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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich das tolle Team, die Verlässlichkeit des Unternehmens als Arbeitgeber und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Bewertung lesen
Als Chefs... Top,
Gehalt ist immer pünktlich gezahlt worden
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Es ist sehr einfach eine Anstellung zu bekommen. Es gab einige Kollegen, die mir den Rücken stärkten, sonst hätte ich viel eher gekündigt.
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Der Arbeitgeber hatte immer ein offenes Ohr für seine Arbeiter
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man kann nicht mit ihm reden, behandelt einen nicht gut, interessiert sich nicht für seine Angestellten, und missbraucht wie sogar mit arbeit was man als kfz Mechatroniker nicht zu tun hat
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Die Haltung der Vorgesetzten gegenüber dem Werkstattpersonal und dass Versprechen bezüglich Einarbeitung und Weiterbildung nicht umgesetzt werden.
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Ich habe nichts negatives zusagen,da es echt nichts schlechtes zusagen gibt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Weiterbildung investieren
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Mehr reden, verständnis zeigen und mehr Gehalt bezahlen
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Unter einem Familienunternehmen hatte ich leider etwas anderes verstanden. Leider wird oft hinter dem Rücken über Kollegen geredet, auch von Vorgesetzten, wie ich erst spät in Erfahrung brachte. Es müssten deutlich mehr Absprachen stattfinden, angefangen mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, nicht nur wenn es mal schlecht läuft.
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Vielleicht ein etwas größeren Raum,damit alle auch mal gut reinpassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Arnhölter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Anfangs wird einem von Aufstiegschancen und ständigen Weiterbildungen erzählt, in der Realität sieht das leider anders aus.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Arnhölter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Arnhölter gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Arnhölter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Arnhölter als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Arnhölter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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