Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kunden ist angenehm und das Unternehmen fördert meine berufliche Entwicklung. Ich kann diese Firma als Arbeitgeber sehr empfehlen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist total klasse!
Sehr gut erreichbar, sehr gute Kommunikation und es wird schnell reagiert. Auch bei Problemen wird man gehört und einem geholfen. Kompetente Mitarbeiter. Nette Gespräche und toller Umgang.
Das Generell wenn mann Probleme hatt, ob mit dem Geld oder eben vor Ort. Sich relativ schnell drum gekümmert wird
pünktliche Zahlungen, korrekte Abrechnungen, bezahlte Feiertage
Nur Ärger, unpünktliche Zahlung, keine Abrechnung ist sachlich richtig! Nach geschlossenen Vergleichen vor dem Arbeitsgericht hält man sich nicht daran oder zahlt wiederum nicht, so dass man vollstreckbare Vergleiche Zwangseintreiben muss.
keine Komminikation, keine Struktur, hilflosigkeit, desintesse an guten Mitarbeitern
Das sehr erniedrigende Weihnachtsgeld...
schlechte Kommunikation, arbeitskräftemängel
- keine direkte Kommunikation mit einem Ansprechpartner
- bei Problemen wird sich nicht gemeldet, der Arbeitnehmer wird es schon irgendwann merken und sich durch mehrere Telefonate kämpfen
- keine kompetenten Mitarbeiter, die einfachste Lohnabrechnungsfragen beantworten können
- Lohnabrechnung jeden zweiten Monat fehlerhaft
- Lügen werden am Telefon erzählt, nur um die Mitarbeiter abzuwimmeln
Feedback Bogen erstellen und einführen, der jedes Quartal raus geht an die Mitarbeiter um Unternehmen, Arbeit und Prozesse bewerten können. Somit könnte man Bedenken, Probleme oder Prozesse ansprechen und gemeinsam verbessern. Personal aufstocken zur Entlassung der Mitarbeiter.
Mehr Druck um die Löhne zu erhöhen.
Wie wäre es mal mit einem Corona bonus? Wir Arbeiten immer egal ob 1 Welle oder 2,wir Sind immer da und ich finde da könnte mann evtl etwas zurück geben.
Mehr Urlaubsgeld.... Das Urlaubsgeld ist wirklich, ein Witz..
Flächen müssen erweitert werden.
alles auf Null und dann mit neuer Kraft voraus, Einbindung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ASK Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War bei uns Top!
Ist sehr nah an einem Familienunternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASK Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
könnte besser sein, monatelang wurde kein Sonntagszuschlag gezahlt. Jede zweite Abrechnung ist fehlerhaft, Überstunden werden teilweise nicht auf das Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Auch hier das selbe Spiel: Bei Anruf und Nachfrage fühlt sich niemand verantwortlich, es wird ein Rückruf vereinbart, der dann jedoch nie erfolgt. Wenn man nicht selbstständig immer und immer wieder anruft, bekommt man sein Geld nicht
viel zuwenig Geld
Jede andere Leiharbeitsfirma hebt Bezüge ab 6 Wochen an nicht erst ab 14 Monate
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer gewährleistet
