Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen assistenzgenossenschaft bremen?

assistenzgenossenschaft bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet assistenzgenossenschaft bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen assistenzgenossenschaft bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von assistenzgenossenschaft bremen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assistenzgenossenschaft bremen wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assistenzgenossenschaft bremen als eher modern.

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assistenzgenossenschaft
bremen
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Barrierefrei
71%71
Gesundheits-Maßnahmen
57%57
Betriebsarzt
43%43
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Coaching
14%14
Flexible Arbeitszeiten
14%14
Parkplatz
14%14
Gute Verkehrsanbindung
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Betriebsrat

Oktober 2023Bewertung lesen

Ich mochte die Arbeit sehr. Die Pflege und die Assistenzarbeit haben mir Spaß gemacht.

Februar 2023Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit mit den Assistenznehmern. Die Arbeit macht Spaß und ist wichtig. Aber selbst das ging verloren in letzter Zeit.

Januar 2023Bewertung lesen

Die Transparenz und dass immer jemand nettes da ist mit dem man mehr oder weniger sofort über Anliegen reden kann.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es kündigen immer mehr Assistenten und es ändert sich nichts sondern wird immer schlimmer. Das hat nichts mit Personalmangel zu tun, wie sie immer sagen. Das wird selbst gemacht.

Oktober 2023Bewertung lesen

Man wird als Mitarbeiter nicht ernst genommen und wenn man sagt, man kann nicht mehr wird man gefragt, ob man noch mehr einspringen möchte. Es kündigen so viele Kollegen und die AG tut nichts dagegen sondern jammert nur. Die ganze Zusammenarbeit mit den Organisatorinnen macht keinen Spaß mehr, und man bekommt keine Infos und keine Antworten. Mit der Assistenzbegleitung / Bereichsleitung hat man gar nichts zu tun und die ist auch nie erreichbar. Die erscheinen mir aber auch nicht sehr ...

Januar 2023Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit mit den Assistenten ist schlecht. Die Geschäftsführung und auch die Pflegedienstleitung und vor allem die Orga sehen die Assistenten nur als Objekte, die tun müssen, was man ihnen sagt.
Obwohl die AG ja die Selbstbestimmung hat, werden viele Assistenznehmer aber ganz schon bedrängt. Einige erhalten dann einfach keine Assistenten, wenn kein Personal da ist. Die können zusehen, wie sie zurecht kommen.
Dass sie immer weniger Personal haben, ist kein Wunder, so wie die mit den Leuten umgehen. Es ...

Februar 2023Bewertung lesen

Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen dass ich anführen könnte.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Planungssicherheit, Dienstpläne acht Wochen früher und nicht erst drei Tage vorher rausgeben, Pläne auch einhalten, Vertretungen planen, nicht ständig anrufen

Oktober 2023Bewertung lesen

Mitarbeiter nicht belästigen und nicht in der Freizeit anrufen. Urlaubsvertretungen Wochen/Monate vorher klären und nicht erst am selben Tag. Planungswünsche berücksichtigen. Urlaubspläne frühzeitig machen. Planungssicherheit geben. Keinen frechen Briefe der Geschäftsführungen! Mitarbeiterbindungen verbessern. Fluktuation verhindern. Krankenstand verhindern. Keine Gehaltserhöhungen für einige wenige Mitarbeiter und die langjährigen Mitarbeiter bekommen nichts. Überstunden sofort mit Frei wieder einplanen, nicht Monate später oder gar nicht. Arbeitszeitkonten niedrig halten, sonst hätte man ja einen höheren Vertrag. Dienstpläne früher schicken und ohne Fehler. Organisatorinnen sollten erreichbar ...

Januar 2023Bewertung lesen

Man sollte die Mitarbeiter weniger unter Druck setzen und weniger bedrohen. Und wenn einem schon die Mitarbeiter weglaufen, dann sollte man diesen Druck nicht auch noch erhöhen, damit noch mehr Kündigungen kommen.
Die Dienstpläne müssen unbedingt besser werden, die sind regelmäßig falsch und unvollständig. So macht man sich doppelte Arbeit und viel Stress für alle.
Die Urlaubsplanung hat noch nie geklappt. Man weiß nie, wann man in Urlaub gehen darf. Ich hab letztes Jahr meine Urlaube gar nicht bewilligt bekommen, ...

Februar 2023Bewertung lesen

Ich glaube im großen und ganzen macht der Arbeitgeber hier schon sehr viel richtig und aus meinen Bedürfnissen geht kein weiterer Wunsch hervor.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von assistenzgenossenschaft bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Arbeit hat mir immer Spaß gemacht. Deswegen bin ich zu einem anderen Assistenzdienst gewechselt und sie macht mir wieder Spaß.

Januar 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

assistenzgenossenschaft bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet assistenzgenossenschaft bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen assistenzgenossenschaft bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei assistenzgenossenschaft bremen als eher modern.