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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten
Zu groß. Mittlerweile 5 Standorte und 70 (?) Mitarbeiter und dabei gibt es 4 Partner. Weitere Hierarchien gibt es nicht ("Flache Hierarchien"). Das führt oft zu der Problematik, dass Ansprechpartner fehlen. Die Partner am Standort Stolberg sind sehr oft nicht greifbar und das auch schonmal ohne Vorankündigung.
Ich habe das Gefühl, dass ich arbeite ohne Rückmeldung zu bekommen. Ich fühle mich oft alleine gelassen von meinen Vorgesetzten. Wirklicher Austausch findet kaum statt. Fälle werden nicht richtig besprochen. Wenn man fachliche ...
Mal genau hinschauen, was aktuell passiert. Den Mitarbeitern richtig zuhören und nicht erst dann, wenn sie kündigen. Überprüfen, ob die Mitarbeiter auch passend ihrer Stärken eingesetzt werden.
Anwesenheit und Erreichbarkeit zeigen!
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Der am besten bewertete Faktor von app steuerberater wirtschaftsprüfer ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Gleitzeit ist diese eigentlich vorhanden. Aber es kommen sehr oft ungeplante Mehrarbeit auf einen zu. Insbesondere, weil man irgendwelchen Sonderleistungen zusagt und dennoch die fristbehafteten Arbeiten erledigen muss. Hierdurch wird unnötig Stress erzeugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von app steuerberater wirtschaftsprüfer ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Über entscheidende Dinge, z.B. ein Kanzleizukauf, wird mal so eben in einer Email berichtet, anstatt dies persönlich an die Kollegen zu richten. Kanzleipartner stimmen sich häufig nicht untereinander ab, sodass es zu Überschneidungen bei der Fallbearbeitung kommt. Dies wird dann wieder auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Man bekommt nicht mit, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden oder wenn Mitarbeiter ihren letzten Arbeitstag haben. Mitarbeiteraustritte werden nur über den Flurfunk kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird seit neustem gefördert. Früher durfte man noch alles selbst bezahlen und es gab keine Förderung durch Sonderurlaub. Ist zwar schön, dass es nun anders ist, als langjähriger Mitarbeiter stößt das allerdings sauer auf.
