Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Anselm 
Reyle 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Falls jemand überlegt, hier als künstlerische/r Assistent*in tätig zu werden, Vorsicht!!! Absolut unterste Schiene, was die Behandlung von Mitarbeitern angeht. Hire and Fire ohne jegliche Begründung. Mitarbeiter werden begründungslos fallengelassen. Es gibt keine Arbeitsverträge & die Bezahlung ist mies. Ein kleines Beispiel aus dem Arbeitsalltag: Man soll unter Anderem für alle Mitarbeiter einkaufen gehen, kochen, und das eigens zubereitete Mittagessen dann noch auf den Cent genau aus der eigenen Tasche bezahlen. Aber was will man auch von einem "Künstler" erwarten, ...
Bewertung lesen

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen