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AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o. & Co. KG. als Arbeitgeber
AmRest
Coffee
Deutschland
Sp.
Z.
o
o.
&
Co.
KG.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 311 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Räume wie die Starbuckstores die geschaffen werden, sowie die Möglichkeiten eines leichten Aufstiegs intern.
KEINE kundentoilette
Vielleicht nur das, dass man freier Starbucks Kaffe trinken kann? Wie gut für ein Benefit dass ist, muss man schon selbst einschätzen. Es gibt besseren Kaffee
Unser Job ist Vielfältig. Gästen eine Freude zu bereiten, macht einen richtig viel Spaß. Gäste werden zu Freunden.
Recht schnelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu sehr etwas durchgesetzt, was nicht bei jeden Store umsetzbar ist. Man wird nur gelobt, wenn man die Umsätze schafft, aber wenn man sich abrackert wird das nicht anerkannt.
Wenig bis keine Chancen auf Weiterbildung.
Der Interessenkonflikt in obersten Reihen.
Hoher Leistungsdruck, häufige Überlastung, mangelnde Wertschätzung, geringe Transparenz bei Entscheidungen, fragwürdige Führungskultur und eine deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag. Viele Probleme sind aus meiner Sicht nicht auf einzelne Personen zurückzuführen, sondern wirken strukturell bedingt.
Er zahlt immer 15 des Monats
Verbesserungsvorschläge
Der dringendste Verbesserungsvorschlag ist, die richtigen Personen auf die richtigen Positionen zu setzen. Gerade in Führungsrollen braucht es Menschen mit fachlicher Kompetenz, Führungserfahrung und sozialer Eignung – nicht Personen, die mit der Rolle offensichtlich überfordert sind.
Außerdem benötigt das Unternehmen endlich klare Strukturen, realistische Prozesse und eine vernünftige Planung. Viele Probleme entstehen hausgemacht durch mangelnde Organisation und fehlende Prioritäten.
Vor allem sollte man anfangen, den Mitarbeitern zuzuhören. Wenn zahlreiche Mitarbeiter auf Überlastung, Missstände oder Probleme hinweisen, liegt das Problem nicht ...
Weniger Fokus auf Außendarstellung und mehr Fokus auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden. Gesundheit, Belastungsgrenzen und Wertschätzung sollten nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden. Außerdem wären mehr Transparenz bei Karriereentscheidungen, eine
professionellere Führungskultur sowie ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden wichtige Schritte, um Fluktuation und Unzufriedenheit nachhaltig zu reduzieren.
1. Die Werte sollten sich nochmals angeschaut und reflektiert werden, ob der aktuelle Kurs dem entspricht.
2. sucht Menschen in Führungspositionen, die Rückrat besitzen. Ja Sager bringen einen nicht weiter. Das hat JFK 1961 schon schmerzhaft erlebt.
3. Emotionale spontane Entscheidungen haben nichts bei einer Führungskraft zu suchen.
Mehr Bezahlung, mehr Mitarbeiter einstellen (mich interessiert nicht, dass der CEO einen neuen Yacht braucht, Menschen mussen wovon Leben und Essen bezahlen), mehr darauf achten, dass Mitarbeiter auch Menschen sind und keine Kafferoboter, die auch Work Life Balance und Respekt benötigen, um glücklich zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Sehr hilfsbereit und immer erreichbar
Über die ganze Zeit, bis auf die letzten 2 Monate, war der Kollegen Zusammenhalt das vorzeige Bild Nummer 1. Am Ende kam ein Kollege dazu der sich plötzlich über alle stellte. Der Zusammenhalt mit dem Store Manager war manisch.
Es ist Luft nach oben
Wie gesagt ,im Team hält man zusammen und steht für einander ein
Der Zusammenhalt auf OPs Ebene ist sehr stark.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Wie bekamen jeden Monaten in einem Radius von -3 bis + 3 Tagen des eigentlichen Auszahlungstags, unser Gehalt. Das Gehalt war definitiv zu gering und unsere Bonuszuschläge wurden nach sympathie ausbezahlt oder gar nicht, denn der Store Manager konnte das Geld sonst einbehalten. Es war kein faires Spiel mit Geld, ganz klar! Wir mussten die sales steigern und bekamen gar nichts dafür!
Sehr schlecht, Hungerlohn. Baristas kriegen bisschen mehr als Mindestlohn, Schichtleiter auch nicht viel besser. Store Managers für die ganze Stress sind auch unterbezahlt. Wieso kann man für so viele Dinge verantwortlich sein, so viel Stress erleben mussen, so viele unangenehme Kunden berühigen mussen, aber so schlecht belohnt werden? Ein Witz
Als Storemanager ist es ein Gehalt im unteren Durchschnitt.
Neue Barista oder Schichtleiter haben ein unterdurchschnittliches Gehalt und werden mit einem Bonus gelockt. Den bekommt eine Person im Monat aus dem Team. (Oder man teilt einen unteren dreistelligen Betrag durch mehrere Personen)
Gehalt zu gering, und wenn es steigt werden weniger Mitarbeiter für gleiche Arbeit eingesetzt, dadurch leidet der Service
Gehalt ist in Ordnung, aber erst ab einer bestimmten Tarifgruppe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv kommuniziert und häufig als Motivation für zusätzlichen Einsatz genutzt. In der Praxis fehlte mir jedoch oft die Transparenz darüber, welche Voraussetzungen tatsächlich erfüllt werden müssen und nach welchen Kriterien Entscheidungen getroffen werden. Ziele, Erwartungen und Anforderungen wirkten teilweise veränderlich, wodurch Karriereperspektiven nicht immer so greifbar erschienen, wie sie zunächst dargestellt wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten zwar regelmäßig in Aussicht gestellt wurden, die tatsächlichen Chancen darauf jedoch deutlich schwerer erreichbar waren als ...
lieblinge wurden direkt hochgezüchtet. wenn deine nase passt und du springst wenn not am mann ist ging es auch mal flott nach oben. ansonsten wirst du klein gehalten. baristabonus willkürlich verteilt.
Kaum Chancen aufzusteigen. Es werden keine Schichtleiter mehr ausgebildet, sondern nur noch "Key Partner."
Du wirst gefördert, wenn du einen guten Chef hast. Wenn nicht, hast du Pech.
Es gibt echt viele Möglichkeiten sich hier zu entwickeln, ein Eigeninteresse muss nur vorhanden sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 304 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AmRest Coffee Deutschland Sp. Z. o o als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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