Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteDie Transparenz der Unternehmesziel - und -ausrichtung. News Letter - Aventum Talk, Zusammenarbeit mit Uni/Hochschule, offen für zukünftige Technologie (KI/AI)
Das eigenverantwortliche, flexible Arbeiten, ohne großes Micro-Managing. Probleme werden im Team gelöst, keine Ellenbogen-Arbeitsweise
offenes Ohr für Verbesserungen und Optimierungen. Zudem sehr zukunftsorientiert und innovativ.
Super Kollegen immer Hilfsbereit, gute Informationskultur
strategische Erweiterung der Aufgabenfelder
Mir fällt kein schlechter Punkt ein
Die Kommunikation teamübergreifend ist ausbaufähig. Es werden interne Projekte angestoßen, die dann nicht flächendeckend kommuniziert werden.
Die teilweise räumliche Distanz zu den Kollegen. Das ist einem aber vollkommen bewusst und man sieht sich dennoch 2 mal im Jahr.
Keine Urlaubs krankheitsvertretung
Einige Dinge könnte man anders machen
keine, macht weiter so
Mitarbeiterbenefiz ausbauen mit bspw. Workation, Urban-Sportsclub, etc., Ehrenamt stärken in dem man Anreize für Engagement schafft,
Umstieg auf Urban Sports Club.
Der am besten bewertete Faktor von Aventum ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht ein tolles Arbeitsklima untereinander
familiär, freundschaftlich
es wird sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander gelegt und es wird einem von Beginn an großes Vertrauen gegenüber gebracht
Ein herzliches Miteinander mit viel Vertrauensvorschuss
Freundschaftliches Kollegium
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aventum ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist der einzige kleine Minuspunkt aktuell. Beim Thema Fortbildung wird gespart, allerdings liegt das mehr an der Zeit als an dem Willen und finanziellen Hintergrund. Hier wird sich in Zukunft einiges bewegen für die Mitarbeiter.
