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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team bei ist definitiv die größte Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist super, und es herrscht grundsätzlich eine angenehme Teamatmosphäre. Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, unterstützen sich gegenseitig und tragen maßgeblich dazu bei, dass der Arbeitsplatz angenehm und kollegial ist.
- Nette und hilfsbereite Kollegen
- Schönes, modernes Büro
- Homeoffice möglich
- Aufgaben so wie erwartet
- Monatlicher Kaffee für die Mitarbeiter
- Super Möglichkeit hier als Praktikant erste, relevante Berufserfahrung im Marketing / E-Commerce zu sammeln
- Einige weitere Punkte
Man merkt, dass so ziemlich alle ihr Bestes geben. Das Team lebt und liebt Kaffee und will Aromatico voran bringen.
Eigentlich nichts
Moderne Büros, nette Kollegen:innen, spannendes Aufgabenfeld.
Leider werden die positiven Aspekte durch eine katastrophale Unternehmensführung getrübt. Die Geschäftsführung zeigt sowohl auf fachlicher als auch auf zwischenmenschlicher Ebene erhebliche Defizite. Führungskompetenzen scheinen vollständig zu fehlen, was sich in den letzten Monaten durch vielfache betriebliche Kündigungen ohne jegliche Vorankündigung zeigt. Selbst Bereichsleiter sind nicht informiert, was zu einer angespannten Atmosphäre führt. Die mangelnde Kommunikation erzeugt Unsicherheit unter den Mitarbeitern, da jeden Monat die Angst vor unerwarteten Kündigungen präsent ist.
Die hohe Fluktuation im Team und die Tatsache, dass ...
Es wurden in den letzten Monaten sehr viele (zum Teil unzureichend begründete) Kündigungen ausgesprochen. Man weiß zu keinem Zeitpunkt woran man ist und muss zum Monatsende um seinen Job fürchten. Die Inkompetenz beider Geschäftsführer spiegelt sich sowohl in der Personalführung als auch auf fachlicher Ebene wider. Nicht zu empfehlen!
Die Ambitionen des Teams werden zu oft durch plötzliche Richtungswechsel, schlechte Kommunikation und Intransparenz ausgebremst.
Keine Mitarbeiterförderung, Micromanagement, fehlende Kommunikation / Transparenz.
- Fällt mir spontan nichts ein
Bitte kriegt die interne Kommunikation in den Griff. Es wird zu viel gegeneinander oder doppelt gearbeitet, was durch klare Richtungen und Vorgaben vermeidbar wäre. Auch unabgestimmte Richtungswechsel frustrieren, dabei sollte doch das gemeinsame Ziel für alle das gleiche sein.
Man sollte mal von seinem „Hohen Ross“ herunterkommen und gleichberechtigt mit seinen Mitarbeitern arbeiten.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer alle Probleme unter den Teppich zu kehren.
Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Mehr Feedback annehmen, weniger Micromanagement, Kontrolle und Schuldzuweisungen, das wirklich tolle Team weiterentwickeln und fördern.
Mehr Offenheit und Transparenz, bessere und regelmäßige Kommunikation (das Team ist noch klein, da sollte die Kommunikation eigentlich das geringste Problem sein), regelmäßiges Feedback einführen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Der am besten bewertete Faktor von Aromatico Heinrich Schwarz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Miteinander - man geht gemeinsam durch das Chaos, das leider aufgrund schlechter Führung entsteht. Hilfestellung wird gegeben, wo gebraucht.
Soweit ich das beurteilen kann, war der Kollegenzusammenhalt gut. Mit manchen Kollegen hatte man mehr zu tun, mit anderen weniger.
Verständnis und Zusammenhalt sind untereinander sehr gut. Innerhalb eines Teams wird unterstützt. Zwischen den Abteilungen herrschen mitunter Kommunikationslücken, die durch einen hohen Workload häufig schwer überbrückbar sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aromatico Heinrich Schwarz ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider schlecht - es gibt oft zwei Versionen der gleichen Thematik. Kommunikation zwischen den Abteilungen schwierig, teils widersprüchlich und/oder misstrauisch. Seitens der GF findet kaum Kommunikation statt, viele Absprachen hinter verschlossener Tür, teils widersprüchliche Aussagen und Vorgaben. Es bleibt das Gefühl, dass sich die beiden GFs selbst oft nicht einig sind.
Wenig Kommunikation, sehr abgeschottete Arbeitsbereiche, die linke Hand weiß häufig nicht, was die rechte tut. Sehr viele Meetings, wenig Ergebnisse, was auch daran liegt, dass auch bei Personen, die Arbeitsbereiche nicht geklärt sind. So kommt es vor, dass Meetings in viel zu großer Runde abgehalten werden und die richtigen Personen trotzdem nicht anwesend sind.
Es wird viel geredet, aber nie ehrlich und direkt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe. Es wird viel gemeckert, aber nichts dafür getan, dass es besser wird.
Die Kommunikation ist in jedemFall ausbaufähig! In Zeiten von Slack, Zoom, Hangouts etc. sollte dies auch aus dem HO eigentlich kein Problem darstellen, v.a. nicht im E-Commerce Bereich. Leider war das Gegenteil der Fall: Auf Antworten musste ich z.T. sehr lange warten oder ein zweites und drittes Mal nachhaken, was manchmal frustrierend war, da es die eigene Arbeit ausgebremst hat.
Für die Kommunikation mit Kunden musste ich mein Privathandy nutzen, was scheinbar als selbstverständlich angesehen wurde, für mich jedoch ein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, wenn sie selbst organisiert wird.
Man kann sich einmal im Jahr weiterbilden
Obwohl das Team insgesamt sehr jung ist, wird auf Weiterbildung keinen Wert gelegt. Es scheint häufig so, als wolle man die Beschäftigten klein halten.
Im Bereich Weiterbildung gibt es bestimmt Möglichkeiten, sofern jeder sich selbst darum kümmert.
Da das Unternehmen eine Hierarchie hat, gibt es hinsichtlich der Karriere bestimmt auch "Aufstiegschancen".
