Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungsehr wertschätzender Umgang, tolles Unternehmen und Produkte sowie super Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Jung und frisch
Sehr gutes Gehalt, Kantine, eine gewisse Flexibilität, tolles Produkt.
Das Arbeiten mit einem so spannenden und technisch anspruchsvollen Produkt macht wirklich Spaß und bringt viel Abwechslung in den Arbeitsalltag. Ich konnte mich in den letzten Jahren persönlich und fachlich weiterentwickeln, wofür ich dankbar bin. Die Aufgaben sind oft herausfordernd und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Immer offen für Neues. Es wird ständig über Produktverbesserungen und neue Absatzmärkte nachgedacht. Die Arbeitsbedingungen empfinde ich im Großen und Ganzen als gut.
- Kaum Verbesserungspotenzial bei fehlerhaften oder nicht effizienten Prozessen
- Interne Entwicklung scheinbar unerwünscht
- Der Ton von Vorgesetzten ist verbesserungsfähig
Teilweise recht chaotisch, theoretische 35 Stunden Woche, aber sehr oft Mehrarbeit, dann hieß es plötzlich wieder "Stunden abbauen".
Das Teilweise starke Desinteresse an den beruflichen Fähigkeiten einiger Mitarbeiter und eine Führungskultur, die Augenhöhe sugeriert, dies aber an Teilweise menschlicher Fehlbegabung scheitern läßt.
Es wird leider noch zu viel in Abteilungsdenke agiert.
Man läuft leider einigen Fehlern der Vergangenheit hinterher, sodass Veränderungen manchmal länger brauchen als gewünscht. Aber auch hier hat man den richtigen Weg eingeschlagen.
Mitarbeitern zuhören, um Prozesse effizienter zu gestalten und ein verlässliches Produkt am Markt zu halten
Bieten Sie klare Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Eine offene Kommunikationskultur seitens der Geschäftsleitung. Mitarbeiter sollten für ihre Arbeit und ihren Beitrag zum Unternehmen anerkannt und wertgeschätzt werden.
-Der obligatorische Obstkorb wäre noch ein schöner Mehrwert zu der sonst guten Kantine.
- Man kann die gesamte Belegschaft noch mehr über kurz- und langfristige Ausrichtungen informieren und mit ins Boot holen
Es gibt immer Dinge, die optimiert werden können , aber das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg. Ich kann die Atlas Weyhausen GmbH definitiv weiterempfehlen!
- E-Bike Leasing
- Fachpersonal in allen Abteilungen selber ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Weyhausen ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird nach IG Metall Tarif bezahlt. Im Angestelltenbereich gibt es eine feste monatliche Prämienzuzahlung, in der Produktion eine Leistungsprämie
sehr gutes Gehalt
Ein sehr gutes Gehalt für die Region, ob es jetzt noch so ist weiß ich nicht.
Die Gehaltsstrukturen sind Abteilungsübergreifend gut und für den Raum Wildeshausen überdurchschnittlich.
Gute und faire Entlohnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlas Weyhausen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation klappte in diesem Unternehmen recht gut und vor allem schnell, besonders wenn es darum ging dass Mehrarbeit geleistet werden muss.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist auf jeden Fall gut, mit eigenem Intranet und regelmäßigen Meetings. Nach außen besteht sicherlich noch Verbesserungspotential. Es gibt aber gute Ansätze, z.B. das Mitarbeiterboard mit aktuellen Meldungen.
zwischen den Abteilungen könnte es besser sein
Kommunikation ist noch stark ausbaufähig.
Keine offene Kommunikationskultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere kann man durchaus machen, es werden immer mal wieder Stellen ausgeschrieben.
Weiterbildungen oder Produktschulung hab ich in meinen ganzen Jahren dort nicht bekommen. Das ist sehr schade und ein Stück weit peinlich.
Freie Stellen wurden zwar intern ausgeschrieben, Entscheidungen blieben allerdings aus. Teilweise sind Stellen monatelang unbesetzt, da keine Entscheidung getroffen wird
es wird individuell auf einen eingegangen und gibt viele Möglichkeiten, wenn man Leistung erbringen will.
Bedingt durch die Unternehmensgröße müssen bei Karrieremöglichkeit leider kleine Abstriche gemacht werden.
Wer gefördert werden möchte, wird gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
