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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Verhalten untereinander, der Zusammenhalt, das Sozialverhalten der Geschäftsleitung und die Freiheiten, die man als loyaler Arbeitnehmer genießt
Das Team in den Autohäusern ist sehr familiär und macht Spaß.
Den sozialen und fairen Umgang....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich als Mitarbeiter nur als Nummer im System, jederzeit ersetzbar. Die Werkstatt-Ausrüstung ist veraltet, genauso wie der Führungsstil. Mitarbeiter haben kaum Raum zur Entfaltung. Es geht eigentlich im Großen und Ganzen nur um Zahlen, Kundenzufriedenheit ist unwichtig. Der Kunde an sich ist dort meist ein Störfaktor. Es arbeiten so wundervolle Menschen dort mit viel Potenzial, die einfach klein gehalten werden.
Aus meiner Sicht gibt es nix zu beanstanden....
Unehrlichkeit! Ausbeutung.
Fragen stellen ist nicht erwünscht, Vorschläge machen ist nicht erwünscht, man selber sein ist nicht erwünscht. Wer nur funktioniert und sich allen Gegebenheiten fügt ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Arbeitsplätze (speziell Werkstatt), Investition in Weiterbildungen der Mitarbeiter, Mitarbeitermotivation, angenehmes Arbeitsumfeld schaffen
Wertschätzung der Mitarbeiter.Leistungen anerkennen. Ehrlich zu den Mitarbeitern sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hercher Hercher die Servicefamilie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungsposition sehr schlecht, dafür das Team sehr kollegial und familiär.
Es ist ein cooles Team
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Hercher Hercher die Servicefamilie ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist getrübt, da es keine positiven Feedbacks gibt.
Gesamtserviceleiter ist ein übelstes Ar***loch. Nur wenn man ihm in den Po kriecht bekommt man das was man will. Privatleben des Arbeitnehmers ist interessanter als die Arbeit die man im Unternehmen vollbringt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wer sich immer bückte kommt weiter , alle anderen nur das pflicht Programm
Nach mehrmaligen Nerven und Nachfragen keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Hercher Hercher die Servicefamilie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Hercher Hercher die Servicefamilie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Hercher Hercher die Servicefamilie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Hercher Hercher die Servicefamilie als eher traditionell.
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