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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlichkeit, direktheit, keiner ist nachtragend. Alle lachen viel. In den ganzen Jahren habe ich nicht ein böses wort oder ein frechen ton erlebt. Das wohl des Mitarbeiters steht an 1ter stelle. Und das ist seit jahren so und man spürt es. Es ist immer Essen und Trinken im Büro. Egal wer das Büro betritt, Chef nimmt sich zeit zu horchen wie es dir geht. Keine Angst sich krank zu melden.! Unter anderem geschiet dies online. Nicht mehr per telefon.
Es ist wirklich immer jemand zu erreichen
Alles passt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kein Dienstwagen gestellt bei beispielsweise 25- 30 Stunden die Woche.Man wird dazu gedrängt, das private Fahrzeug zu für die ambulanten Hilfen zu nehmen. Jedoch werden dann nur 30 cent pro Kilometer bezahlt. Verschleißteile bleiben auf eigene Kosten hängen. Zudem wird durch bestimmte Software eine hohe Kontrolle ausgeübt. Die Bezahlung ist zudem mit der Eingruppierung S11 sehr schlecht. Qualifitzierte Mitarbeiter werden gerne für wenig Gehalt genommen. Aufhören die Gutmütigkeit der Mitarbeiter gezielt auszunutzen.
Schlecht? .... Gar nichts!!!
Es wird immer wieder versucht qualifiziertes Personal fuer wenig Gehalt einzustellen. Die Eingruppierung ist unterdurchschnittlich mit S11. Des Weiteren werden keine Dienstwagen an die Arbeitnehmer vergeben. Eingestellt wird man nur mit Privatwagen, wenn man beispielsweise 20-30 Stunden arbeiten moechte. Es werden 30 cent pro Kilometer bezahlt aber das ist nicht mehr zeitgemäß. Die Verschleissteile am Auto/Inspektionskosten muessen dann vom privaten Geld finanziert werden. Das Konzept beruht auf Ausbeutung von Menschen mit einem guten Herz, die gerne MEnschen herlfen moechten. Eure ...
Kontrollwahn uber Software
Lästereien ueber neue Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur für Vollzeitkräfte ein Auto anbieten!
Die Mitarbeiter werden streng ueberwacht. Es ist ein starker Kontrollwahn vorhanden. Durch bestimmte Software und Tracker werden die Mitarbeiter kontroliert und ueberwacht. Ein Kontrollwahn ist defintiv vorhanden. Es wurde oft in den Teamsitzungen angesperochen aber keine Besserung in Sicht. Vor allem ist keine Einsicht vorhanden. Die Klienten sind oftmals sehr schwierig und wenn der Klient keine lust mehr auf bestimmte Mitarbeiter hat wird dieser einfach ausgetauscht. Die Klienten sollten auch lernen eigenverantwortlich zu handeln aber stattdessen wird der Fehler oder ...
Toxische Verwaltung uebt eine hohe Kontrolle aus. Durch Software und Tracker werden die Mitarbeiter intensiv kontrolliert. Es werden nur 30 cent pro Kilometer bezahlt. Fuer die ambulante Hilfen/Betreuung wird man nur eingestellt, wenn man sein eigenes Privates Auto nutzt. Die Verschleisskosten am Auto muessen privat finanziert werden, da 30 cent pro Kilometer nur fuer das Benzin sind.
Aufhoeren die Gutmuetigkeit vieler Mitarbeiter und neuer Mitarbeiter auszunutzen. Es wird zudem sehr viel gelaestert ueber Kollegen, wenn diese nicht vor Ort sind. ...
Rund um zufrieden.
Mitarbeiterführung ist nicht gut ausgeprägt. Aufhören viel über Mitarbeiter zu lästern. Hoher Kontrollwahn vorhanden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AmbulanteHilfen.de ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeden Tag was neues - es wird nicht langweilig
Klienten weiter bringen macht Spaß!
Ich liebe mein Aufgabengebiet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AmbulanteHilfen.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AmbulanteHilfen.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AmbulanteHilfen.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AmbulanteHilfen.de als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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