Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDie Räume wie die Starbuckstores die geschaffen werden, sowie die Möglichkeiten eines leichten Aufstiegs intern.
Er ist net freundlich
KEINE kundentoilette
Unser Job ist Vielfältig. Gästen eine Freude zu bereiten, macht einen richtig viel Spaß. Gäste werden zu Freunden.
Leider nichts mehr schön zu reden. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt innerhalb des Teams sind aber gut.
In der Zenrale herrscht mittlerweile eine große Unzufriedenheit und das merkt man. Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt. Die Kommunikation von Global leider alles andere als gut. Office Präsenz von 0 auf 100 % gefordert, aber es wird seitens des Unternehmens auch nichts geboten (mangelhaftes IT Equipment, schmutzige Tische, keine Getränke außer Kaffee, kein Obst, keine Klima etc.). Auf die Mitarbeiter in der Operativen wird mehr der Fokus gelegt. Arbeitgeber geht nicht auf Vorschläge oder Ideen ein, aber es wird immer ...
Leistungen werden nicht anerkannt. Bist du gut wirst du ausgenutzt damit der Vorgesetzte besser da steht.
Arbeitgeber ist gut nur die Führungskräfte in den Cafés sind schlecht
Wenig bis keine Chancen auf Weiterbildung.
Hoher Leistungsdruck, häufige Überlastung, mangelnde Wertschätzung, geringe Transparenz bei Entscheidungen, fragwürdige Führungskultur und eine deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag. Viele Probleme sind aus meiner Sicht nicht auf einzelne Personen zurückzuführen, sondern wirken strukturell bedingt.
Der dringendste Verbesserungsvorschlag ist, die richtigen Personen auf die richtigen Positionen zu setzen. Gerade in Führungsrollen braucht es Menschen mit fachlicher Kompetenz, Führungserfahrung und sozialer Eignung – nicht Personen, die mit der Rolle offensichtlich überfordert sind.
Außerdem benötigt das Unternehmen endlich klare Strukturen, realistische Prozesse und eine vernünftige Planung. Viele Probleme entstehen hausgemacht durch mangelnde Organisation und fehlende Prioritäten.
Vor allem sollte man anfangen, den Mitarbeitern zuzuhören. Wenn zahlreiche Mitarbeiter auf Überlastung, Missstände oder Probleme hinweisen, liegt das Problem nicht ...
Weniger Fokus auf Außendarstellung und mehr Fokus auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden. Gesundheit, Belastungsgrenzen und Wertschätzung sollten nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden. Außerdem wären mehr Transparenz bei Karriereentscheidungen, eine
professionellere Führungskultur sowie ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden wichtige Schritte, um Fluktuation und Unzufriedenheit nachhaltig zu reduzieren.
Mehr die OPs Ebene einbinden, hinterfragen. Alle Stores sollten für Manager mehr benefits haben wie Manager Parkplatz, Weiterbildungen, Zulagen, Belohnungen, Bonussysteme die nicht auf Deutschland Ebene gelten sondern auf Store Ebene!
Hört den Leuten im Store zu. Sie sind jeden Tag an der Front und wissen, wie das Geschäft läuft. Dazu seid netter zu ihnen. Ja alle sind ersetzbar und nur eine Nummer, aber was ist, wenn niemand mehr da ist.
Der am besten bewertete Faktor von AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Sehr hilfsbereit und immer erreichbar
In den Restaurants sehr gut
Über die ganze Zeit, bis auf die letzten 2 Monate, war der Kollegen Zusammenhalt das vorzeige Bild Nummer 1. Am Ende kam ein Kollege dazu der sich plötzlich über alle stellte. Der Zusammenhalt mit dem Store Manager war manisch.
Es ist Luft nach oben
Solange man keine Führungskraft ist, herrscht familiäre Atmosphäre. Meiner Meinung nach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Wie bekamen jeden Monaten in einem Radius von -3 bis + 3 Tagen des eigentlichen Auszahlungstags, unser Gehalt. Das Gehalt war definitiv zu gering und unsere Bonuszuschläge wurden nach sympathie ausbezahlt oder gar nicht, denn der Store Manager konnte das Geld sonst einbehalten. Es war kein faires Spiel mit Geld, ganz klar! Wir mussten die sales steigern und bekamen gar nichts dafür!
Gehalt zu gering, und wenn es steigt werden weniger Mitarbeiter für gleiche Arbeit eingesetzt, dadurch leidet der Service
Gehalt ist in Ordnung, aber erst ab einer bestimmten Tarifgruppe.
Die Vergütung steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsbelastung und den Erwartungen an die Mitarbeitenden. Zusätzlicher Einsatz, Flexibilität und Überstunden werden häufig vorausgesetzt, ohne dass sich dies spürbar in Gehalt oder Leistungen widerspiegelt.
Gehalt ist halt Standard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv kommuniziert und häufig als Motivation für zusätzlichen Einsatz genutzt. In der Praxis fehlte mir jedoch oft die Transparenz darüber, welche Voraussetzungen tatsächlich erfüllt werden müssen und nach welchen Kriterien Entscheidungen getroffen werden. Ziele, Erwartungen und Anforderungen wirkten teilweise veränderlich, wodurch Karriereperspektiven nicht immer so greifbar erschienen, wie sie zunächst dargestellt wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten zwar regelmäßig in Aussicht gestellt wurden, die tatsächlichen Chancen darauf jedoch deutlich schwerer erreichbar waren als ...
lieblinge wurden direkt hochgezüchtet. wenn deine nase passt und du springst wenn not am mann ist ging es auch mal flott nach oben. ansonsten wirst du klein gehalten. baristabonus willkürlich verteilt.
Sofern man wenig Wert auf eigene Gesundheit legt oder gesetzliche Vorgaben, hat man gute Aufstiegschancen. Meiner Meinung nach
Kaum Chancen aufzusteigen. Es werden keine Schichtleiter mehr ausgebildet, sondern nur noch "Key Partner."
Du wirst gefördert, wenn du einen guten Chef hast. Wenn nicht, hast du Pech.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
