Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlichkeit, direktheit, keiner ist nachtragend. Alle lachen viel. In den ganzen Jahren habe ich nicht ein böses wort oder ein frechen ton erlebt. Das wohl des Mitarbeiters steht an 1ter stelle. Und das ist seit jahren so und man spürt es. Es ist immer Essen und Trinken im Büro. Egal wer das Büro betritt, Chef nimmt sich zeit zu horchen wie es dir geht. Keine Angst sich krank zu melden.! Unter anderem geschiet dies online. Nicht mehr per telefon.
Es ist wirklich immer jemand zu erreichen
Alles passt!
Es wird kein Dienstwagen gestellt bei beispielsweise 25- 30 Stunden die Woche.Man wird dazu gedrängt, das private Fahrzeug zu für die ambulanten Hilfen zu nehmen. Jedoch werden dann nur 30 cent pro Kilometer bezahlt. Verschleißteile bleiben auf eigene Kosten hängen. Zudem wird durch bestimmte Software eine hohe Kontrolle ausgeübt. Die Bezahlung ist zudem mit der Eingruppierung S11 sehr schlecht. Qualifitzierte Mitarbeiter werden gerne für wenig Gehalt genommen. Aufhören die Gutmütigkeit der Mitarbeiter gezielt auszunutzen.
Schlecht? .... Gar nichts!!!
Es wird immer wieder versucht qualifiziertes Personal fuer wenig Gehalt einzustellen. Die Eingruppierung ist unterdurchschnittlich mit S11. Des Weiteren werden keine Dienstwagen an die Arbeitnehmer vergeben. Eingestellt wird man nur mit Privatwagen, wenn man beispielsweise 20-30 Stunden arbeiten moechte. Es werden 30 cent pro Kilometer bezahlt aber das ist nicht mehr zeitgemäß. Die Verschleissteile am Auto/Inspektionskosten muessen dann vom privaten Geld finanziert werden. Das Konzept beruht auf Ausbeutung von Menschen mit einem guten Herz, die gerne MEnschen herlfen moechten. Eure ...
Kontrollwahn uber Software
Lästereien ueber neue Kollegen
Nicht nur für Vollzeitkräfte ein Auto anbieten!
Die Mitarbeiter werden streng ueberwacht. Es ist ein starker Kontrollwahn vorhanden. Durch bestimmte Software und Tracker werden die Mitarbeiter kontroliert und ueberwacht. Ein Kontrollwahn ist defintiv vorhanden. Es wurde oft in den Teamsitzungen angesperochen aber keine Besserung in Sicht. Vor allem ist keine Einsicht vorhanden. Die Klienten sind oftmals sehr schwierig und wenn der Klient keine lust mehr auf bestimmte Mitarbeiter hat wird dieser einfach ausgetauscht. Die Klienten sollten auch lernen eigenverantwortlich zu handeln aber stattdessen wird der Fehler oder ...
Toxische Verwaltung uebt eine hohe Kontrolle aus. Durch Software und Tracker werden die Mitarbeiter intensiv kontrolliert. Es werden nur 30 cent pro Kilometer bezahlt. Fuer die ambulante Hilfen/Betreuung wird man nur eingestellt, wenn man sein eigenes Privates Auto nutzt. Die Verschleisskosten am Auto muessen privat finanziert werden, da 30 cent pro Kilometer nur fuer das Benzin sind.
Aufhoeren die Gutmuetigkeit vieler Mitarbeiter und neuer Mitarbeiter auszunutzen. Es wird zudem sehr viel gelaestert ueber Kollegen, wenn diese nicht vor Ort sind. ...
Rund um zufrieden.
Mitarbeiterführung ist nicht gut ausgeprägt. Aufhören viel über Mitarbeiter zu lästern. Hoher Kontrollwahn vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von AmbulanteHilfen.de ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeden Tag was neues - es wird nicht langweilig
Klienten weiter bringen macht Spaß!
Ich liebe mein Aufgabengebiet
