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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man seinen Job erledigt hat man seine Ruhe. Aber auch Arbeitsverweigerungen und Querulanz werden toleriert .
Schnelle Entscheidungswege, familiäres Umfeld und tolle Kolleg/innen!
Ein sehr kulanter und sozialer Arbeitgeber
Es besteht ein gutes Arbeitsklima, die Work-Life-Balance ist gut.
Jeder Zeit ein offenes Ohr und Gesprächsbereitschaft in der Geschäftführung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Mitarbeiter werden besser behandelt und besser gestellt als ihre Kollegen. Eine Gleichbehandlung wäre angebracht. Werte und Ethik werden mit Füßen getreten . Bodyshaming wird von der GL hingenommen und ohne Konsequenzen für den Täter akzeptiert.
Es fehlt eine Kantine wo man die Essensgutscheine einlösen kann.
Das interne Gezänk zwischen den Abteilungen, das der Druck von Vorgesetzten sich ungebremst an die Angestellten verteilt
Wenig Sozialleistungen, Altersversorgung u.ä.
Hausgemachte Probleme
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Belegschaft. Auch mal positive Worte finden wenn was gut läuft. Mitarbeiter fördern und nicht kleinhalten. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter statt Generalverdacht. Echte Führung bei den Teams einsetzen. In schwierigen Zeiten braucht es Motivation und Zuspruch, keine Unterstellungen.
Interne Kommunikation dringend verbessern
Eventuell Gleitzeiten einführen
Kommunikation der Abteilungen untereinander muss erheblich verbessert werden. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich zur Kenntnis genommen. Umgesetzt werden diese Vorschläge jedoch nicht. Diesen Schritt kann man sich somit sparen.
Bessere Kommunikation, Ehrlicher Umgang auch mit den Anliegen der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Amica International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, es werden fast ausschließlich junge Menschen eingestellt.
Solange man fit ist mit allen PC-Programmen wird man auch nicht gemoppt. Begriffsstutzige Mitarbeiter werden von oben herab behandelt, so geschehen mit einer älteren Wiedereinsteigerin.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amica International ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Arbeitsbelastung ist hoch, die Bezahlung wird als zu niedrig empfunden, und auch das Homeoffice wurde eingeschränkt. Trotz Gesprächen mit den Vorgesetzten hat sich an diesen Problemen bisher nichts geändert.
Eher schlecht . Bemüht sich aber um ein besseres Image .
Könnte besser sein, vor allem intern.
Nach außen hin hat die Firma einen guten Ruf, die Mitarbeiter sehen das jedoch oft anders. Mitarbeiter werden als austauschbar angesehen.
Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter der neuen Personalleitung wurden einige Kurse angeboten, aber Projekte zum Thema Unternehmskultur finden nicht mehr statt.
Businessenglischkurs und zusätzlicher Bildungsurlaub sind möglich
Gibt es nicht
Es gibt keine standardisierten Entwicklungsgespräche oder ein riesiges Fortbildungsangebot, Weiterbildungen erfolgen in Abstimmung mit den Vorgesetzten.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und interne Abteilungswechsel. Weiterbildungen werden genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amica International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Amica International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amica International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amica International als eher modern.
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