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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Teamgeist am Standort Hanau
Das hinter jedem Mitarbeiter Bedürfnisse und Schicksale stehen und diese im Notfall ohne wenn und aber akzeptiert werden und geholfen wird.
Das es Arbeit gibt und wir den Winter durchbeschäftigt werden.
Es gibt Weihnachtsgeld.
Es werden Alternativen gesucht im Unternehmen für andere Beschäftigungsfelder falls es witterungsbedingt keine Arbeit gibt oder nicht möglich ist.
Das unser Lohn/Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Großer Regionaler Arbeitgeber mit langer Tradition
Super Fuhrpark
DIE HELME VON DEN POLIEREN HABEN DIE SELBE FARBE WIE DIE GESICHTER ROT .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der respektlose Umgang, keine Wertschätzung, Keine Kommunikation, kein Interesse wieviel man einbringt.
Nicht mehr Besitzer geführt.
Könnte in vielen Punkten mehr daraus machen
Offene Zusagen
Arbeitnehmer werden Eingeschüchtert
DIE 1% REGEL FÜR POLIERE SOLLTE KOMMEN SO DAS MAN SICH AUCH NE SCHÖNE C ODER E ODER EVT EINEN GLA ODER SO HOLEN KANN
Verbesserungsvorschläge
Ist gerade in einer Konsultierungsfase durch Unternehmensgruppe
Gesamte Geschäftsführung austauschen. Sonst ändert sich nichts.
Mit den Leuten sprechen und kommunizieren
Respekt voller Umgang mit der Belegschaft
Da es im Moment eine Umstrukturierung gibt im Unternehmen und vieles Besser gemacht werden soll kann ich im Moment nichts schreiben und hoffe das alles so kommt wie es versprochen worden ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schick Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Relativ anspruchsvolle Projekte
Die Baustellen sind immerwieder mit neuen Herausforderungen und Gegebenheiten gewürzt
Da jedes Projekt prinzipiell als Prototyp gesehen werden muss, ist auch die Aufgabenstellung zur Umsetzung oftmals eine Andere. Da ein Projekt nur unter Einbindung vieler Personen realisierbar ist, mit häufig wechselnden Herausforderungen, gehört eine Bereitschaft zur Lösungsorientierung zum Berufsbild zwingend mit dazu. Mit Langeweile hat das wenig zu tun.
Große Projekte = spannende Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schick Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten bestehen nur auf dem Blatt Papier, da in der Realität ganz andere Arbeitszeiten erwartet werden. Man soll am besten jederzeit und überall erreichbar sein.
Ich darf meine Termin relativ selbständig legen
Gibt es nicht. Viele Überstunden, zuviel Arbeit
Die Waage geht in Richtung Work, da die Baustellen relativ weit sind und es lange An- und Abfahrtswege gibt
Nur bei Führungskräften ab OBL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Interesse der Führungsriege an die Teilnahme an Academy Angebote
Muss man selbst in die Hand nehmen
Dafür gibt es leider keine Unterstützung und auch die Schick Academy ist mehr Schein als Sein.
Hier wird dran gearbeitet um Fort- und Weiterbildungen zu ermöglichen
Jeder der sich engagiert und zuverlässig leistungsbereit ist, hat die Chance, sich im Unternehmen weiter zu entwickeln - aufgrund der ohnehin flachen Hierarchien sind mehrfache Aufstiege aber logischerweise begrenzt. Fachlichen Weiterbildungen steht die Geschäftsführung sehr aufgeschlossen gegenüber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schick Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schick Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schick Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schick Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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