Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben und ein tolles Team aus netten Kollegen und Vorgesetzten – sehr zufrieden!
Die Vertrauensbasis sowie der nahbare Umgang der Geschäftsführung zu den einzelnen Angestellten.
immer offenen Ohren für neue kreative Ideen
Es wird nie langweilig.
Engagierte Kollegen und Vorgesetzte.
Der Arbeitgeber hat jederzeit ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Fairer Umgang egal auf welcher Ebene.
Es lassen sich eigene Ideen einbringen.
flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitstätigkeiten, Home Office ist möglich, nette Kollegen, Möglichkeit selber Arbeitsprozesse zu ändern, kurze Wege zu den Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte man verbessern
Verbesserungsvorschläge
Wenn man etwas an seiner Arbeit ändern möchte oder konstruktive Kritik hat und das direkt anspricht, dann wird das auch oft berücksichtigt. Allerdings gehen hier die Meinungen und Wünsche der Arbeitnehmer verloren, die vielleicht noch unerfahren sind oder schüchtern sind. Man hat das Gefühl, wer am lautesten schreit, bekommt war er möchte.
Weil es eine kleine Firma ist, überlappen sich natürlich auch oft Aufgabenbereiche und manchmal ist es nicht ganz klar, wann man seine Aufgabe an eine andere Person übergeben ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von astendo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umgang erfolgt trotz eines höheren Alters auf Augenhöhe.
Der Altersspanne reicht von ca. 24bis 63 Jahren. In der Regel herrscht ein sehr netter altersunabhängig Umgang mit einander. Gewöhnungsbedürftig ist, dass manche Kollegen von den Vorgesetzten gedutzt und manche gesietzt werden. Das ist wohl unternehmenshistorisch bedingt, aber dennoch in manchen Situationen merkwürdig, auch wenn man es ansonsten zwischenmenschlich nicht merkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von astendo ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte an manchen Stellen etwas besser sein. Die Problematik ist jedoch bekannt und es wird bereits durch den Aufbau neuer Strukturen versucht diesem entgegenzuwirken.
verbesserungsbedürftig, wie in den meisten Firmen, auch wenn stets daran gearbeitet wird. Aber gerade in stressigen Zeiten gerät der Informationsfluss - und -weitergabe gerne mal ins Stocken. Da hilft nur immer wieder darauf achten und auch an die eigene Nase fassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeit sich auf Anfrage in bestimmten Bereichen weiterzubilden.
In diesem Bereich wird vor allem seit diesem Jahr viel in der Firma getan. Es werden mehr und mehr Weiterbildungen angeboten. Da wir kein Personalabteilung haben, muss man etwas geduldig sein. Aber ich habe dafür vollstes Verständnis und freue mich, dass sowas überhaupt angeboten wird. Da warte ich gerne auch ein bisschen.
Während meiner Zeit wurde mir dies nicht angeboten. jedoch kann man mit der Geschäftsleitung offen über seine Perspektiven reden und gemeinsam Wege zur Umsetzung finden.
Hier ist natürlich auch etwas Eigeninitiative gefragt, aber auch Weiterbildungen sind möglich und kein Problem
Es wird darauf geachtet, ob Mitarbeiter auf der richtigen Position sitzen, sie ggf. neu zu positionieren und versucht auf Ihre Stärken und Schwächen einzugehen sowie deren Wünsche zu berücksichtigen. Manchmal kann es aber aufgrund der noch überschaubaren Größe von astendo etwas länger als gewünscht dauern, bis sich eine Änderung eingestellt hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- astendo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet astendo besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen astendo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei astendo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
astendo
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
astendo
Branchendurchschnitt: IT