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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • RabatteRabatte
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Einstellung zu befristeten Verträgen
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
- Übernahme von Azubis
- Teilweise Homeoffice möglich
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Flexible Arbeitszeiten. Einfache Entscheidungswege.
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Hier fällt es wirklich schwer etwas zu finden, aktuell gibt es nichts gutes mehr. Das war mal anders.
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- Mitarbeiterevents (die kommen nie zu kurz und werden von der GF immer sehr ernst genommen!)
- Geburtstagsgeschenke (ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, der das macht!)
- Arbeitsatmosphäre
- Respektvoller Umgang
- Spaß an der Arbeit
- Vielfältige Aufgaben, wenn man es nur möchte
- Offenes Ohr
- Homeoffice erlaubt
- Parkplätze vorhanden
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Das offene und lockere Miteinander. Den weiten Spielraum im täglichen Doing. Das Miteinander unter den Kollegen. Die Richtung / Strategie.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Dulden von Problemen und Störquellen in Form von Personal stellt das Hauptproblem in der Firma dar und hat bereits zu einem erheblichen Verlust an qualifiziertem Personal geführt.
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Unnötiger Sparkurs am falschen Ende. Keine Struktur ersichtlich. Schlechter Informationsfluss von der oberen Etage.
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Schwäbische Sparmentalität und kein Lob
Keine Struktur und keine klaren Vorgehensweisen
Altmodisch und rückschrittlich
Es wird nichts für die Mitarbeiter getan, letztes Jahr fand sogar keine Weihnachtsfeier statt. Dafür gab es nicht einmal eine Begründung!
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Er schätzt nicht die Leistung Von seiner Mitarbeiter
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Umgang und Werschätzung untereinander. Viele Aushilfen die nur sporadisch da sind. Keine Chancen aufzusteigen.
Führungskräfte ohne Konzept und Plan.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Potenzial im Personal erkennen und fördern.
- Offensichtliche Störquellen durch Personal beseitigen (z.B. durch Dokumentation und Abmahnungen).
- Gesamtes Personal besser einbeziehen und Motivation steigern.
- Mehr Kommunikation zu Zahlen, nicht nur zu Jahresumsätzen.
- Ausflüge, teambildende Maßnahmen usw. organisieren.
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Struktur schaffen und einheitlich umsetzen.
Am Betriebsklima arbeiten. Etwas für die Mitarbeiter tun.
Gleichberechtigung schaffen!
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In diese Firma kann man leider nicht verbessern, weil die Geschäftsleitung nicht zulässt
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Hört auf das was die Mitarbeiter zu sagen haben und ändert etwas zum positiven, sonst werden noch mehr das Unternehmen verlassen.
Ein Unternehmensberater würde sehr gut tun.
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Die aktuelle .. entlassen und das Unternehmen komplett umstrukturieren oder entsprechend den Standort schließen. Die zahlreichen überwiegend negativ ausfallenden Bewertungen sowie die schlechte Performance sprechen für sich! Ich bin in hohen maße davon überzeugt das ein etabliertes IT Unternehmen wie Bechtle zeitnah die notwendigen Maßnahmen treffen wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von ARP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Die Abteilungen leisten hervorragende Arbeit, weshalb einiges noch gut funktioniert, aber das wird nicht wirklich erkannt.
4
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Der Zusammenhalt ist gegeben, jedoch nur bei wenigen bestimmten Mitarbeitern. Oftmals wird gegeneinander gearbeitet.
3
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Kommt auf den eigenen Typ an.
3
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Jedes Team arbeitet etwas anders. Den Zusammenhalt innerhalb der Teams empfinde ich als sehr stark. Neue Kollegen werden aufgeschlossen empfangen.
5
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Innerhalb der Teams in jedem Fall gegeben. Teamübergreifend könnte es manchmal noch besser sein ;-)
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARP ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Das Gehalt muss man sich schwer erkämpfen. Es werden fadenscheinige Argumente gegen eine Gehaltserhöhung auf den Tisch gelegt.
Oft gibt es auch keine Erhöhung des Gehaltes, wodurch schon viele Mitarbeiter den Betrieb verliesen.
1
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- Das Gehalt kommt immer pünktlich.
- Fehlende Struktur, laut einigen Kollegen.
- Alles dabei, von gut bis schlecht.
3
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Deutlich unter dem Tarif.
1
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Sozialleistungen wie betriebliche Altersfürsorge, Vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Nachfrage nach Gehaltserhöhung kann man sich sparen. Gehalt liegt unter dem Durchschnitt...
1
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Leider keine Sozialleistungen/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/sonstige Zuschüsse.
Kann aber überall immer besser sein, :-)
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es nicht, bzw. werden nicht angeboten und sind auch nicht gewollt. Karrieresprünge sind fast unmöglich.
1
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Noch nie ist ein Mitarbeiter von der Geschäftsleitung aktiv "befördert" worden. Die Mitarbeiter haben sich durch eigenes Interesse weitergebildet und dadurch die Karriereleiter erklommen.
Weiterbildungen werden als unnötige Kosten angesehen und nur ermöglicht wenn diese unumgänglich sind.
1
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Sehr begrenzt, meist hohe Kosten. Zu wenig Interesse, voranzukommen.
2
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Die Lehrlinge putzen den Hof
1
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Keine Möglichkeit auf Karriere. Die hausinterne Akademie bietet viele Schulung aber die bringen einem auch nichts wenn man die Theorie dann nicht in die Praxis umsetzen kann.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ARP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ARP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARP als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.

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