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn es dann dazu kommt
Regelmäßige feste Fortbildungen finden statt über die AIP Akademie. Mitarbeiter können sich zusätzlich über ihre Patienten Wissen aneignen, sei es Erkrankung, Medikament und/oder Behandlung, und das auch noch während der Arbeitszeit. Wo ist das sonst möglich? In der Pflege muss das Wissen immer wieder aktualisiert werden, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Weiterbildung direkt zum Anfang - sehr gut !
Online Weiterbildungen zu jeder Zeit über AIP. Ich würde mir mehr wünschen. Kommt sicherlich nach der angespannten Corona Lage noch was.
Wenn man motiviert ist und engagiert dann bietet der Arbeitgeber Möglichkeiten der Weiterbildung
Weiterbildung Beartmung auf jedenfall
Alles andere werde ich mal schauen
Fortbildung finden regelmäßig statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulante Pflege Tripp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulante Pflege Tripp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulante Pflege Tripp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulante Pflege Tripp als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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