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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig, wenn ich ehrlich bin. Nach kürzester Zeit merkt man, dass das nette gerede nur heiße Luft ist und man keine Unterstützung erhält.
Das Team bei ist definitiv die größte Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist super, und es herrscht grundsätzlich eine angenehme Teamatmosphäre. Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, unterstützen sich gegenseitig und tragen maßgeblich dazu bei, dass der Arbeitsplatz angenehm und kollegial ist.
Man merkt, dass so ziemlich alle ihr Bestes geben. Das Team lebt und liebt Kaffee und will Aromatico voran bringen.
- Nette und hilfsbereite Kollegen
- Schönes, modernes Büro
- Homeoffice möglich
- Aufgaben so wie erwartet
- Monatlicher Kaffee für die Mitarbeiter
- Super Möglichkeit hier als Praktikant erste, relevante Berufserfahrung im Marketing / E-Commerce zu sammeln
- Einige weitere Punkte
Eigentlich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles. Zum einen der Umgang mit gewissen Positionen. Anstellungen, die nicht im Bürobereich stattfinden, werden als niederschwellig und unwichtig betrachtet. Teilweise werden Überstunden und Pausenverzicht einfach abverlangt und als normal empfunden. Die Mitarbeiter, die als wichtig empfunden werden, werden ständig mit nutzlosen Tätigkeiten überhäuft. Wenn man Kritik äußert, stellt man fest, was für ein dünnes Fell die Führungskräfte haben und wird mit unfassbar viel Kritik überhäuft um von doch selbst abzulenken.
Leider werden die positiven Aspekte durch eine katastrophale Unternehmensführung getrübt. Die Geschäftsführung zeigt sowohl auf fachlicher als auch auf zwischenmenschlicher Ebene erhebliche Defizite. Führungskompetenzen scheinen vollständig zu fehlen, was sich in den letzten Monaten durch vielfache betriebliche Kündigungen ohne jegliche Vorankündigung zeigt. Selbst Bereichsleiter sind nicht informiert, was zu einer angespannten Atmosphäre führt. Die mangelnde Kommunikation erzeugt Unsicherheit unter den Mitarbeitern, da jeden Monat die Angst vor unerwarteten Kündigungen präsent ist.
Die hohe Fluktuation im Team und die Tatsache, dass ...
Es wurden in den letzten Monaten sehr viele (zum Teil unzureichend begründete) Kündigungen ausgesprochen. Man weiß zu keinem Zeitpunkt woran man ist und muss zum Monatsende um seinen Job fürchten. Die Inkompetenz beider Geschäftsführer spiegelt sich sowohl in der Personalführung als auch auf fachlicher Ebene wider. Nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Kurz durchatmen und alles mal ein bisschen simpler gestalten.
Jeder noch so kleine Ablauf wird überdramatisiert. Das Miteinander auf einem Level mal üben, wäre nicht schlecht.
Bitte kriegt die interne Kommunikation in den Griff. Es wird zu viel gegeneinander oder doppelt gearbeitet, was durch klare Richtungen und Vorgaben vermeidbar wäre. Auch unabgestimmte Richtungswechsel frustrieren, dabei sollte doch das gemeinsame Ziel für alle das gleiche sein.
Man sollte mal von seinem „Hohen Ross“ herunterkommen und gleichberechtigt mit seinen Mitarbeitern arbeiten.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer alle Probleme unter den Teppich zu kehren.
Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Mehr Offenheit und Transparenz, bessere und regelmäßige Kommunikation (das Team ist noch klein, da sollte die Kommunikation eigentlich das geringste Problem sein), regelmäßiges Feedback einführen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aromatico Heinrich Schwarz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arrogant und gerne mal gespielt überfreundlich
Auf persönlicher Basis in Ordnung, leider als Führungskraft bemüht, aber inkonsequent, chaotisch, intransparent. Starkes Micromanagement, schlechte Kommunikation. Termine kurzfristig canceln oder verspäten ist normal, das lässt Zweifel an der Priorität aufkommen.
Unehrlich und immer von oben herab
Es wird viel auf der persönlichen Sphäre ausgetragen, wobei ich mir hierbei ein souveräneres Auftreten gewünscht hätte. Oftmals wurde in Richtung meines alten Arbeitgebers gestichelt, was einfach thematisch gar keine Relevanz hatte.
Auf persönliche, gesundheitliche Probleme wurde, obwohl ich ein Gespräch gewünscht hatte, nicht reagiert. Statt dessen habe ich meine Kündigung erhalten.
Kommuniziert wird eher schlecht als recht, so dass am Ende der Arbeitnehmer das Nachsehen hat.
Meines Erachtens fehlt es in diesem Bereich an Souveränität und Erfahrung im Führen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, wenn sie selbst organisiert wird.
Man kann sich einmal im Jahr weiterbilden
Im Bereich Weiterbildung gibt es bestimmt Möglichkeiten, sofern jeder sich selbst darum kümmert.
Da das Unternehmen eine Hierarchie hat, gibt es hinsichtlich der Karriere bestimmt auch "Aufstiegschancen".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aromatico Heinrich Schwarz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aromatico Heinrich Schwarz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aromatico Heinrich Schwarz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aromatico Heinrich Schwarz als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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