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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist schwer noch irgendwas positives zu finden. Immerhin wird bei Veranstaltungen dafür gesorgt, dass alle satt werden.
Das sehr gute Arbeitsklima und die eigene Entfaltung in den Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

alles bereits weiter oben erwähnte.
Die Liste ist so lang dass es Stunden dauern würde alles zusammen zu fassen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konzept der Mitarbeiterbindung mal überdenken
Eventuell gut bezahlt Fachkräfte einstellen anstelle immer mehr Azubis einzustellen welche den ganzen Tag im Büro Caffè trinken
Mehr Benefits für den Mitarbeiter
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von asoftnet ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alle werden akzeptabel behandelt.
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von asoftnet ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


wenn es den mal pünktlich kam war es schick, aber dies war leider nicht immer der Fall
1
Bewertung lesen
Ganz schwieriges Thema hier. Es gibt keine wirklichen zusätzlichen Benefits. Gehalt kam in der Vergangenheit nicht immer pünktlich.
Wurde nicht gezahlt, Anzahlung ebenfalls nicht getätigt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Schulungen werden angeboten und bezahlt. Teilweise aber nur, wenn man sich im Gegenzug an die Firma bindet. Es gab auch schon Schulungen, von denen man nicht wusste, dass man angemeldet wurde.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • asoftnet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet asoftnet schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen asoftnet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei asoftnet als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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