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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEr ist gewissenhaft und respektvoll im Umgang mit uns Mitarbeitern und den Kunden.
Er steht hinter seinen Angestellten.
Werden Grenzen überschritten und Wahrheiten verfälscht um bewusst das Ansehen und die Persönlichkeit des Chefs zu schwächen, so entscheidet das Gespräch über das weitere Miteinander.
Das ist auch zum Schutz eines guten kollegialen Teams.
Büro/ Arbeitsumfeld
Ich hatte schon einpaar Arbeitgeber und fühle mich hier persönlich sehr gut aufgehoben.
vergiftete Atmosphäre / immer sind die anderen an etwas schuld / Chefs sind definitiv kein Vorbild / Großraumbüro
Eigentlich ist Kritik immer auf dem kurzen Wege am besten und wenn es so wäre ist die Tür bis auf wenige Ausnahmesituationen immer offen.
offene - ehrliche und wertschätzende Kommunikation einführen!
Mitarbeiter einbinden und auch mal um deren Ideen und Meinungen fragen, wenn man von dem Bereich keine Ahnung hat.
Der am besten bewertete Faktor von amp ingenieurgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich arbeite als Fassadenplaner an super interessanten Architektur Projekten. Kein Projekt ist gleich. Das entwickeln von Sonderkonstruktionen macht viel Spaß.
Spannende Projekte mit unabhängigen Lösungen. Umgang mit namhaften Unternehmen und Architekturbüros.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte stößt auf offene Ohren. Da die Hierarchie eher flach gehalten wird sind Aufstiegschancen nicht im Trittleiterverfahren, wer sich persönlich einbringt und fachlich entwickelt findet ein offenes Ohr und einen freundlichen Arbeitgeber.
zu klein für Karriere aber Weiterbildungen wurden gewährt, wenn man diese Beantragt hat und vernünftig begründen konnte.
