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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenig, wenn ich ehrlich bin. Nach kürzester Zeit merkt man, dass das nette gerede nur heiße Luft ist und man keine Unterstützung erhält.
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Das Team bei ist definitiv die größte Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist super, und es herrscht grundsätzlich eine angenehme Teamatmosphäre. Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, unterstützen sich gegenseitig und tragen maßgeblich dazu bei, dass der Arbeitsplatz angenehm und kollegial ist.
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Man merkt, dass so ziemlich alle ihr Bestes geben. Das Team lebt und liebt Kaffee und will Aromatico voran bringen.
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- Nette und hilfsbereite Kollegen
- Schönes, modernes Büro
- Homeoffice möglich
- Aufgaben so wie erwartet
- Monatlicher Kaffee für die Mitarbeiter
- Super Möglichkeit hier als Praktikant erste, relevante Berufserfahrung im Marketing / E-Commerce zu sammeln
- Einige weitere Punkte
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Eigentlich nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles. Zum einen der Umgang mit gewissen Positionen. Anstellungen, die nicht im Bürobereich stattfinden, werden als niederschwellig und unwichtig betrachtet. Teilweise werden Überstunden und Pausenverzicht einfach abverlangt und als normal empfunden. Die Mitarbeiter, die als wichtig empfunden werden, werden ständig mit nutzlosen Tätigkeiten überhäuft. Wenn man Kritik äußert, stellt man fest, was für ein dünnes Fell die Führungskräfte haben und wird mit unfassbar viel Kritik überhäuft um von doch selbst abzulenken.
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Leider werden die positiven Aspekte durch eine katastrophale Unternehmensführung getrübt. Die Geschäftsführung zeigt sowohl auf fachlicher als auch auf zwischenmenschlicher Ebene erhebliche Defizite. Führungskompetenzen scheinen vollständig zu fehlen, was sich in den letzten Monaten durch vielfache betriebliche Kündigungen ohne jegliche Vorankündigung zeigt. Selbst Bereichsleiter sind nicht informiert, was zu einer angespannten Atmosphäre führt. Die mangelnde Kommunikation erzeugt Unsicherheit unter den Mitarbeitern, da jeden Monat die Angst vor unerwarteten Kündigungen präsent ist.
Die hohe Fluktuation im Team und die Tatsache, dass ...
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Es wurden in den letzten Monaten sehr viele (zum Teil unzureichend begründete) Kündigungen ausgesprochen. Man weiß zu keinem Zeitpunkt woran man ist und muss zum Monatsende um seinen Job fürchten. Die Inkompetenz beider Geschäftsführer spiegelt sich sowohl in der Personalführung als auch auf fachlicher Ebene wider. Nicht zu empfehlen!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kurz durchatmen und alles mal ein bisschen simpler gestalten.
Jeder noch so kleine Ablauf wird überdramatisiert. Das Miteinander auf einem Level mal üben, wäre nicht schlecht.
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Bitte kriegt die interne Kommunikation in den Griff. Es wird zu viel gegeneinander oder doppelt gearbeitet, was durch klare Richtungen und Vorgaben vermeidbar wäre. Auch unabgestimmte Richtungswechsel frustrieren, dabei sollte doch das gemeinsame Ziel für alle das gleiche sein.
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Man sollte mal von seinem „Hohen Ross“ herunterkommen und gleichberechtigt mit seinen Mitarbeitern arbeiten.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer alle Probleme unter den Teppich zu kehren.
Die Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
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Mehr Offenheit und Transparenz, bessere und regelmäßige Kommunikation (das Team ist noch klein, da sollte die Kommunikation eigentlich das geringste Problem sein), regelmäßiges Feedback einführen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aromatico Heinrich Schwarz ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Manchmal wird überkommuniziert und für alles braucht es ein Meeting und manchmal wird garnichts angesprochen, sodass nichts klappt und die Mitarbeiter am Ende zur Verantwortung gezogen werden.
1
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Leider schlecht - es gibt oft zwei Versionen der gleichen Thematik. Kommunikation zwischen den Abteilungen schwierig, teils widersprüchlich und/oder misstrauisch. Seitens der GF findet kaum Kommunikation statt, viele Absprachen hinter verschlossener Tür, teils widersprüchliche Aussagen und Vorgaben. Es bleibt das Gefühl, dass sich die beiden GFs selbst oft nicht einig sind.
1
Bewertung lesen
Es wird viel geredet, aber nie ehrlich und direkt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe. Es wird viel gemeckert, aber nichts dafür getan, dass es besser wird.
1
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Die Kommunikation ist in jedemFall ausbaufähig! In Zeiten von Slack, Zoom, Hangouts etc. sollte dies auch aus dem HO eigentlich kein Problem darstellen, v.a. nicht im E-Commerce Bereich. Leider war das Gegenteil der Fall: Auf Antworten musste ich z.T. sehr lange warten oder ein zweites und drittes Mal nachhaken, was manchmal frustrierend war, da es die eigene Arbeit ausgebremst hat.
Für die Kommunikation mit Kunden musste ich mein Privathandy nutzen, was scheinbar als selbstverständlich angesehen wurde, für mich jedoch ein ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Weiterbildung möglich, wenn sie selbst organisiert wird.
3
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Man kann sich einmal im Jahr weiterbilden
3
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Im Bereich Weiterbildung gibt es bestimmt Möglichkeiten, sofern jeder sich selbst darum kümmert.
Da das Unternehmen eine Hierarchie hat, gibt es hinsichtlich der Karriere bestimmt auch "Aufstiegschancen".
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aromatico Heinrich Schwarz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aromatico Heinrich Schwarz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aromatico Heinrich Schwarz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aromatico Heinrich Schwarz als eher modern.
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Aromatico Heinrich Schwarz
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Aromatico Heinrich Schwarz
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