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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist sehr lobenswert, dass Probleme, egal ob beruflich oder privat jederzeit angesprochen werden können. Ganz besonders legt die Geschäftsführung einen großen Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Durch die Zugehörigkeit mit Best Western erhält man super Vergünstigungen in anderen Hotels.
Die meisten Mitarbeiter sind seit Ihrer Ausbildung im Haus. Auszubildende werden bei Möglichkeit übernommen. Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter werden angehört und bei Möglichkeit umgesetzt. Die Mitarbeiter erhalten Zusatzleistungen (z.B. Jobkarte).
Gutes Gehalt, pünktliche Entlohnung, Urlaubsgeld, Jubilarsfeiern, Weihnachtsfeiern
Zahlt Gehalt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitseinteilung, es werden minus Stunden berechnet was nicht sein darf,
Dafür reicht der Platz nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung (wird dran gearbeitet)
Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen entgegen gebracht werden, Verbesserungsvorschläge sollten angenommen und umgesetzt werden. Mehr Lob, statt immer nur Kritik.
Manche Mitarbeiter sollten auch mehr zurecht gewiesen werden, oder mal abgemahnt, in Bezug auf Umgangsformen
Viele, mehr Gehalt , mehr Wertschätzung, mehr auf den Mitarbeiter eingehen, mehr Achtsamkeit, bessere Einteilung der Mitarbeiter, Weiterbildung der Mitarbeiter,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Arosa Hotel Paderborn ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Arbeitsklima, aus Kollegen wurden Freunde.
Fehler werden offen angesprochen, anschließend aber auch erklärt was falsch lief.
Wertschätzung erfährt man oft von Gästen aber auch den Vorgesetzten. Lob wird auch entsprechen an die Geschäftsführung weitergetragen.
Es herrscht nicht das Motto "Jeder ist ersetzbar" sondern " Du bist wichtig, nur mit dir schaffen wir das!"
In Stresssituationen gibt es auch mal Streitigkeiten. Diese sind aber normal. Es wird über alles gesprochen und geklärt.
Man sollte Respekt haben, aber keine Angst vor seinen Vorgesetzten.
Lob gibt es kaum, man wird eher direkt runter gemacht, wenn was schief läuft.
Sehr angespannt und viele unzufrieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arosa Hotel Paderborn ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr schlecht. Zum Teil kein Übereinkommen. Nicht immer werden wichtige Informationen an die entsprechende Abteilung weiter gegeben.
Katastrophe, rechte Hand weiß nicht was die linke macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistung wird sehr geschätzt. Bei verfügbaren Stellen werden Auszubildende gerne übernommen, auch offene Stellen werden gerne intern besetzt, ohne aufwendiges Bewerbungsschreiben, etc..
Es werden diverse Weiterbildungen angeboten, ob analog oder digital.
Oft finden auch Ausflüge statt, wie z.B. in andere Hotels, Brauereien oder Messen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten außer für die Büroabteilung
Auszubildende werden zum Teil übernommen, aber nicht mehr weiter gefördert in wichtigen Dingen. Es gibt Schulungen, die verpflichtend sind für den Betrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arosa Hotel Paderborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Arosa Hotel Paderborn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arosa Hotel Paderborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arosa Hotel Paderborn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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