Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenIch arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen, da hier wirklich eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur gelebt wird. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend – man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und Teil eines echten Teams. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, es herrscht ein starker Zusammenhalt und ein respektvoller Umgang, der generationsübergreifend funktioniert.
Die Kommunikation ist transparent, ehrlich und auf Augenhöhe. Fragen, Anregungen oder Feedback werden jederzeit ernst genommen, Entscheidungen werden nachvollziehbar erläutert, und die Führungskräfte handeln stets ...
guter Kollegenzusammenhalt
faires und respektvolles Miteinander im Team
Grundsätzlich stabiles und verlässliches Arbeitsumfeld
Kostenlose Getränke und Kaffee. Firmenevents und Teamgeist.
Der Umgang und der Zusammenhalt der Kollegen.
Die kostenlosen Getränke.
Führung durch Angst statt Vertrauen
Wer erleben möchte, wie Motivation, Wertschätzung und moderne Führung konsequent vermieden werden können, ist hier genau richtig.
Vertrauen in die Mitarbeiter scheint kaum vorhanden zu sein. Statt auf Eigenverantwortung zu setzen, wird jede Kleinigkeit kontrolliert. Kommt man 5 Minuten zu spät, wird daraus schnell ein Problem von scheinbar existenzieller Bedeutung. Kommt man hingegen 30 Minuten früher oder zeigt überdurchschnittliches Engagement, wird dies als Selbstverständlichkeit betrachtet oder gar nicht wahrgenommen.
Die Führungskultur basiert leider mehr auf ...
Kommunikation ist nicht immer rechtzeitig
Kaum nennenswerte Schwächen
Keine klare Aufteilung der Arbeit.
Man muss unbezahlt und ohne Ausgleich Überstunden machen.
Der Verkauf wird bevorzugt und die anderen Abteilungen sind weniger wert.
Das man keine Aufstiegs Möglichkeit bekommt.
Nur die Verkäufer bekommen einen Geschäftswagen.
Mitarbeiter werden gemobbt wenn es ihm nicht passt damit die Mitarbeiter selbst kündigen. Versprechen werden nicht gehalten.
Sehr guter Arbeitgeber. Nur minimale Verbesserungspotenziale in organisatorischen Abläufen
Bessere und frühzeitigere Kommunikation bei organisatorischen Änderungen
Mitarbeiter wünsche eingehen. Ein super Team aber durch den Geschäftsführer wird alles verschlechtert. Man sollte sich über einen neuen Geschäftsführer Gedanken machen.
Mitarbeitern nach Leistungen belohnen und nicht nach Sympathie.
Neubeginn mit neuen Führungskräften.
Der am besten bewertete Faktor von Automobilforum Staiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist heute viel klarer und strukturierter als am Anfang.
Informationen werden offen geteilt und man fühlt sich gut eingebunden. Auch einzelne Team Events und lange Abende nach Feierabend spiegeln das wieder
Sehr guter Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag ist selbstverständlich.
Starker Zusammenhalt und echtes Teamwork
Hier hat man die Besten Kollegen.
Das gesamte Team harmoniert, klar gibt es hier und da mal einen Konflikt was aber vollkommen normal ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automobilforum Staiger ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider ist das nicht möglich da man nur im Autohaus ist.
60-Stunden-Wochen, an Freizeitregelungen wird sich nicht gehalten. Mehrarbeit ohne Ausgleich wird erwartet. Auch am Wochenende.
60Std/Woche obwohl man für 40 unterschreibt. 6 Tage die Woche arbeiten plus 8 Sonntage im Jahr. Der Rest Freizeit!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Quereinsteiger bekommt man hier eine gute Einarbeitung und wird danach auch nie alleine gelassen.
Hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Wer Interesse zeigt, bekommt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Eigene Ideen und Engagement werden wahrgenommen.
Weiterbildungen werden angeboten und zunehmend aktiv unterstützt, aber nicht immer systematisch.
Des Unternehmen fördert durch viele Schulung und Weiterbildungs Möglichkeiten seine Mitarbeiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Kollegen helfen.
